滄州市退休公務(wù)員漲工資政策及公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表

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來源網(wǎng)絡(luò) 僅供參考,工資怎么漲基本工資從40%漲到45%左右

在剛剛過去的全國兩會上,人社部原副部長何憲透露,機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比,有望進一步提高,從40%增長到45%左右。此外,機關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大,一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距,二是層級比較高的機關(guān)單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關(guān)單位存在較大差距。

因此,從2006年起,國家對津貼補貼進行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出,完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。從目前看,完善工資制度達到了預(yù)期的目的。主要成效包括:一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革,與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu),基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜,建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度。

提高基本工資

2015年1月,國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》(下稱《方案》),其中明確,今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每兩年調(diào)整一次,至于調(diào)整的幅度,主要是按照公務(wù)員和企業(yè)管理人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果,并綜合考慮當(dāng)年國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素來確定。

在《方案》下發(fā)之后,去年全國各省的公務(wù)員基本工資都有上調(diào),而且調(diào)整的時間是從10月1日起。按照每兩年調(diào)整一次的規(guī)定,實際上,這就意味著,今年公務(wù)員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)將再次提高。

2015年公務(wù)員基本工資上調(diào)幅度較大。像公務(wù)員中最低級別的辦事員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)是從630元提至1320元,但由于公務(wù)員漲薪是與養(yǎng)老保險繳費同步實施,因此從調(diào)整后的結(jié)果來看,公務(wù)員漲薪的幅度并不大。按照去年人社部公開的說法,以全國平均水平計算,大約是月工資人均實際增加了300元。

據(jù)前述接近人社部專家介紹,在《方案》出臺之前,公務(wù)員基本工資大約只占全部工資的30%,其余70%多為各種津貼補貼。去年經(jīng)過上調(diào)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn),再加之對過去濫發(fā)的津貼補貼部分實施嚴(yán)格控制,使得公務(wù)員基本工資占比提高至40%左右。預(yù)計未來幾年,再經(jīng)過兩三次的調(diào)整基本工資之后,公務(wù)員工資中的基本工資占比將會超過津貼補貼。

2015年實施的新一輪公務(wù)員工資改革,主要是在提高公務(wù)員基本工資的同時,把過高的、濫發(fā)的津貼補貼降下來。按照國家的相關(guān)政策規(guī)定,對公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整只能由中央來決定,各地必須按照中央劃定的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,而公務(wù)員的津貼補貼是由地方財政承擔(dān),長期處于不透明的狀態(tài),F(xiàn)在中央調(diào)整公務(wù)員工資占比結(jié)構(gòu),最根本的目的,還是要實現(xiàn)對公務(wù)員工資的有效管控。

前述接近人社部專家告訴經(jīng)濟觀察報,去年人社部等方面在調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的同時,還要求各地各部門不得自行擅自提高公務(wù)員的津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn),要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策,還規(guī)定省部級正職的津貼補貼每月減少650元,基層辦事員的津貼補貼要每月減少220元。

在今年調(diào)整公務(wù)員基本工資之后,按照每兩年調(diào)整一次的規(guī)定,下一次對公務(wù)員基本工資的調(diào)整將會是在2018年,具體到有多大的漲幅,則要根據(jù)當(dāng)年的財政狀況和物價變動等因素,還要將公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進行比較,才能最后確定公務(wù)員的基本工資究竟?jié)q多少。

歷年務(wù)員工資調(diào)整

1985年6月

由以級別定工資的職務(wù)等級工資制,轉(zhuǎn)到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分;

1989年

國務(wù)院決定給國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員普調(diào)一級工資,并在此基礎(chǔ)上重點解決專業(yè)技術(shù)人員工資中的一些突出矛盾;

1993年10月1日

《國家公務(wù)員暫行條例》正式實施,國家干部變?yōu)楣珓?wù)員,按不同職能,將機關(guān)工作人員工資分為四個部分:職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。其中,以職務(wù)工資和級別工資為主體;

1997年7月1日

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月90元提高到110元。機關(guān)新錄用人員的試用工資相應(yīng)提高:大學(xué)本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元;

1999年7月

基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月110元提高到180元,級別工資標(biāo)準(zhǔn)由10級至1級每月55元至470元,提高到85元至720元;

2001年1月

每人每月180元的基礎(chǔ)工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資,提高到115元至1166元;

2001年10月

原來50元至480元的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)提高到100元至850元;

2003年7月

職務(wù)工資由100元至850元提高到130元至1150元;

2006年

實行職級工資制,職務(wù)工資和級別工資列入基本工資,工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金;

10月1日

《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》實施,職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。來源于網(wǎng)絡(luò))

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