浙江加班工資計(jì)算基數(shù)規(guī)定,工作日及節(jié)假日加班工資計(jì)算基

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加班工資的計(jì)算無非涉及兩個(gè)方面的問題,計(jì)算公式和計(jì)算基數(shù),這里我們對(duì)計(jì)算公式不作探討(情形非常復(fù)雜,以后另行撰文),本文僅僅探討計(jì)算基數(shù),也就是按照什么樣的金額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

對(duì)此,全國(guó)性法律法規(guī)以及最高院司法解釋對(duì)此都沒有作出明確規(guī)定,因此各地對(duì)此規(guī)定也是各種各樣。因此導(dǎo)致實(shí)踐中爭(zhēng)論很大,很多企業(yè)也是搞不清楚,大家平時(shí)討論最多的點(diǎn)是:各種獎(jiǎng)金是否包括在里面呢?加班工資計(jì)算基數(shù)能通過勞資雙方約定嗎?

對(duì)這類問題,浙江省有兩個(gè)文件涉及。筆者下文對(duì)此進(jìn)行梳理:

第一個(gè)文件是早在1995年浙江省勞動(dòng)廳發(fā)布的《浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題處理意見的通知》,文號(hào)為浙勞政[1995]103號(hào),這個(gè)文件的第九條小標(biāo)題就是“關(guān)于加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)問題”,具體摘錄如下:

(一)單位安排職工加班加點(diǎn)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。

 (二)執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位,安排職工加班加點(diǎn)的,以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。

1.實(shí)行崗位技能工資制的單位,以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù);

2.實(shí)行其他工資制度的單位,以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼)為計(jì)發(fā)口徑;對(duì)于難以劃分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)的企業(yè),以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。

。ㄈ┘影嗉狱c(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

第二個(gè)文件是2009年浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》,在這個(gè)文件的第38條也是有詳細(xì)的規(guī)定,摘錄如下:

加班工資和依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的,按以下方式確定計(jì)算基數(shù):

(1)勞動(dòng)合同有約定的,按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù);

(2)勞動(dòng)合同沒有約定的,實(shí)行崗位技能工資制的單位,以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);

(3)崗位、技能工資難以確定的,以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù),同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼;難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的,以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。

上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

結(jié)論

比較上述的兩個(gè)文件,其中最大不同點(diǎn)是第二個(gè)文件提出了“標(biāo)準(zhǔn)工資”這個(gè)概念,按照百度解釋,“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,它是工資總額的一個(gè)主要的組成部分,它不包括各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

按照“新法優(yōu)于舊法”的原則,現(xiàn)在我們用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二個(gè)文件來執(zhí)行加班工資的管理。具體注意如下幾點(diǎn):

第一、優(yōu)先使用“標(biāo)準(zhǔn)工資”來計(jì)算加班工資;

第二、如果薪酬管理體系中沒有明確“標(biāo)準(zhǔn)工資”的,那么按照“合同約定”;

第三、如果合同沒有約定,實(shí)行崗位技能工資制的單位,以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);

第四、崗位、技能工資難以確定的,以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù),同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼;難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的,以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。

第五、計(jì)算基數(shù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

以上是本人的拙見,現(xiàn)拋磚引玉,如果內(nèi)容有錯(cuò)誤,敬請(qǐng)批評(píng)指正。

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