《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”
但部分企業(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由，要求勞動者加班，即使按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，既加大了勞動者的勞動強(qiáng)度，也不利于勞動者的身心健康，
因此，企業(yè)主動限制加班時(shí)間不超過80個(gè)小時(shí)(10個(gè)工作日)的做法，體現(xiàn)出企業(yè)在遵章守紀(jì)和維護(hù)勞動者休息權(quán)以及身心健康方面的積極態(tài)度，還是應(yīng)該肯定的。
公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
