廣西退休工人漲工資嗎,今年廣西退休人員漲工資
臨近年底了，春節(jié)倒計時了，該回家了!
臨近年底了，年會要召開了，該漲工資了!
聽說隔壁老王漲工資了!聽說樓上老張漲工資了!聽說樓下老劉漲工資了!
對，不僅僅是鄰居們漲工資了，據(jù)說，很多人都漲工資了!國家政策都鼓勵漲工資了，
“十三五”規(guī)劃建議已經(jīng)明確提出，到2020年城鄉(xiāng)居民收入比2010年翻一番。事實上，很多行業(yè)，很多群體都在漲工資了，咱們一起去瞧瞧，到底哪些人在漲工資。
一、最牛漲?退休人員：養(yǎng)老金十一連漲，退休金拿的更多了
2015年最大的牛市，不是股市，而是養(yǎng)老金，連續(xù)十一年上漲，這么上漲的牛市，估計讓很多股民痛徹心扉。
據(jù)挖財社區(qū)財經(jīng)觀察員從相關(guān)渠道獲悉，為提高并改善退休人員的生活質(zhì)量，自養(yǎng)老金十連漲之后，2015年更是實現(xiàn)十一連漲，漲幅再提高10%，調(diào)整后的8000萬退休人員，月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元，月人均增加約210元。
可以看得出，經(jīng)過十一連漲之后，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。不過，話又說回來了，豬肉，牛肉，白菜的價格也在不斷的上漲，退休人員漲的這點工資，也就剛好跑贏這些菜品的漲幅。
二、最熊漲?機關(guān)事業(yè)單位人員：人均上漲約300元
如果養(yǎng)老金是牛市的話，那么機關(guān)事業(yè)單位人員的工資那就是熊市了。曾經(jīng)公務(wù)員機關(guān)事業(yè)單位，是多么讓人艷羨的崗位。那家伙，那補貼，那工資，那福利，都花花的啊。不過好景不長，牛市轉(zhuǎn)熊。相關(guān)人員的待遇，也急轉(zhuǎn)而下。
不過，熊歸熊，該漲的還是要漲，雖然漲的少點。
人民群眾的工資漲了，人民公仆的工資也得漲啊。據(jù)人社部負(fù)責(zé)人介紹，我國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，他們的工資也做了相應(yīng)的調(diào)整。就是說啊，增加了工資，但是減少了補貼。對于公務(wù)員的各種補貼，相信大家都是懂的。
此次機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，也還是有其它目的的。目的就是與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。
那么機關(guān)事業(yè)單位人員工資漲了多少呢?按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
三、最心酸漲?低收入群體：最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)上調(diào)
想必大家每次看到那個滿手皴裂，然后拿著1300元工資條的環(huán)衛(wèi)工的畫面，都會淚流滿面。
縮小收入差距，除了抑制高收入群體之外，提高低收入群體的收入，也很有必要啊。
挖財社區(qū)財經(jīng)觀察員，從人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計公報獲悉，去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1820元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的17元。根據(jù)"十二五"規(guī)劃，我國計劃到2015年爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。
對，也就是說那群拿最低工資的人，也漲工資了。
不!不是!你說了半天，怎么沒有看見我們這群加班汪，上班汪啊?我們的工資呢?漲工資咋沒我們的份啊?
那啥?請繼續(xù)往下看，或許你們是屬于比較任性的那個群體。
四、最任性漲?互聯(lián)網(wǎng)科技群體：股票、豪車，現(xiàn)金
每年年底最熱鬧，最搶頭條的的年會，漲工資神馬的，就屬互聯(lián)網(wǎng)科技公司了。動輒就是尼瑪發(fā)股票，發(fā)車子，發(fā)美女，發(fā)現(xiàn)金。讓眾多的人慨嘆，年底當(dāng)去互聯(lián)網(wǎng)公司。
簡單的舉個栗子，看看互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是怎么漲工資，發(fā)獎金的。
杰克?多西重回 Twitter 執(zhí)掌這家公司后，拿出自己持有公司股票的三分之一，來創(chuàng)造一個獎金池，用來獎勵優(yōu)秀員工。根據(jù)當(dāng)時 Twitter 的市值，這部分資金大約有2億美元。
普萊斯在今年將公司員工的最低年薪提升到了7萬美元，同時將自己的年薪從100萬美元降到了最低年薪??7萬美元。
國內(nèi)的BAT今年怎么發(fā)，不清楚，但是可以參考一下去年的發(fā)放法。
年底，百度拿出了歷史上最大額度的獎金，以獎勵業(yè)績突出的員工。甚至一位員工拿到的年終獎，相當(dāng)于其50個月的工資。
有阿里員工曝出一名月薪兩萬的阿里員工年終獎為15萬加3000股股票。以阿里當(dāng)前股價計算,折合人民幣超200萬，相當(dāng)于該員工100個月的工資。
去年有傳聞稱，騰訊英雄聯(lián)盟項目組年終獎發(fā)了68薪，若按照項目組員工平均月薪2萬來算，英雄聯(lián)盟項目組的年終獎可達(dá)136萬元，而早在2013年年初便有傳聞稱《英雄聯(lián)盟》項目組2012年年終獎高達(dá)60個月工資，遠(yuǎn)超CF項目組48薪的年終獎
奇虎360，12個月薪水，每個季度月薪25%個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪公司績效個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。
搜狐/網(wǎng)易：沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當(dāng)于1-2個月月薪，這么看一年18個月薪水也不是夢想。
算了，不說，再說就是拉仇恨了!反正，最任性的漲工資，發(fā)獎金的行業(yè)無非就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，網(wǎng)游手游，銀行保險證券，房地產(chǎn)等。
可能有的財友，最后會問：“不是，怎么說到最后，還是沒有我的行業(yè)啊?那啥，我們到底漲不漲工資了?”
昂，漲不漲工資?為啥漲工資的，都是隔壁老王!為啥漲工資的，都是別人家的老板!
那啥!挖財社區(qū)財經(jīng)觀察員只能安慰下那些還沒有漲工資的財友：認(rèn)真工作!埋頭苦干!做出效益!
年終獎會有的!漲工資會有的!鮮花、面包都會有的!
