所謂的新勞動法解讀,就是對2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》解讀。為幫助大眾正確了解《勞動合同法》,日前全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任張世誠,進行了《勞動合同法》解讀。
新《勞動合同法》解讀
1、立法宗旨非常明確,保護勞動者的權(quán)益。
《勞動法》與《勞動合同法》,是前法與后法,舊法與新法的關(guān)系,按照《立法法》 “新法優(yōu)于舊法”的原則,《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方,以《勞動合同法》為準(zhǔn);《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的,則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定!秳趧雍贤ā吠怀隽艘韵聝(nèi)容:一是立法宗旨非常明確,就是為了保護勞動者的合法權(quán)益,強化勞動關(guān)系,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。
2、用人單位有自主權(quán),勞動者可自主選擇。
《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權(quán)益的法,在涉及勞動關(guān)系雙方基本權(quán)利方面都給予了充分保障,保障勞動關(guān)系雙方都有一個基本權(quán)利。勞動者在就業(yè)方面有一個自由流動、自主選擇的權(quán)利,而用人單位有一個用人用工的自主權(quán),今后不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者解除勞動合同,最基本的原則是提前告知。《勞動合同法》39條、40條、41條,對比《勞動法》的相關(guān)條款,有了很大調(diào)整,用人單位的用工自主權(quán)得到充分保障。以前的用工形式很多,有正式工、臨時工、農(nóng)民工、周轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)非等。《勞動合同法》規(guī)范了用工形式,明確規(guī)定3種用工合同:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
3、一月內(nèi)不簽訂合同,賠勞動者兩倍工資。
《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,并且應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)訂立書面勞動合同,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得向勞動者收取財物。
4、簽訂無固定期合同,出法定事由仍解除。
無固定期限勞動合同對穩(wěn)定勞動關(guān)系有著積極的意義,是一種非常好的用工形式。 從國外看,市場經(jīng)濟比較