一、2021年北京病假工資規(guī)定
《北京市工資支付規(guī)定》（生效日期：2007.11.23）第二十一條、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。（大家注意，北京的政策是無論在醫(yī)療期內(nèi)或超出醫(yī)療期，病假期間都要支付工資。）
二、北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
1、病假計(jì)算基數(shù)：
a、勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資；
b、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、病假期限：
a、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下：3個(gè)月；
b、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作5年以上：6個(gè)月；
c、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下：6個(gè)月；
d、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作5年以上10年以下：9個(gè)月；
e、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作10年以上15年以下：12個(gè)月；
f、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作15年以上20年以下：18個(gè)月；
g、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作20年以上：24個(gè)月。
3、病假計(jì)算公式=病假計(jì)算基數(shù)X病假期限。
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