高溫天氣席卷了全國(guó)各地，而關(guān)于高溫補(bǔ)貼的話題也持續(xù)升溫，那么2017江西省高溫補(bǔ)貼文件標(biāo)準(zhǔn)又是什么樣的呢?
2017江西省高溫補(bǔ)貼文件標(biāo)準(zhǔn)
江西發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來(lái)的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來(lái)的80元調(diào)整到160元。
高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元; 在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
全國(guó)至少已有27個(gè)省份制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，未制定的分別為，河北、黑龍江、西藏、青海等四個(gè)省份。
具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。在這27個(gè)省份中，有13個(gè)省份發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為按月發(fā)放，另有14個(gè)省份按天發(fā)放。
按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為廣東省，為150元每人每月。
按天發(fā)放的地區(qū)中，標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。
夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。
部門說(shuō)法法律缺位執(zhí)行陷入困境
對(duì)于高溫補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)未發(fā)的情況，勞動(dòng)部門在查處上顯得有些尷尬和被動(dòng)。
“省里和市里對(duì)于高溫補(bǔ)貼發(fā)放的規(guī)定，都是以通知的形式下達(dá)，在法律效力上存在問題”，廣州市人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)處處長(zhǎng)沈源在接受記者采訪時(shí)表示，因?yàn)闊o(wú)法可依，勞動(dòng)部門在執(zhí)行上“打了折扣”，即使企業(yè)沒有按照通知要求發(fā)放高溫補(bǔ)貼，也只能對(duì)企業(yè)進(jìn)行政策解釋和導(dǎo)引，既不能責(zé)令其停工整改，也不能進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)于勞動(dòng)者，只能建議其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
為何一個(gè)高溫補(bǔ)貼，就能讓執(zhí)法陷入困境?沈源解釋說(shuō)，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等均規(guī)定，工資分配由企業(yè)自主，實(shí)行工資協(xié)商制度�！案邷匮a(bǔ)貼發(fā)放屬于企業(yè)的工資分配范疇，無(wú)法直接干預(yù)”，在高溫補(bǔ)貼發(fā)放沒有正式立法之前，勞動(dòng)部門很難破解這個(gè)難題。
事實(shí)上，勞動(dòng)者自身對(duì)討要高溫補(bǔ)貼也顯得有點(diǎn)信心不足。記者近日走訪多名不同崗位的勞動(dòng)者，大部分受訪者都表示，“有了就最好，慶幸自己效力于規(guī)范的單位，沒有就算啦，保住飯碗要緊，更何況，要也未必要得到”。勞動(dòng)部門也反饋，盡管可以匿名投訴，但12333投訴熱線接到的關(guān)于高溫補(bǔ)貼的投訴并不多，“一方面是今年對(duì)高溫補(bǔ)貼的宣傳力度很大，不少企業(yè)還是按照規(guī)定發(fā)放了;另一方面，不少勞動(dòng)者擔(dān)心投訴未果反而吃虧，多一事不如少一事”。
專家建議簽勞動(dòng)合同多留個(gè)心眼
法律缺位，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，高溫補(bǔ)貼拿不到手難道只能自認(rèn)倒霉嗎?對(duì)此，沈源建議，勞動(dòng)者在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，不妨多留個(gè)心眼，“對(duì)于高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等項(xiàng)目，一定要在勞動(dòng)合同上約定好，作為工資的具體構(gòu)成，一旦企業(yè)不發(fā)，則有據(jù)可查，屬于違反勞動(dòng)合同”，他說(shuō)，如果勞動(dòng)合同約定了工資項(xiàng)目必須包括高溫補(bǔ)貼，一旦企業(yè)不發(fā)放，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者尋求法律途徑解決。
勞動(dòng)部門提醒廣大勞動(dòng)者：高溫補(bǔ)貼只是每年5-10月的階段性補(bǔ)貼，諸如加班費(fèi)的約定，對(duì)勞動(dòng)者而言，必須謹(jǐn)慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候都會(huì)處于不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對(duì)不能“一口價(jià)”定工資。
