勞動(dòng)者就業(yè)，與企業(yè)建立了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)有義務(wù)跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂需要?jiǎng)谫Y雙方協(xié)商一致。這么說(shuō)法，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，看似是兩者的責(zé)任。但是，我國(guó)勞動(dòng)法站在保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的角度，對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)歸屬到了企業(yè)方，一旦未簽訂勞動(dòng)合同，或者沒(méi)有在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂，企業(yè)就必須支付雙倍的工資。沒(méi)有簽訂或未及時(shí)簽訂，勞動(dòng)者是否需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?那么，不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，法律后果該誰(shuí)承擔(dān)?
【案例】
4月李某與某公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同。今年3月合同到期，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，由于李某是搞銷售業(yè)務(wù)的經(jīng)常出差在外，李某在合同到期時(shí)，向公司提過(guò)續(xù)簽勞動(dòng)合同的事宜，但公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，等你忙完工作回來(lái)再簽。但過(guò)了三個(gè)多月后，公司找李某談話說(shuō)，要他從銷售部門到技術(shù)部門工作，希望他服從公司安排，如果他不服從公司安排，公司將與他終止勞動(dòng)合同。
由于李某不服從公司的工作安排，公司扣除了他6月份的工資。李某想咨詢的是，公司不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同留用他應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果?公司未及時(shí)給他續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，他可以要求公司給他未簽勞動(dòng)合同后這幾個(gè)月的雙倍工資嗎?
【法律援助】
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是《勞動(dòng)合同法》督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的措施之一。該條款明確，假如用人單位在自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，自第二個(gè)月起須向勞動(dòng)者支付二倍的工資。
所以，該公司未在規(guī)定的30日內(nèi)與李某續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上剝奪了勞動(dòng)者運(yùn)用書(shū)面勞動(dòng)合同維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)向李某支付雙倍工資。至于應(yīng)從何時(shí)起支付雙倍工資，李某與公司的勞動(dòng)合同于今年3月31日期滿，公司應(yīng)當(dāng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)即在4月30日之前與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同。故該公司應(yīng)當(dāng)支付李某今年4月至6月期間的雙倍工資。同時(shí)，如果該公司自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款中的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
所以，建議用人單位應(yīng)重視勞動(dòng)合同的續(xù)簽工作，在員工勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月左右，主動(dòng)了解勞動(dòng)者的意向，及時(shí)辦理續(xù)簽、終止手續(xù)，以免因未及時(shí)續(xù)簽留用勞動(dòng)者而陷于法律上的被動(dòng)。
另一方面，勞動(dòng)者站在自身的利益角度，對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的行為也要及時(shí)和企業(yè)溝通，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。
