離職概念：
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。
與離崗有共同之處：
離崗是指在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng) 導(dǎo)成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不 變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。
勞動法離職賠償：
根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用工之日即為勞動關(guān)系建立之日。用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，按不同情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
(一)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
(二)自用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補訂書面勞動合同，并自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同前一日，向勞動者每月支付兩倍工資;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償。
