現(xiàn)就《機關(guān)事業(yè)單位干部職工停薪留職有無期限規(guī)定？》網(wǎng)帖反映的問題回復(fù)如下：
一、公務(wù)員和參公管理人員停薪留職問題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準(zhǔn)停薪留職。
二、事業(yè)單位工作人員停薪留職問題。
1、目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
2、當(dāng)前，國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法�！秶鴦�(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》規(guī)定“受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅持正常工作”，因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。
三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關(guān)事項，按協(xié)議執(zhí)行�，F(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)
