2015年6月14日，省統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)稱，2015年，河南全省一類、二類、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別由1400元、1250元、1100元，調(diào)整為1600元、1450元、1300元，小時工資由13.5元、12元、10.5元，調(diào)整為15元、13.5元、12元。
2015年，河南省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資45403元，全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資30546元。
不同行業(yè)、不同崗位之間平均工資差距較突出。2015年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位最高行業(yè)平均工資與最低行業(yè)平均工資分別相差40587元和9094元。
金融業(yè)工資最高
和規(guī)模大小有一定關(guān)系
分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)74441元，是全省平均水平的1.64倍；電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)65713元，是全省平均水平的1.45倍；信息傳輸、軟件和計算機服務(wù)業(yè)60671元，是全省平均水平的1.34倍。
年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)33854元，是全省平均工資的74.6%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)33857元，是全省平均工資的74.6%；農(nóng)林牧漁業(yè)34941元，是全省平均工資的77.0%。
為什么金融、水電業(yè)工資高，而餐飲住宿業(yè)工資低呢？“一般人會認為，企業(yè)效益好，工資自然就高了。其實我認為這和企業(yè)的規(guī)模大小也有一定關(guān)系。”省社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所所長張富祿稱，像銀行、電力企業(yè)等，規(guī)模大，收益穩(wěn)定，在國內(nèi)面臨的競爭壓力也小，但飯店不一樣，大多規(guī)模不大，競爭還激烈，為了壓縮人力成本，工資就會特別低。
私營單位工資最高的城市是許昌
2015年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為30546元，與的27414元相比，增加了3132元，同比名義增長11.4%�？鄢飪r因素，2015年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長10.0%。
分地市看，2015年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資排名前三的地市是許昌市、鄭州市、開封市，分別為37665元、33495元、32628元；同比增速排名前三的地市分別是鶴壁市28.0%、焦作市26.0%、許昌市22.4%。
許昌的私營單位員工工資為什么比鄭州還高？對此，張富祿稱，這和許昌有幾家大的私營企業(yè)有關(guān)，比如瑞貝卡�！斑@些知名的企業(yè)因為效益好，員工工資就高。反觀鄭州，好像沒有幾家像樣的私營企業(yè)。”
從工資差距看教育行業(yè)崗位工資差距最小
分行業(yè)門類看，文化、體育和娛樂業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.36；教育行業(yè)崗位工資差距最小，最高與最低之比為1.64。
為什么教育行業(yè)的工資差距最��？“教育行業(yè)的工資和其他行業(yè)不一樣，它不是市場和公司行為，是由政府統(tǒng)一定的標準，差距肯定不能太大。”張富祿這樣解釋。
