新勞動(dòng)法也就是現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的時(shí)間、工資都有明確的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)該是同工同酬，所以相同崗位的工資應(yīng)該是一樣的，你在試用期內(nèi)的工資不低于你在勞動(dòng)合同中約定的工資的80%。還有一點(diǎn)最重要的是不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
