來源網(wǎng)絡(luò)僅供參考,公務(wù)員漲工資有望制度化
報告提出，建立基本工資正常調(diào)整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長。
朱俊生解釋，這段表述透露出一個信息，就是公務(wù)員漲工資問題今后也有望逐步向制度化的方向發(fā)展。
他介紹，此前的公務(wù)員工資不僅存在結(jié)構(gòu)性問題，即基本工資偏低，倒是津貼補貼的絕對額往往高于基本工資一大截。而且由于一系列歷史原因，公務(wù)員漲工資既未形成制度化的規(guī)定，而且往往長達數(shù)年不調(diào)整。即使公務(wù)員工資進行調(diào)整，過去也通常存在著不透明，以及有錢地區(qū)、單位借發(fā)津貼補貼等形式多漲，而財政相對吃緊的地區(qū)、單位漲得就少等制度性和結(jié)構(gòu)性問題。
隨著機關(guān)事業(yè)單位目前已被納入養(yǎng)老保險體系，機關(guān)事業(yè)單位退休人員預(yù)計如這次一樣，今后也將隨著企業(yè)退休人員同步調(diào)整退休待遇。
假設(shè)今后每年機關(guān)事業(yè)單位退休人員都能調(diào)整養(yǎng)老金待遇標(biāo)準(zhǔn)，而機關(guān)事業(yè)單位在職人員卻依然不能制度化地按時調(diào)整工資，那么對于機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工作積極性，無疑會存在一定的不利影響，也容易降低其工作積極性，影響到公務(wù)員等隊伍的穩(wěn)定性。
對此朱俊生建議，當(dāng)前我國有關(guān)部門應(yīng)盡快制定機關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機制，同時整頓相對較為無序的公務(wù)員津貼補貼問題。他強調(diào)，今后一旦建立機關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機制，很重要的一點就是還要實現(xiàn)制度的透明化，一定要將機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資調(diào)整向社會公開，接受各界的合理監(jiān)督。
預(yù)算怎么花
統(tǒng)一義務(wù)教育學(xué)校生均公用經(jīng)費基準(zhǔn)定額。繼續(xù)實施農(nóng)村義務(wù)教育薄弱學(xué)校改造計劃等重大項目，對建檔立卡的家庭經(jīng)濟困難學(xué)生率先免除普通高中學(xué)雜費。
建成公開統(tǒng)一的國家科技管理平臺，建立依托專業(yè)機構(gòu)管理科研項目的機制。大力支持自然科學(xué)基金、科技重大專項和重點研發(fā)計劃。加快實施國家科技成果轉(zhuǎn)化引導(dǎo)基金，啟動銀行貸款風(fēng)險補償。
中央財政按城市、農(nóng)村低保人均補助水平分別提高5%、8%對地方補助。1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年380元提高到420元，個人繳費標(biāo)準(zhǔn)由每人每年120元提高到150元。將基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目年人均財政補助標(biāo)準(zhǔn)由40元提高到45元。
中央財政扶貧資金增加201億元，增長43.4%。進一步推廣資產(chǎn)收益扶貧試點，大力推動易地扶貧搬遷，支持貧困縣統(tǒng)籌整合使用財政涉農(nóng)資金，集中力量解決突出貧困問題。
實施新一輪退耕還林還草和草原生態(tài)保護補助獎勵政策。適當(dāng)提高天然林保護工程補助和森林生態(tài)效益補償標(biāo)準(zhǔn)。加大新能源汽車推廣力度。完善可再生能源發(fā)電補貼機制。
落實棚戶區(qū)改造稅費優(yōu)惠政策和貸款貼息政策，積極推進棚改貨幣化安置和政府購買棚改服務(wù)。全年計劃棚戶區(qū)改造開工600萬套，農(nóng)村危房改造314萬戶。
中央財政安排1000億元獎補資金，其中500億元，根據(jù)地方任務(wù)完成情況、需安置職工人數(shù)、地方困難程度等因素，實行梯級獎補，由地方政府和中央企業(yè)統(tǒng)籌用于符合要求的職工安置工作。
