年終獎(jiǎng)發(fā)放勞動(dòng)法規(guī)定(一)

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發(fā)放年終獎(jiǎng)的“三項(xiàng)基本規(guī)則”

歲末即將到來(lái),不管是還在趕業(yè)績(jī)的還是已經(jīng)可以悠閑下來(lái)的上班族,心底都開始期待起“年終福利”來(lái)。“去年老板給每人發(fā)了一臺(tái)最新蘋果手機(jī)!薄叭ツ赇N售業(yè)績(jī)最高的人發(fā)了一輛轎車!薄叭ツ,我們的福利是一塊豬肉!薄芯W(wǎng)友也提出,曾經(jīng)遇到過(guò)個(gè)別不良企業(yè)拿年終獎(jiǎng)來(lái)誘惑吸引求職者,到年底時(shí)隨便找個(gè)借口不予支付年終獎(jiǎng)或者干脆就不承認(rèn)之前的口頭承諾,以達(dá)到賺取廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。

在某人力資源網(wǎng)站的BBS論壇上,一項(xiàng)以“你們的年終獎(jiǎng)都寫進(jìn)合同了嗎?”為題進(jìn)行的調(diào)查顯示,投票的網(wǎng)友中僅有10%的表示,年終獎(jiǎng)在合同中有明確的約定,30%的表示合同里沒有約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放,但是每年都會(huì)有。還有45%的網(wǎng)友表示合同里沒有寫,發(fā)不發(fā)看老板的心情和業(yè)績(jī)。

單位能不發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?入職不到一年也能有年終獎(jiǎng)嗎?今年生寶寶休過(guò)產(chǎn)假,“雙薪”會(huì)不會(huì)被敲掉……職工該不該拿年終獎(jiǎng),究竟誰(shuí)說(shuō)了算呢?這是很多上班族都很糾結(jié)的問(wèn)題。

其實(shí)對(duì)于是否應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)、如何發(fā)放年終獎(jiǎng),還是有章可循的,簡(jiǎn)而言之,即勞動(dòng)合同有約定的,約定說(shuō)了算;無(wú)約定但單位有規(guī)定的,規(guī)定說(shuō)了算;既無(wú)約定也無(wú)規(guī)定,實(shí)行同工同酬。

規(guī)則一:勞動(dòng)合同有約定的,約定說(shuō)了算

法律法規(guī)沒有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做出具體的規(guī)定,年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì),屬于企業(yè)自主管理的范疇,公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中,不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍,根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》,主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

可見年終獎(jiǎng)也是工資的一部分,如果勞動(dòng)合同里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,單位就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。還有的用人單位與勞動(dòng)者約定根據(jù)勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)支付年終獎(jiǎng),即年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放,當(dāng)然有的公司發(fā)放年終獎(jiǎng)還將綜合考量公司的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工所在的崗位級(jí)別,但是員工個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果在發(fā)放評(píng)估中至關(guān)重要,如某某級(jí)別的員工按照當(dāng)年的任務(wù)指標(biāo)完成情況,再結(jié)合當(dāng)年經(jīng)營(yíng)單位盈利狀況,按規(guī)定的比例可提成多少經(jīng)營(yíng)單位的利潤(rùn),他本人也可以比較準(zhǔn)確地計(jì)算出來(lái)。那么,即使是年中離職或新進(jìn)員工,只要符合規(guī)定條件,也

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