在佛山，從2012年開始每年的6~10月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。像建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞員等都能獲取高溫津貼。
清涼飲料能否代替高溫補貼?
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十四條的規(guī)定，每年6~10月的高溫天氣期間，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。同時用人單位也應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。特別需要提醒的是，普通涼白開并不算做是清涼飲料
違規(guī)最高罰1萬元 本月底開展檢查
據(jù)佛山市人社局透露，由于高溫津貼發(fā)放時間是從每年的6月份開始，一般企業(yè)都是本月發(fā)上月工資，故暫未統(tǒng)計到今年關(guān)于未發(fā)高溫補貼的投訴。
相關(guān)負責人表示，今年佛山的高溫津貼專項檢查將于7月下旬開始，檢查范圍涵蓋所有應當發(fā)放高溫津貼的領(lǐng)域，重點放在建筑工地和生產(chǎn)制造、餐飲等勞動密集型企業(yè)。
據(jù)悉，若有用人單位拒發(fā)高溫津貼的，勞動者可向用工所在地的人社部門投訴，逾期不發(fā)將處2000元~10000元的罰款。
高溫補貼是否適用勞動仲裁的一年時效?
適用，高溫補貼屬于國家規(guī)定的非勞動報酬性收入的勞動保護費用。用人單位未依法向勞動者支付高溫補貼的，勞動者在領(lǐng)取當月工資時就應當知道其權(quán)利被侵害。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，高溫補貼的仲裁時效期間應自勞動者領(lǐng)取當月工資時逐月起算。
廣東地區(qū)高溫補貼的主要法律規(guī)定有哪些?
《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(粵勞社〔2007〕103號)
為做好夏季防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，保證經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，經(jīng)省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標準，
第一條規(guī)定：“在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支”。
第二條規(guī)定“用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍”。
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》(自2012年3月1日起施行)
第十三條規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。
