所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)事假工資作明確規(guī)定。而《北京市工資支付規(guī)定》、《深圳市員工工資支付條例》、《江蘇省工資支付條例》都明確規(guī)定事假不需要支付工資。實(shí)踐中，由于事假并非公事，而且也不是國(guó)家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以用人單位一般不給員工支付工資。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(以下簡(jiǎn)稱“勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文件”)第二條規(guī)定，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
明確上述概念后，下面介紹四種計(jì)算方式：
以以下幾個(gè)月份為例：
12月，應(yīng)計(jì)薪天數(shù)是22天，應(yīng)出勤天數(shù)是22天。
2017年01月，應(yīng)計(jì)薪天數(shù)是23天，應(yīng)出勤天數(shù)是19天。
2017年02月，應(yīng)計(jì)薪天數(shù)是19天，應(yīng)出勤天數(shù)是19天。
假設(shè)員工月工資為2175元，2017年1月請(qǐng)了1天假，則2017年1月實(shí)際出勤天數(shù)為18天，當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為22天。
方法一：
實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)
=2175÷21.75×18=1800元
按照該種算法，缺勤1天將扣375元，缺勤2天將扣475元，缺勤3天將扣575元，以此類推，事假扣發(fā)的日工資隨事假天數(shù)的增加而減少，兩者成反比關(guān)系，這明顯不符合事假扣發(fā)工資的邏輯。
方法二：
實(shí)際工資=月工資÷21.75×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日)
=2175÷21.75×(18+4)=2200元
按照該種算法，請(qǐng)一天假，工資反而比實(shí)際工資還高，同時(shí)該種算法同樣會(huì)出現(xiàn)方法一敘述的問(wèn)題。
方法三：
實(shí)際工資=月工資-月工資÷21.75×缺勤天數(shù)
=2175-2175÷21.75×1=2075元
這種算法看似沒(méi)問(wèn)題，但如果我們把月份換為12月，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)員工12月份請(qǐng)了全月的事假，依照該種算法，員工還需要倒貼用人單位25元(2175-2175÷21.75×22=-25);
如果把月份換為2017年2月，員工請(qǐng)了全月的事假，在2月份不存在法定節(jié)假日的情況下，還可以拿到275元的工資(2175-2175÷21.75×19=275)。所以，綜上這種算法其實(shí)也存在一定的問(wèn)題。
方法四：
實(shí)際工資=月工資÷當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)×(當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日)或者
實(shí)際工資=月工資-(月工資÷當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù))×當(dāng)月缺勤天數(shù)
2175÷23×(18+4)=2028.43或者
2175-2175÷23×1=2028.43
(備注：當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)=當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日+當(dāng)月缺勤天數(shù))
當(dāng)然該種計(jì)算方式也存在著缺陷，因?yàn)槊吭碌膶?shí)際計(jì)薪日不一致，所以，當(dāng)工作日少的月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算。
綜上，請(qǐng)事假后，工資算法可以有很多種，而每一種算法都存在其優(yōu)勢(shì)和弊端。司法實(shí)踐中，法院也傾向于用21.75天作為核算月工資的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可以根據(jù)自身情況決定采納哪種。
雖然有些員工請(qǐng)事假扣除的錢不多，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果事假不扣工資，所有員工請(qǐng)事假的扣款也是一筆不小的開支，而且對(duì)于企業(yè)人事管理來(lái)說(shuō)，明確事假的扣款制度，也是從小事做起，規(guī)范公司的管理。
