山東職工帶薪年休假
山東省多個(gè)部門3日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》，要求企業(yè)等用人單位通過與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，保障職工帶薪年休假權(quán)利。
這個(gè)由山東省人力資源和社會(huì)保障廳、省發(fā)展和改革委員會(huì)、省旅游局和省精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室聯(lián)合下發(fā)的《通知》要求，山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，落實(shí)職工帶薪年休假制度，通過與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，統(tǒng)籌安排職工年休假計(jì)劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。
《通知》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工個(gè)人依法安排個(gè)人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實(shí)行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應(yīng)的工資報(bào)酬。
為保障法律法規(guī)貫徹落實(shí)，《通知》要求山東人力資源社會(huì)保障部門將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容。對(duì)不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門按照相關(guān)規(guī)定予以處罰;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
隨著《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布實(shí)施，我國企業(yè)職工帶薪年休假制度基本建立。今年初國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(2013?2020年)》提出要保障國民旅游休閑時(shí)間，到2020年職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)。
山東：機(jī)關(guān)休假人員明顯增多帶薪休假別遺忘民企
日前,國務(wù)院發(fā)文明確將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程,推動(dòng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪休假制度。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),帶薪休假制度自2008年提出,已磕磕絆絆走了六年,落實(shí)依然遭遇尷尬。記者從山東省人社廳了解到,目前帶薪休假已被納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容,并與創(chuàng)建文明單位考核掛鉤,下一步勞動(dòng)監(jiān)察部門將進(jìn)一步加大這方面的檢查力度。
機(jī)關(guān)：休假人員明顯增多
“上個(gè)周我們一位副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)剛休假,帶著家人去了一趟四川�！�8月22日,山東省直某機(jī)關(guān)一位科級(jí)公務(wù)員談起“帶薪休假”時(shí),他感受到一個(gè)明顯變化:以前領(lǐng)導(dǎo)帶頭工作,現(xiàn)在是帶頭休假。
他告訴記者,此前單位廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)幾乎不休假,下面的人基本上也“向上看齊”。但從去年開始,風(fēng)氣大變,單位上休假人員明顯增多�！澳瓿蹙鸵o組織部門報(bào)休假計(jì)劃,我原定8月份休假,正好趕上要開一個(gè)聯(lián)席會(huì),就將休假調(diào)到了11月底,一般一年會(huì)有一次調(diào)整的機(jī)會(huì)�！�
去年9月,山東省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》,要求各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位結(jié)合年度工作計(jì)劃作出統(tǒng)籌安排。記者采訪多個(gè)機(jī)關(guān)單位發(fā)現(xiàn),文件下發(fā)后,機(jī)關(guān)上開始重視并且鼓勵(lì)大家休假,并帶有一定強(qiáng)制性。
“去年,有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和同事因?yàn)楣ぷ魈]有休假,按規(guī)定,以日工資三倍標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬,但這些沒休假的人是少數(shù)。今年沒再提補(bǔ)錢這事,還是鼓勵(lì)大家去休假�！鄙綎|省直機(jī)關(guān)一位公務(wù)員告訴記者。
事業(yè)單位：落實(shí)情況冷熱不均
“按照規(guī)定確實(shí)有帶薪休假制度,因?yàn)槊]有休假的,就把這些假期‘?dāng)�’起來,有些老護(hù)士都攢到了60多天�！鄙綎|省濟(jì)南市立五院一位護(hù)士長告訴記者,“現(xiàn)在必須要休假,不休就發(fā)錢補(bǔ)助。”
記者采訪發(fā)現(xiàn),與機(jī)關(guān)不同,帶薪休假制度在事業(yè)單位落實(shí)情況冷熱不均,尤其是在實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,該項(xiàng)制度“上面不主動(dòng)提,下面就不好意思做”,有些員工不休假也未拿到過三倍工資。
在山東省內(nèi)一家設(shè)計(jì)院工作的張先生說,他所在的事業(yè)單位2008年開始實(shí)行企業(yè)化管理,職工拿的是績效工資,績效主要是年終獎(jiǎng),正式工程師能拿到20多萬�！靶菁賳挝徊粫�(huì)扣錢,不休假單位也不會(huì)發(fā)錢。如果因?yàn)樾菁儆绊戫?xiàng)目進(jìn)度,自己的全年收入就會(huì)減少�！睆埾壬f。他工作7年,除了婚假?zèng)]休過一次年假�！安贿^,今年單位工會(huì)開始提讓員工休假�！彼f。
“休假不扣錢、不休也不補(bǔ)錢”是當(dāng)前不少事業(yè)單位的做法�！安块T十幾個(gè)人,休年假的不到一半,而且基本上都是工作多年的‘老人’,單位不積極落實(shí),年輕人都不太好意思提。而且我們拿績效工資就和企業(yè)工人計(jì)件一樣,如果不按規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資,休假期間不工作當(dāng)月獎(jiǎng)金就會(huì)減少,算算賬大家也就不了了之了�！币晃皇聵I(yè)單位工作人員說。
企業(yè)：中小民企休假難
“在我們單位,如果員工想要休假,基本上提出來領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)同意�！比肼毨顺眲傄荒甑囊晃患夹g(shù)研發(fā)人員告訴記者,企業(yè)在這方面的管理比較規(guī)范,他今年還未休假,主要還是因?yàn)楣ぷ魈Α?/p>
山東省濟(jì)南市一家股份制企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者,大企業(yè)各方面管理都比較規(guī)范,鼓勵(lì)員工休假,也是當(dāng)前節(jié)省用工成本的一項(xiàng)措施,“支付三倍工資”畢竟不是一個(gè)小數(shù)目。
“帶薪休假在企業(yè)中落實(shí)情況參差不齊,基本上是國企比民企好,而在國企中,上層比下層好。”人社部門有關(guān)工作人員介紹說。人社部的調(diào)查顯示,目前帶薪休假落實(shí)率約為50%,落實(shí)比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè),而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)相對(duì)較差。
據(jù)了解,職工在準(zhǔn)備離職或被單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)年休假權(quán)益的情況最多�！坝幸淮蜗蝾I(lǐng)導(dǎo)提出休假,不僅沒批準(zhǔn),還成為周一開會(huì)時(shí)批評(píng)的典型,在職的情況下誰敢去申請(qǐng)仲裁?萬一秋后算賬,最后吃虧的還是自己。”曾經(jīng)在一家廣告公司上班的林秋說。這時(shí)通常是“要么忍,要么離開”,她就是在離職時(shí)才去要求帶薪休假補(bǔ)償?shù)摹?/p>
記者采訪時(shí)詢問了幾家飯店的服務(wù)員,聽到“帶薪休假”這四個(gè)字,幾個(gè)員工十分茫然。一名服務(wù)員說:“本來工資就不高,休假又會(huì)扣工資了�！�
