當(dāng)前北京人社局向公眾發(fā)布了關(guān)于北京市的退休人員的養(yǎng)老金的具體調(diào)整的方案，對于這次的調(diào)整方案掛鉤調(diào)整、定額調(diào)整與適當(dāng)傾斜配合調(diào)整的方法，對企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高待遇水平。在調(diào)整之后沒人平均每個(gè)月增加了305元整，而在北京市退休養(yǎng)老金的每個(gè)月平均水平已經(jīng)達(dá)到了3355元每個(gè)月。
對于一月份和二月份增加的養(yǎng)老金將在三月的時(shí)候，發(fā)放到位。這也是北京市連續(xù)二十三次調(diào)整企業(yè)退休養(yǎng)老金的基本養(yǎng)老基金，在北京市228萬人將為此收益。
那么養(yǎng)老金調(diào)整的掛鉤方案是怎么樣的？
在北京市進(jìn)件的養(yǎng)老金調(diào)整的方案都按照掛鉤的方案來實(shí)施。規(guī)定是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限滿十年和慢十年以上的的退休人員，你繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金每滿一年，每個(gè)月增加三塊五毛錢，從而體現(xiàn)了多繳多得的原則，那么于此同時(shí)也對已繳納不滿十年的退休人員，每個(gè)人每個(gè)月增加三十五整，也對于繳納年限不滿十五年的的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計(jì)算？相信這是很多企退人員關(guān)心的問題。據(jù)了解，企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì) 算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退 休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
