安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn),最新安徽省最低工資規(guī)定多少錢(qián)
為充分征求社會(huì)各方的意見(jiàn)和建議，提高立法質(zhì)量，《安徽省最低工資規(guī)定(修訂草案征求意見(jiàn)稿)》全文公布，其中對(duì)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素、最低工資組成等進(jìn)行了明確規(guī)定。征求意見(jiàn)時(shí)間自2015年7月10日至8月10日止。
《意見(jiàn)稿》規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，都視為提供了正常勞動(dòng)。根據(jù)《意見(jiàn)稿》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
根據(jù)《意見(jiàn)稿》，以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動(dòng)合同期內(nèi)的被派遣勞動(dòng)者在待派遣期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。用人單位有類(lèi)似違規(guī)行為的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，并對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
提出意見(jiàn)可以通過(guò)以下方式：
一、登錄安徽政府法制網(wǎng)站，點(diǎn)擊網(wǎng)站首頁(yè)右側(cè)的“立法意見(jiàn)征集”欄目，對(duì)《修訂草案征求意見(jiàn)稿》提出意見(jiàn)。
二、通過(guò)信函方式將意見(jiàn)寄至：合肥市長(zhǎng)江中路221號(hào)省政府法制辦行政法制處(郵政編碼：230001)，并請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌鞍不帐∽畹凸べY規(guī)定”字樣。
三、通過(guò)電子郵件方式將意見(jiàn)發(fā)送sfzbxzfzc@126.com。
重點(diǎn)征求意見(jiàn)部分：
(一)適用主體范圍。
《修訂草案征求意見(jiàn)稿》第二條擴(kuò)大了原用工主體的范圍，增加了民辦非企業(yè)單位，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)等用工主體。修訂后適用的主體范圍是否合理、全面。
(二)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要參考因素。
《修訂草案征求意見(jiàn)稿》第七條將職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金納入確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)需參考的主要因素。第八條將用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職工住房公積金，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動(dòng)者之間的差異納入確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)需參考的主要因素。這些參考因素是否合理、可行，是否還需要考慮其他因素。
(三)不屬于最低工資組成的支付項(xiàng)目。
在執(zhí)行最低工資制度的過(guò)程中，部分用人單位違反國(guó)家規(guī)定，將加班加點(diǎn)工資及相關(guān)福利待遇等計(jì)入最低工資，致使勞動(dòng)者實(shí)際獲得的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為了杜絕此類(lèi)情況的出現(xiàn)，《修訂草案征求意見(jiàn)稿》第六條采用列舉的形式，明確劃定了五類(lèi)不屬于最低工資組成的支付項(xiàng)目：1.加班加點(diǎn)工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;4.用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、交通、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;5.用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。這些項(xiàng)目是否合理、全面。
(四)確定調(diào)整最低工資的程序、周期。
《修訂草案征求意見(jiàn)稿》第九條、第十條、第十一條、第十二條規(guī)定最低工資確定調(diào)整的程序、周期。是否完善，適當(dāng)、可操作。
安徽省最低工資規(guī)定(修訂草案)全文：
第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
第四條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)最低工資保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域最低工資的監(jiān)督管理工作。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。
第六條 用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng)：
(一)加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
(四)用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、交通、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;
(五)用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
第七條 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整主要參考當(dāng)?shù)叵铝幸蛩兀?/p>
(一)勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);
(三)職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
(四)職工平均工資;
(五)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況。
第八條 確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，主要參考下列因素：
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職工住房公積金;
(二)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動(dòng)者之間的差異。
第九條 省人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)全省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資和最低生活費(fèi)用等因素，擬定全省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案。
第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，與省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)協(xié)商后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布。
第十一條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布后，在省人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和全省性報(bào)紙上公布。
用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
第十二條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
第十三條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，并確定合理的計(jì)件(提成)工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本規(guī)定。
第十五條 以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動(dòng)合同期內(nèi)的被派遣勞動(dòng)者在待派遣期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。
第十六條 勞動(dòng)者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同的，適用于有利于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求用人單位予以改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)依法處理。
第十八條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)或者投訴。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法查處，并及時(shí)向投訴者告知查處結(jié)果。
第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議，按照國(guó)家及本省有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理。
第二十條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。用人單位違反本規(guī)定第十三條、第十五條、第十六條規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，并對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
第二十一條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職權(quán)，或者違法行使職權(quán)的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十二條 本規(guī)定自2015年 月 日起實(shí)行。1994年12月31日發(fā)布的《安徽省最低工資規(guī)定》(省政府令第57號(hào))同時(shí)廢止。
