勞動合同簽訂時間規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年

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 法律未對勞動合同期限作出強(qiáng)制性規(guī)定,勞資雙方協(xié)商一致,可以簽訂任意期限的勞動合同,但是如果勞動合同中約定試用期,則試用期的約定則應(yīng)符合法律強(qiáng)制性規(guī)定。

根據(jù)勞動合同期限的不同,試用期也不同,試用期的約定最長不得超過6個月。《勞動合同法》第19條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。該條同時規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。且規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

勞動合同并不是勞動關(guān)系建立的必要條件,根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定可知,雖然沒有勞動合同,用人單位用工之日勞動關(guān)系建立,雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù)。


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