試用期辭職有工資嗎,流程及工資怎么算

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導(dǎo)語(yǔ):用人單位也需要正常發(fā)放工資給勞動(dòng)者。試用期辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位,即可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考察期,也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求的考察。

試用期辭職有工資嗎

試用期辭職工資如何計(jì)算

提問(wèn):

到公司上了半個(gè)月班打算辭職,試用期辭職工資如何計(jì)算?

律師解答:

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生剛進(jìn)入職場(chǎng),或?qū)β殬I(yè)不滿意或有意見(jiàn)于公司,往往都會(huì)選擇在試用期辭職。那么在試用期辭職,工資怎么結(jié)算呢,會(huì)不會(huì)被公司扣錢(qián)呢?這是很多辭職大學(xué)生心中的顧慮,就上述問(wèn)題作個(gè)完整的答復(fù)。

在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén),工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清,第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

試用期辭職流程及工資怎么算

試用期辭職?流程:

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此,試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程:

試用期辭職,提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng),落款日期為當(dāng)日,申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天,即可是辦理正常辭職手續(xù),工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù),要有書(shū)面的交接手續(xù),雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的,需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時(shí)完好保管即可。

試用期辭職?工資怎么算:

試用期辭職工資規(guī)定:

第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén),工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

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