重慶事業(yè)單位工資改革新政策及新方案【全文】,重慶事業(yè)單位工資標準表（最新）
1、事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位養(yǎng)老改革并非漲工資
針對機關事業(yè)單位“漲工資”的消息胡曉義作出回應，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)轉發(fā)了機關事業(yè)單位公務員工資調(diào)整的三個實施方案。機關事業(yè)單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養(yǎng)老保險制度改革而增加工資，是不準確的。
事業(yè)單位財務負擔冷熱不均
差額撥款和自收自支的事業(yè)單位繳費20%從何而來是機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革遇到的另一個難題，這項改革是否會增加這些單位的負擔也備受關注。
胡曉義說，各個事業(yè)單位差異很大，有些事業(yè)單位的撫養(yǎng)比非常高，老的事業(yè)單位退休人員很多，現(xiàn)在不堪重負。參加改革以后，單位按照20%繳費、個人按照8%繳費，責任就盡到了，這些退休人員的養(yǎng)老金就由養(yǎng)老保險基金支付，實際上減輕了負擔。
而一些新的事業(yè)單位退休人員很少，原來僅供養(yǎng)少數(shù)退休人員花不了多少錢，若按照20%+8%繳費出來的錢就比原來只支付退休人員的退休費要拿得多，會增加現(xiàn)實的負擔。
“未來制度撫養(yǎng)比要不斷提高，就單位本身而言是縱向的財務平衡，對全社會而言是橫向的財務平衡，現(xiàn)在的改革實際上是為將來所有單位平衡這種負擔打下了制度基礎�！焙鷷粤x說。
國務院發(fā)文正式廢除飽受詬病的養(yǎng)老金雙軌制，近3900萬公務員和事業(yè)單位人員也要繳納養(yǎng)老保險。改革后，機關事業(yè)單位工作人員待遇會不會降低?工資會不會相應增長?機關事業(yè)單位養(yǎng)老資金從哪里來?會不會“吃掉”積累多年的企業(yè)養(yǎng)老保險基金?昨日，國新辦舉行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革情況發(fā)布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義解答了這些熱點問題。
2、事業(yè)單位工資改革最新消息：公務員編制和事業(yè)單位編制工資待遇區(qū)別
從長遠來看，未來事業(yè)單位和政府機構將更加規(guī)范高效，廣大基層公務員和事業(yè)單位人員的個人收入有望提高，這兩大公職類崗位的優(yōu)勢依然明顯。盡管近年來公務員和事業(yè)單位招錄人數(shù)略有減少，但報名人數(shù)并未因此大量減少，競爭反而比往年更加激烈。
一、公務員與事業(yè)單位人員的區(qū)別
公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產(chǎn)黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協(xié)機關、檢察院和法院等。
事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。
另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機構等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進，將來很多行政事業(yè)單位將納入公務員序列。
二、公務員編制和事業(yè)單位編制優(yōu)劣比較
(一)工作內(nèi)容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政權力。事業(yè)單位是服務性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政權力，這是事業(yè)單位與公務員之間最大的差別所在。隨著國家對政府機構和事業(yè)單位改革的推進，這兩類單位今后的職能劃分將更加清晰，機構運轉將更為規(guī)范，對個人來說，過去那種“有的工作很忙，有的工作很閑”的情況將逐漸消失。
(二)薪酬待遇
公務員的工資收入由政府財政承擔，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業(yè)編制收入要高一些。
黨的十八屆三中全會通過了《*關于全面深化改革若干重大問題的決定》。《決定》提出：“要改革機關事業(yè)單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員和聘任人員管理制度。完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻�！睆闹醒氲恼邔騺砜�，未來公務員和事業(yè)單位人員的收入將有較大提高，尤其是對于數(shù)量最多的基層人員來說，實行職務與職級并行、職級與待遇掛鉤對于廣大基層人員是一大利好。
應當看到，隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業(yè)單位機構將在市場經(jīng)濟中發(fā)揮更大的服務引導作用，需要大量高素質(zhì)的工作人員。因而，公務員和事業(yè)單位崗位有著良好的發(fā)展前景，其穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的薪酬待遇優(yōu)勢明顯。在今天看來，公務員職位仍然是“金飯碗”，事業(yè)單位也依然是“銀飯碗”。機會就在眼前，時不我待，有志于從事公務員或者事業(yè)單位工作的考生，應抓住時代給予的機遇，奮力一搏。
3、事業(yè)單位工資改革最新消息：旨在調(diào)標而還不是職務提升的進檔晉級
事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間 2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度，目前實施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次事業(yè)單位人事管理條例出臺后，將推進工資制度改革。
《事業(yè)單位改革條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調(diào)標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當?shù)刈鲂┱{(diào)整。
總的來看，建立正常的增長機制，使事業(yè)單位的工資決定機制發(fā)生了變化。過去事業(yè)單位的工資和機關是綁在一起的，機關漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場來決定，整個社會的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增長。
