職工提出辭職報(bào)告后，是否需要得到企業(yè)批準(zhǔn)才生效?
【實(shí)務(wù)問題】
某職工是黨員，被他人以生活作風(fēng)問題為由向單位舉報(bào)，單位接到舉報(bào)后黨支部開始協(xié)商給予職工黨內(nèi)處分問題，職工知道此事后，害怕遭到黨內(nèi)處分，故和單位協(xié)商，協(xié)商的結(jié)果為，如果職工自己辭職，單位黨支部將不給予其黨內(nèi)處分，于是職工向單位提交了因個人原因辭職為內(nèi)容的辭職報(bào)告，然后回了老家，兩個多月后職工回到單位，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，單位告知職工已經(jīng)在職工提交辭職報(bào)告后即同意其離職，現(xiàn)在職工已經(jīng)和單位沒有勞動關(guān)系。而職工認(rèn)為是單位逼其辭職，而且職工提交辭職報(bào)告后，單位沒有書面告知職工單位同意其辭職，因此現(xiàn)在雙方還存在勞動關(guān)系，故職工欲申請勞動仲裁。
【律師解析】
勞動者在該案中對辭職報(bào)告和辭職行為存在誤解，辭職是一種單方面的行為，作出后無需批準(zhǔn)，辭職報(bào)告就相當(dāng)于解除勞動合同通知書，提交辭職報(bào)告后無需用人單位批準(zhǔn)。本案中，勞動者已經(jīng)以個人原因?yàn)橛上騿挝惶峤涣宿o職報(bào)告，并完成了辭職行為。因此勞動者以沒有收到單位的書面批準(zhǔn)為由主張其辭職后依舊存在勞動關(guān)系很難得到支持。
如果勞動者提交的是辭職申請書，用人單位是否需要作出批準(zhǔn)以及何時批準(zhǔn)就需要分兩種情況進(jìn)行分析：一、勞動者在辭職申請書中明確寫明了具體離職時間，用人單位需要在該離職日期前作出答復(fù)，勞動者在離職日期前沒有得到答復(fù)的，在實(shí)踐中會有兩種認(rèn)定，一種是將此種情況視為用人單位不同意，那么勞動者就需要繼續(xù)工作，另一種以用人單位沒表示反對為由則認(rèn)為用人單位已經(jīng)同意離職，那么勞動者可以在該離職日期到來后離職，雙方勞動關(guān)系自該日期后解除。二、勞動者在辭職申請書中沒有明確離職時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合理的時間內(nèi)(一般為一個月)作出答復(fù)，如果用人單位未及時答復(fù)，勞動者此時還需要發(fā)出一份辭職報(bào)告或解除勞動合同通知書才可以和用人單位解除勞動合同
