法律規(guī)定究竟如何?如何支付才是正確的?
專家回復：因地而異。
首先，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)中：“二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”
從上可以得出法定節(jié)假日本身就屬于計薪的，同時根據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款的規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！辈]有明確為額外支付，故在原本計薪的前提條件下，公司應額外補差200%的工資，而在現(xiàn)實操作中，公司如此操作，完全是符合法律的規(guī)定。但是部分地區(qū)如廣東省的地方規(guī)定是明確另行額外支付300%的加班工資。
延伸閱讀：關(guān)于加班費的陷阱
陷阱一、加班變值班
[案例]張曉是某電信公司機關(guān)文員。每逢節(jié)假日，公司都安排部分機關(guān)文員值班。有的看守公司總值班室電話，負責下情上報、協(xié)調(diào)下屬各營業(yè)網(wǎng)點往來業(yè)務(wù)，處理應急事務(wù)等;有的直接在營業(yè)廳內(nèi)辦理各項業(yè)務(wù)。這樣的值班幾乎每個假日都能輪到1-2天，無任何報酬。而營業(yè)網(wǎng)點員工加班費卻是2倍或3倍工資，張曉提出應付加班費。得到的回答是，值班不同于加班，公司機關(guān)文員值班一律沒有加班費。
[分析]值班通常是指公司職員根據(jù)單位假日工作要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是負責單位的行政等方面的指揮領(lǐng)導;加班則是勞動者被單位安排繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營等勞動工作。兩者的界線應當是分明清晰的。本案張曉若在值班時，所從事的工作(如同一線員工加班一樣的)直接在營業(yè)廳內(nèi)辦理各項業(yè)務(wù)，實質(zhì)已經(jīng)不屬于值班，而是名副其實的、從事具體勞動工作的加班。當值班內(nèi)容名實不符時，應以實為準。張曉可與公司協(xié)商，要求按200%、300%的標準支付加班費，若不成可申請勞動仲裁維權(quán)。
陷阱二、補休=加班費
[案例]每逢中秋、十一、春節(jié)等假日，馬曉月所在的酒廠都會事前通知：假日期間，車間職工每人要加班3天。并承諾以在節(jié)前、節(jié)后閑時，另行安排同等時間或2倍的時間補休作為補償。即使以平時的2倍時間來補休，許多職工也不愿意，因為誰都想在法定節(jié)假日里與家人親戚、朋友在一起。補休就可以不發(fā)加班費?
[分析]該酒廠的做法沒有法律依據(jù)，是違法的。依照《勞動法》第44條一款(三)項規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。依據(jù)上述規(guī)定，雙休日加班可以安排補休做補償;法定休假日安排勞動者工作的，則不能用補休來代替加班費的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。對此，馬曉月等職工完全可以依據(jù)上述法律規(guī)定，向企業(yè)工會或直接向酒廠老板反映，要求予以更正;并對過去在法定假日加班而未支付加班費的情況主張300%的工資報酬。如不被接受，可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴;如還不能解決，可依法通過調(diào)解、仲裁或起訴主張自己的權(quán)益。
陷阱三、獎金代替加班費
[案例]馮小姐系某科研公司技術(shù)員，平日工作中為完成科研技術(shù)項目，馮小姐需要經(jīng)常加班加點工作，可公司從來沒有向她支付任何加班費。該公司一直以來執(zhí)行一個內(nèi)部規(guī)定：凡為完成科研項目所需加班，無論是平日還是法定節(jié)假日，均無加班費。公司這樣規(guī)定的理由是，技術(shù)人員在完成一個項目任務(wù)之后，公司會發(fā)給其一定數(shù)額的項目獎金，而且獎金數(shù)目遠遠大于加班費。馮小姐則認為，加班支付加班費是法定的，不應與獎金相抵消。獎金可以代替加班費?
[分析]加班費和獎金兩者是不可以相互代替的。馮小姐所在公司以發(fā)獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”獎金與加班費雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，但這是兩個性質(zhì)完全不同的概念，不能相互代替。加班工資是用人單位按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支等勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務(wù)提成等。獎金是公司的一種福利政策，不管公司是否支付獎金，如果安排員工加班，就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補休或計算加班工資。再說，獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，而加班工資是法定的，只要勞動者有法律意義上的加班事實，用人單位就應當按照法律規(guī)定向勞動者安排補休或者支付額外工作時間的工作報酬。
陷阱四、月工資包括加班費
[案例]某醫(yī)院近兩年來所招聘的合同制醫(yī)務(wù)人員一律采取月工資包括加班費這一簡便的計算方式。新員工雖然有不同意見，可想到就業(yè)難也就認了。在該醫(yī)院做內(nèi)科醫(yī)生的王女士工作滿一年時，因不滿意月工資包括加班費計算方式，主動辭職時提出自己的工資基數(shù)、加班兩不清，是一筆糊涂賬。自己每月(去了補休)實際加班約在20小時之上，而自己的月薪總數(shù)為3200元，同崗位其他早來的醫(yī)生(加班費均另行計算)的基本工資均在3500以上，自己的工資明顯不合理。醫(yī)院以當初有明確的合同約定、且王女士同意并在合同中簽字為由予以拒絕。
[分析]表面上看，王女士的月薪包括加班費之約定是明確的，而實際工資基數(shù)、加班時間、加班費各是多少，卻是一筆糊涂賬，這在法律規(guī)定當屬于約定不清、不明。此種情形下，依據(jù)《勞動合同法》第十八條規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。若王女士有證據(jù)證明其他同崗位醫(yī)生月薪(不包括加班費)為3500元，王女士可依據(jù)上述“實行同工同酬”的法律規(guī)定，要求另行計算加班費。若被拒絕，可通過申請仲裁等法律途徑解決。
陷阱五、約定加班費過低
[案例]近兩年來，劉雪所在的勞動服務(wù)公司為節(jié)省加班費支出，每每節(jié)假日，公司都事先發(fā)出通知：職工可自愿報名加班，凡愿意加班者，日加班費為平日工資的1.5倍。兩年來我共加班約20余個工作日，所得加班費均為150%工資報酬。公司這種對自愿加班的報酬約定合法嗎?
[分析]劉雪所在公司為節(jié)省加班費開工資的做法與法律規(guī)定相悖，是一種無效的違法行為，劉雪可以要求公司補足加班費。
我國民法一向主張“民事行為自治原則”，既當事人的約定優(yōu)先于法律的規(guī)定，當事人雙方可以約定自己的民事法律行為，但這種約定有一個至關(guān)重要的前提，行為人實施某種行為時，必須在法律規(guī)定的框架內(nèi)進行，不得違背法律規(guī)定，不得與法律規(guī)定相沖突，以確保社會公共利益和他人合法利益不受侵害，否則，其約定無效。而《勞動法》對節(jié)日、假日加班工資的支付標準分別規(guī)定為正常工資的3倍和2倍。對此，劉雪完全可以依據(jù)法律規(guī)定要求公司補足節(jié)假日加班費。若不成可通過仲裁及起訴來維護自己的合法權(quán)益。
陷阱六、加班費折算有誤
[案例]每逢節(jié)假日，李亞敏所在的公司都與她協(xié)商并適當安排我加班。公司也自覺執(zhí)行勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，按時支付加班費，但李亞敏始終弄不明白每加班一日的加班費究竟應當怎樣計算。比如，去年十一期間，李亞敏于10月4日、5日、6日共加班3天。她的月工資為4500元，3天所得到的加班費為900元(每日300元)，李亞敏領(lǐng)取簽字后，問財務(wù)部領(lǐng)導這900元是怎樣計算出來的，對嗎?對方?jīng)]好氣的回答說，公司歷年來都是這樣發(fā)的，即使有誤，簽字領(lǐng)取等于默認，反悔也晚了!
[分析]勞動者加班，用人單位支付加班費是法律強制性規(guī)定，無論李亞敏是否簽字同意，也無論單位計算有誤還是暗中打折侵犯勞動者利益，李亞敏都有權(quán)要求補足加班費。李亞敏于10月4日、5日、6日為雙休假日，李亞敏這3日的加班費應是其日工資的200%。依照《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資計算方式為：月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。按李亞敏的月工資4500元來計算，應是4500÷21.75天，其日工資為：212.9元。按照休息日2倍加班費的標準，李亞敏的日加班費為425.8元，3天加班費應為1277.4元。
