2017年，濟南市人力資源社會保障部門促發(fā)展、保民生、維穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。趕緊登錄山東濟南社保信息查詢系統(tǒng),查看相關(guān)內(nèi)容吧!
2017年在濟南找工作、領(lǐng)社保有啥好政策
2017年是“四個中心”建設(shè)實現(xiàn)“兩年有看頭”的重要一年，濟南市人力資源社會保障部門促發(fā)展、保民生、維穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。全市人力資源社會保障工作的總體要求是：
深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神，全面落實濟南市委、市政府的決策部署，緊緊圍繞“453”工作體系，牢固樹立以人民為中心、以問題為導向的理念，堅持以建設(shè)“溫暖人社”“智慧人社”“法治人社”為牽引，積極防范規(guī)模性失業(yè)、社�；稹趧雨P(guān)系、人事考試等領(lǐng)域風險，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保改革、人才支撐、精準扶貧、“三化建設(shè)”等重點工作，更加重民生、重基層、重服務(wù)，全力促改革、促落實、促提升，努力強基礎(chǔ)、提標桿、創(chuàng)一流，在服務(wù)發(fā)展、保障民生、促進社會和諧穩(wěn)定大局中實現(xiàn)新的更大作為。
干什么
且看“六個新作為”
(一)堅持提質(zhì)擴量并重，在全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定上實現(xiàn)新作為
今年就業(yè)工作目標：城鎮(zhèn)新增就業(yè)10萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
1.突出抓好重點群體就業(yè)
組織實施“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃”和“三支一扶”計劃，引導更多的高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。認真落實穩(wěn)崗補貼政策，開展就業(yè)援助專項行動，全力做好化解產(chǎn)能過剩和工業(yè)企業(yè)搬遷涉及職工的安置工作。堅持精準施策，確保城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭動態(tài)清零。深入開展關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工系列活動，圓滿完成農(nóng)民工3項3年行動計劃。
2.大力實施“創(chuàng)業(yè)泉城”行動計劃
完善扶持創(chuàng)業(yè)政策措施，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金管理辦法。探索打造創(chuàng)業(yè)培訓平臺綜合體，新認定一批市級創(chuàng)業(yè)孵化基地和示范基地，深入開展創(chuàng)業(yè)型城市、街鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。繼續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)大賽，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。
3.進一步強化職業(yè)技能培訓
根據(jù)不同群體的特點，開展專項職業(yè)培訓行動，探索建立終身職業(yè)培訓制度，進一步增強職業(yè)培訓的針對性和實效性，提高勞動者的就業(yè)和轉(zhuǎn)崗能力。
4.主動做好公共就業(yè)服務(wù)
深入開展“主動服務(wù)制度落實年”活動，提升主動服務(wù)的針對性和實效性。完善濟南公共就業(yè)網(wǎng)絡(luò)求職招聘平臺，實行“線上”“線下”立體招聘服務(wù)。完善失業(yè)監(jiān)測和預警、調(diào)控機制，積極防控失業(yè)風險。
5.全力做好精準扶貧工作
進一步健全完善工作機制，細化量化幫扶措施，促進建檔立卡的貧困人員如期脫貧，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)測管理。主動加強與我省臨沂、重慶武隆、湖南湘西人社部門的對接，扎實做好對口扶貧協(xié)作工作。
(二)更加注重公平可持續(xù)，在編密織牢社保安全網(wǎng)上實現(xiàn)新作為
1.繼續(xù)深化社會保險改革
做好職工養(yǎng)老保險政策落實工作。完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革配套政策，盡快實現(xiàn)新制度的人群全覆蓋。健全完善醫(yī)療保險有關(guān)政策措施，根據(jù)國家規(guī)定擴大基本醫(yī)療保險目錄。深化醫(yī)保付費方式改革,探索制定醫(yī)保藥品支付標準，完善單病種結(jié)算辦法，建立符合中醫(yī)藥服務(wù)特點的支付方式。全面實施職工大病保險制度，健全完善居民大病保險制度，不斷提高大病保障水平。完善長期護理保險制度，提高待遇標準，減輕失能、半失能人員家庭負擔。
2.加快推進社會保險人員全覆蓋
深入實施全民參保登記計劃。完善參保繳費政策，健全居民養(yǎng)老保險參保繳費激勵機制，提高居民醫(yī)保的財政補助標準。全面落實工傷保險“同舟計劃”，開展工傷保險預防試點及補充工傷保險工作，更好地化解用人單位風險。繼續(xù)調(diào)整提高退休人員基本養(yǎng)老金和居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準，適當調(diào)整醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險待遇。推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保工作。
3.著力提升社保經(jīng)辦管理服務(wù)水平
配合做好“五證合一”登記制度改革。按照全國統(tǒng)一部署，做好跨省異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)對接，研究轉(zhuǎn)診政策及就醫(yī)地管理的具體措施。健全第三方評估查驗機制，促進“兩個定點”協(xié)議管理更加科學規(guī)范。全面推行醫(yī)保就醫(yī)結(jié)算“一卡通”，實現(xiàn)“掌上社�！盇PP上線運行。加強社�；鸬谋O(jiān)管，完善內(nèi)控制度，強化對社�；鹫骼U、支付、使用的全過程監(jiān)督檢查。
(三)創(chuàng)新人才政策機制，在為“四個中心”建設(shè)提供人才支撐上實現(xiàn)新作為
1.推進人才制度和政策創(chuàng)新
認真貫徹落實中辦、國辦《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，分類推進職稱制度改革。深入推進職業(yè)資格改革，嚴格執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單制度。研究制定加強新形勢下引進外國人才工作的實施意見，完善鼓勵外籍高校畢業(yè)生來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的辦法，積極推動構(gòu)建集中統(tǒng)一的外國人來濟工作公共服務(wù)平臺，大力引進國際知名的高層次外國專家和團隊。
2.推進落實“七大行動計劃”
以實施“泉城雙創(chuàng)”人才計劃和“泉城1111”人才支撐計劃為重點，全面落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才(團隊)集聚行動計劃、泉城高端外專行動計劃、留學回國人員創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動計劃、博士后工作站建設(shè)行動計劃、高技能人才培養(yǎng)提升行動計劃、院士專家服務(wù)基層行動計劃、大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動計劃，面向海內(nèi)外重點引進培育100名“高精尖”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(團隊)、1000名產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才、新增10000名高級專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。充分發(fā)揮濟南技師學院的示范帶動作用，加快推進市公共實訓基地和省高技能人才基地建設(shè)，努力打造成為國家級高技能人才培訓基地，為“濟南制造”培養(yǎng)更多更好的技能人才。
3.推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)
加快建設(shè)國際人才合作交流平臺，國家、省、市三級博士后工作平臺，留學人員國際企業(yè)孵化平臺，大學生種子創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，濟南創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟服務(wù)平臺，高技能人才振興提升平臺，院士專家服務(wù)基層平臺，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺，高層次人才“綠色通道”服務(wù)平臺，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更為廣闊的發(fā)展空間。
4.推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展
加大對山東濟南人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的扶持力度，充分發(fā)揮好孵化企業(yè)、集聚產(chǎn)業(yè)、拓展服務(wù)、培育市場的作用，推動產(chǎn)業(yè)園建設(shè)納入我市中央商務(wù)區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃，力爭把產(chǎn)業(yè)園建設(shè)成為服務(wù)發(fā)展的新高地，打造成為國內(nèi)一流、國際接軌的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)總部基地。
5.推進人才工作與項目建設(shè)深度融合
抓住我市重點項目建設(shè)這個“牛鼻子”，組織開展人才需求征集，推動項目建設(shè)與人才引進良性互動和深度融合。加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)作，積極做好海外高端智力(外國專家)泉城行活動正式簽約項目跟蹤服務(wù)，確保項目早日落地、見到效益。
(四)推進人事制度改革，在提高機關(guān)事業(yè)單位科學規(guī)范管理水平上實現(xiàn)新作為
1.全面加強公務(wù)員日常管理
積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員分類管理，建立符合不同類型公務(wù)員特點的管理制度。完善基層公務(wù)員考錄辦法，探索公務(wù)員分類考試和考錄誠信約束機制。完善公務(wù)員平時考核，強化考核結(jié)果運用。深入開展“四類培訓”，加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，繼續(xù)開展“做人民滿意公務(wù)員”活動。
2.實施高端專業(yè)干部引進培養(yǎng)計劃
圍繞“453”工作體系重點部門需求，深入推進聘任制公務(wù)員試點，優(yōu)先選調(diào)高端專業(yè)人才到我市行政機關(guān)工作，鼓勵吸引高端專業(yè)人才報考我市公務(wù)員。創(chuàng)新事業(yè)單位進人機制，重點面向“985”“211”高校引進一批“四個中心”建設(shè)急需緊缺的高層次優(yōu)秀畢業(yè)生。加大優(yōu)秀年輕干部培訓力度，有計劃、有針對性地選派人員到知名高校進行培訓提升。
3.進一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理
落實管理崗位職員等級晉升制度，對實行人員總量控制單位人員，進一步規(guī)范管理，實現(xiàn)同工同酬、同等待遇。健全崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整機制，完善不同行業(yè)、不同專業(yè)和不同崗位的分類考試考核辦法。加強對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督指導和專項調(diào)研，確保公開、公平、公正。
4.落實機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革
按照國家部署，組織實施地區(qū)附加津貼制度，完善落實公務(wù)員獎金制度，積極推進法院、檢察院工資制度改革。落實事業(yè)單位高層次人才分配激勵機制指導意見，研究建立符合行業(yè)特點的事業(yè)單位薪酬分配制度，做好實行法人治理結(jié)構(gòu)下的市屬公立醫(yī)院、科研院所工資收入分配工作，逐步建立績效工資動態(tài)增長機制。
5.扎實做好軍轉(zhuǎn)工作
在繼續(xù)堅持四公開一監(jiān)督“陽光安置”的同時，著力在提高專業(yè)匹配度上求創(chuàng)新，努力做到“人崗相適”，實現(xiàn)科學安置。進一步完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)措施，健全企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困長效機制。
6.加強人事考試組織管理
積極推進人事考試基礎(chǔ)建設(shè)提升工程，在確�？荚囐|(zhì)量的同時，主動預防化解考試風險，堅決守住考試安全底線。
(五)依法有效化解糾紛，在積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)新作為
1.著力解決好突出矛盾
做好勞動關(guān)系突出矛盾的排查、化解和應(yīng)急處置，及時發(fā)現(xiàn)、有效化解矛盾風險。加強源頭治理，開展專項整治，切實解決好拖欠農(nóng)民工工資問題。
2.加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作力度
認真落實我市《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》廣泛開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。加強勞務(wù)派遣市場動態(tài)監(jiān)測，指導企業(yè)規(guī)范勞務(wù)派遣用工。貫徹落實國家、省關(guān)于企業(yè)工資決定和正常增長機制政策措施，加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，完善最低工資標準調(diào)整機制。完善國有企業(yè)負責人薪酬制度改革配套政策。
3.提升勞動人事爭議調(diào)處效能
進一步完善辦案流程，強化“一裁終局”，加強對基層調(diào)解仲裁工作指導，仲裁結(jié)案率達到90%以上。加強專業(yè)性勞動爭議預防調(diào)解工作，提高調(diào)解結(jié)案率，努力做到案結(jié)事了。
4.依法加強勞動保障監(jiān)察工作
完善勞動保障一體執(zhí)法，全面推行“雙隨機、一公開”機制，努力營造誠實、自律、守信的勞動用工環(huán)境。
(六)認真把握“溫暖、簡便、規(guī)范”三個關(guān)鍵詞，在提升服務(wù)水平上實現(xiàn)新作為
1.進一步完善基本公共服務(wù)標準化
不斷豐富完善標準體系，抓好標準的宣傳貫徹，重點加強服務(wù)行為、業(yè)務(wù)流程、工作制度和崗位職責“四個規(guī)范”的培訓和落實，確保順利通過國家驗收，努力爭創(chuàng)國家級示范單位。
2.進一步加快信息化建設(shè)步伐
科學編制信息化建設(shè)總體規(guī)劃，以社�！昂诵钠脚_三版”升級為重點，完善現(xiàn)有各業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，穩(wěn)步推進人社業(yè)務(wù)系統(tǒng)一體化建設(shè)，盡快實現(xiàn)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域之間數(shù)據(jù)共享和協(xié)同辦理�？v深推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社服務(wù)”，加快實現(xiàn)人社專網(wǎng)向基層服務(wù)網(wǎng)點延伸全覆蓋，完善“七位一體”的信息化公共服務(wù)體系，努力為群眾提供更加方便快捷的服務(wù)。
3.進一步加強依法行政工作
全面落實權(quán)力清單、責任清單。健全依法決策機制，完善合法性審查，加強行政審批管理，加大普法宣傳和法治培訓力度，切實增強人社干部法治意識，不斷提高依法行政能力和水平。
