蚌埠黑社會老大現在是誰,蚌埠黑社會老大名單及排名(一)

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蚌埠黑社會老大

經過7天的審訊,安徽省蚌埠市“孫華船”兄弟特大涉黑案一審結束,這起蚌埠市歷史上最大的涉黑犯罪案件終于劃上了休止符。

孫華船兄弟從開飯店起家,在社會上“混”,逐漸發(fā)展到強攬工程、擾亂社會秩序、開設賭場等18類罪行并存的涉黑團伙,其發(fā)展過程有兩大特點:“老大”注重夯實經濟基礎,“仗義疏財”,籠絡人心,致使手下心甘情愿為其罪行“頂包”,罪案難以發(fā)現;與其他涉黑團伙不同,孫華船團伙并沒有通過經商或從政“漂白”自己,而是長期低調在市井橫行,得以長期“潛伏”。

11月28日,經過7天的審訊,安徽省蚌埠市“孫華船”兄弟特大涉嫌黑社會性質組織犯罪案一審結束。這起蚌埠市歷史上最大的涉黑犯罪案件終于到了劃上休止符的時刻,當地群眾無不拍手稱快。

自上世紀90年代以來,以孫華船、孫華柱兄弟和胡業(yè)峰為首的涉黑集團盤踞在蚌埠市龍子湖區(qū),利用龍子湖區(qū)城市化開發(fā)的機會,侵入到當地的窯廠承包、街道開發(fā)、鄉(xiāng)村道路建設、平山公墓管理、強攬工程施工、強收淮河采沙船“保護費”等方面大肆斂財;以“兩勞”釋放人員為骨干,四處網羅打手,公然挑釁公權,藐視法律,多方尋求非法庇護,長期欺壓殘害當地群眾。

據辦案人員介紹,這起案件涉案時間長、涉案人員多,但是,孫華船涉黑集團存在諸多特點,與一般的黑社會性質組織不盡相同。而且,此涉黑集團的破獲過程也不同于一般打黑案件!斗ㄖ迫請蟆酚浾擢毤也稍L此案辦案人員,揭秘此案偵破全過程。

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“群體事件”露出“黑尾巴

2007年11月15日,因與蚌埠市海螺水泥廠在租賃水泥散罐問題上發(fā)生糾紛,孫華船、胡業(yè)峰等人糾集人員,分乘多輛出租車趕到海螺廠,將廠門堵上,致使生產原料無法及時供應,海螺廠被迫停產數小時,在社會上造成極為惡劣的影響。

“孫華船當時把一輛轎車攔在廠門口,造成很多群眾誤解。”辦案人員告訴記者,廠方不接受孫華船以強賣的方式供料,孫華船就圖以制造“群體事件”的形式,向企業(yè)和政府施壓,達到目的,形成威懾。

但是,孫華船沒有想到,正是這件事讓他露出了“黑尾巴”

蚌埠市委政法委書記、公安局長巫希平說,在很短的時間里,孫華船能召集到這么多人,可見組織性之強。警方很自然地把關注點放在了這件事的背后。

事實上,早在2008年,蚌埠警方就根據舉報,開始對孫華船團伙進行秘密偵查。但由于該團伙組織嚴密,一些案件的嫌疑人寧可自己把所有罪責擔下來,也不供述孫華船,致使警方的調查進展受阻。

2009年9月9日凌晨,孫華船等人落網,警方同時凍結、扣押涉案資金、房產、車輛2000余萬元,收繳雙管獵槍、五連發(fā)獵槍各一支,繳獲管制刀具多把。

據統計,孫華船涉黑集團的主要犯罪事實涉及到聚眾擾亂社會秩序、聚眾斗毆、尋釁滋事等18類129起案(事)件。

策反骨干成員揭開“黑面紗”

“孫華船團伙的一些案件曾受過打擊處理,但涉案的團伙成員死都不供述孫華船這樣的"上層人物"!卑霾菏泄簿指本珠L田揚暢告訴記者,在該團伙發(fā)展后期,其成員已經把孫華船看成精神領袖,把見他一面看成是一種榮幸。此外,孫華船用強大的經濟基礎為其運作,在團伙中形成自己講義氣的氛圍,團伙成員就甘心為其“頂罪”。

這些因素給偵破工作帶來很大困難。

“最終,辦案人員用策反骨干成員的方法才打破案件僵局!卑霾菏泄簿中叹ш犼犻L侯紅專說,孫華船團伙組織嚴密,等級森嚴,處于三四級的團伙成員根本見不到孫華船。

據了解,在法庭審理過程中,孫華船對于手下人的種種劣行均以“不知道”回答。

“我與受害人無冤無仇,如果孫華船沒有讓我去打人,我干嘛叫手下人去打!眻F伙骨干成員孫園園在法庭上這樣反駁孫華船“不知道論”。

一些被警方成功策反的團伙成員甚至對辦案民警說,如果警方早點進行打擊,他們也許還不至于陷這么深。

由于一些骨干成員轉為理論上的“污點證人”,孫華船涉嫌組織、領導、參加黑社會性質組織罪的驚人內幕才得以被揭開。

1995年左右,孫華船在合肥市開了一家飯店。孫華船與其弟兄孫華柱以飯店為依托,逐步與社會上的閑雜人員密切交往,開始了混世生涯,經常打罵、欺壓無辜百姓。

2001年,孫華柱被判有期徒刑6年,2003年保外就醫(yī)。出獄后便與孫華船一起開設賭場,迅速獲利百萬余元。有了資金支持后,兩人又逐步開始涉足壟斷工廠爐灰拉運、低價承包窯廠、強行承攬小型工程,走上大肆非法斂財的道路。

2004年后,孫華船、孫華柱兄弟與胡業(yè)峰黑惡勢力同流合污、進入了犯罪集團發(fā)展的高峰期。其間,陸續(xù)吸納了宋廣紀等骨干成員,并由骨干成員發(fā)展“手下”,使該犯罪團伙迅速發(fā)展壯大,逐步形成了有組織的犯罪集團。

據辦案人員介紹,集團骨干成員相對穩(wěn)定,骨干在集團中的地位也得到其他成員的認同。每個階層成員參加組織均有認識上的明知,有較為明確的追求目標。

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