濟南社保信息查詢系統(tǒng)應該如何登錄呢?大家對此是否了解呢?今天我們就一起來看看相關內(nèi)容吧!
網(wǎng)上查詢
1.登錄濟南社會保障網(wǎng)上查詢系統(tǒng)http://60.216.99.136/query/index.asp
2.輸入身份證號、密碼、驗證碼即可查詢
說明：身份證號帶X的請輸入大寫X。為加強對個人信息的保護，現(xiàn)對社會保險個人用戶查詢系統(tǒng)增設登錄密碼以進行身份的校驗。默認登錄密碼為身份證后六位，登錄后請及時修改個人密碼及電子郵箱地址。
電話查詢
撥打濟南社保局社會保險統(tǒng)一查詢電話：(0531-86012388)
全國社保信息查詢電話：12333
查詢內(nèi)容包括：社會養(yǎng)老保險金繳費基數(shù)、比例查詢，社�？ㄓ囝~、明細查詢等。
窗口查詢
請攜帶本人有效證件及社保卡號至濟南社保局辦公大廳窗口查詢。
濟南市人力資源和社會保障局
地址：龍鼎大道1號
電話：0531-66605933/66605934
終端查詢
參加社會保險的人員可使用“社會保障卡”在銀行任一網(wǎng)點的查詢終端機或自助柜員機上查詢社會保險信息。
可進行終端查詢的銀行有：齊魯銀行、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、工商銀行
延伸閱讀：
濟南市人力資源和社會保障局
關于度法治政府建設情況的報告
濟人社〔2017〕4號
市政府：
，在市委、市政府的正確領導下，市人力資源和社會保障局緊緊圍繞市委市政府決策部署，堅持以服務民生為根本、以群眾滿意為標準，進一步發(fā)揮法治在人社工作中的引領、規(guī)范和保障作用，解放思想、勇于擔當，凝心聚力、積極作為，全面推進依法行政，加快建設法治人社，各項工作都取得了新進展、新成效、新突破。根據(jù)《濟南市人民政府辦公廳關于做好法治政府建設情況報告工作的通知》要求，現(xiàn)將市人力資源和社會保障局法治政府建設情況報告如下：
一、依法全面履行政府職能
著力構建科學合理的政府職責體系，扎實推進簡政放權工作，進一步規(guī)范人社業(yè)務下沉，將118項行政權力下放高新區(qū)。深化行政審批改革，成立行政審批處室，實現(xiàn)了行政審批“兩集中、兩到位”。開發(fā)了行政許可網(wǎng)上審批系統(tǒng)，社保登記納入了全市“五證合一、一照一碼”范圍。開展簡化優(yōu)化公共服務流程工作，初步完成了公共服務事項梳理工作，對證明蓋章類材料提出了清理意見。全面實行人力資源社會保障基本公共服務標準化，試點工作順利通過了國家中期評估和省廳驗收。大力加強基層服務平臺規(guī)范化建設，基本形成了縱到底、橫到邊、輻射城鄉(xiāng)的四級服務網(wǎng)絡。持續(xù)深入開展窗口單位改進作風深化行動，通過群眾評價倒逼服務優(yōu)化，人民群眾對人社部門和人社干部滿意度大幅提升，章丘人社綜合服務大廳、燕山街道人社服務中心分別被評為全國、全省人力資源社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口。
二、完善依法行政制度體系
完善立法工作機制，及時完成市法制辦、上級業(yè)務部門交辦的立法調(diào)研和重要法治文件征求意見工作。初步擬定了我局規(guī)范性文件制發(fā)規(guī)程，進一步嚴格規(guī)范性文件工作程序，對原有文件及時進行清理，全年新制發(fā)規(guī)范性文件14件。強化部門法制機構作用，對規(guī)范性文件嚴格進行合法性審查，及時提出審查修改意見，在征求意見、集體研究、網(wǎng)上公開等環(huán)節(jié)嚴格把關，要求所有規(guī)范性文件出臺時同步配套公布相關政策解讀。按照國家行政審批制度改革的精神，依據(jù)有關法律法規(guī)，修訂完成了《濟南市人力資源服務機構管理辦法》，進一步明確管轄權限，降低準入門檻，加強市場監(jiān)管，有效引導整個行業(yè)健康發(fā)展。
三、健全依法科學民主決策機制
高度重視重大決策程序建設，認真貫徹落實市政府辦公廳《關于貫徹落實魯政辦字〔2015〕56號文件進一步做好重大行政決策合法性審查工作的通知》(濟政辦字〔2015〕23號)文件精神，制定出臺《關于進一步明確重大決策有關問題的意見》，對涉及群眾利益的決策，在制定過程認真調(diào)研、采取多種形式進行論證評估，充分征求服務對象和社會意見建議，政策出臺后及時向社會公布，做到陽光決策、程序合法。深入開展領導干部“調(diào)研月”活動，深入基層和企事業(yè)單位征求意見建議，解決實際問題。按照建立法律顧問制度的有關要求，經(jīng)認真評估，慎重選擇，確定了我局的法律顧問團隊，明確雙方權利義務、工作程序、日常管理、經(jīng)費保障等內(nèi)容。
四、推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法
認真落實行政權力清單動態(tài)管理工作要求，根據(jù)法律法規(guī)立改廢情況和推進“放管服”工作部署，及時修訂我局權力清單，調(diào)整行政處罰事項，修訂《濟南市人力資源和社會保障局行政處罰自由裁量標準》，及時向社會公布。加強事中事后監(jiān)管，印發(fā)《在全市人力資源和社會保障領域推廣“雙隨機、一公開”工作機制的實施方案》。進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，提升執(zhí)法案卷規(guī)范化水平，在市法制辦組織的全市行政執(zhí)法檔案檢查中，我局提交的2件行政審批檔案獲得優(yōu)秀等次。認真貫徹落實《濟南市行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作規(guī)則》，明確責任處室單位，與公安部門座談溝通，建立銜接機制，及時移交相關案件。加強行政執(zhí)法隊伍建設，進一步理順了我局執(zhí)法證件管理體制，為全局73名執(zhí)法人員統(tǒng)一審驗換發(fā)了執(zhí)法證件。
五、強化對行政權力的監(jiān)督和制約
自覺接受市人大及其常委會的監(jiān)督、市政協(xié)的民主監(jiān)督。承辦人大建議15件、政協(xié)提案41件，面復率及滿意率均100%。受理12345熱線交辦件1785件，按時辦結率100%，服務過程滿意率99.55%，辦理結果滿意率99.82%，分別比去年同期高出3.64和2.57個百分點。大力推進政務公開，收到市民信息公開訴求34件，全部按時按程序答復。及時協(xié)調(diào)處理“齊魯民聲網(wǎng)”訴求10件次、民生連線126件。深入開展“濟南人社在線”咨詢服務，共開展49期，受理在線咨詢500余件，回復率及滿意率均達到100%。受理12333勞動保障咨詢電話42.3萬個，滿意率達到99.3%。認真接受司法監(jiān)督，自覺執(zhí)行人民法院作出的生效判決和裁定，落實司法建議書。
六、依法合理化解社會矛盾
嚴格落實行政復議與行政應訴工作規(guī)定，建立了行政復議糾錯和行政訴訟敗訴案件報告制度。全年共辦理行政爭議案件171件，其中，復議案件32件，訴訟案件139件。積極構建和諧勞動關系，深入實施農(nóng)民工權益保護3年行動計劃，加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，市內(nèi)七區(qū)和高新區(qū)最低工資標準達到1710元，其他縣區(qū)達到1550元。積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，開展日常巡查、書面審查和舉報投訴專查以及農(nóng)民工工資支付、落實防暑降溫規(guī)定等各類專項檢查，共檢查用人單位1.2萬家，涉及職工45.6萬人，清欠工資1.2億元。全市勞動人事調(diào)解仲裁機構立案受理案件6125件，結案率96%，一裁終局率達31%。全年受理群眾來信來訪3774件，成功化解了一批信訪積案，有力地維護了社會和諧穩(wěn)定。
七、全面提高政府工作人員依法辦事能力
堅持以培訓為先導，提高工作人員依法行政的意識，將依法行政、法治政府建設等內(nèi)容列為公務員培訓必修課程，全年共組織各類培訓班21期，其中：初任公務員培訓班2期，培訓389人;處級公務員任職培訓班3期，培訓149人;科級公務員培訓班3期，培訓153人;聯(lián)合專題業(yè)務培訓15期，培訓850余人。先后開辦了25期“人社業(yè)務大講堂”專題講座;結合標準化試點工作，分6批共18期開展了全市人社基本公共服務標準化培訓，并將法治培訓貫穿其中，全市人社系統(tǒng)共有3000多人參加培訓，依法行政能力和服務規(guī)范化水平明顯提升。印發(fā)《濟南市人力資源社會保障系統(tǒng)法治宣傳教育第七個五年規(guī)劃》，積極營造良好法治環(huán)境。
八、努力夯實法治政府建設組織保障和落實機制
市人力資源和社會保障局黨委高度重視法治政府建設工作，局主要負責同志多次聽取法治政府建設工作匯報，分管局長親自調(diào)研、部署、調(diào)度法治工作，為法治工作順利開展提供了堅強的組織保障。強化對領導干部的法治教育，在全市人社系統(tǒng)黨風廉政建設主體責任培訓班中增設法治培訓專門課程，邀請法律專家授課，有效提升領導干部依法履責能力。局黨委堅持以建設“溫暖人社”、“智慧人社”、“法治人社”為牽引，扎實組織“兩學一做”學習教育，旗幟鮮明地反對“自以為是”，深入開展以查思想盲點、制度風險點、管理薄弱點為主要內(nèi)容的“三查三比三爭”活動，大力倡導踐行日常服務“五暖”要求，深入開展“業(yè)務標兵”、“服務標兵”評選活動，系統(tǒng)上下形成了競相比作風、比效能、比擔當，爭做“四個中心”建設先鋒表率的良好局面。
