一、勞動法加班時間的規(guī)定
根據(jù)我國法律的規(guī)定,加班時間每日不得超過1小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過3小時,每月不得超過36小時。
如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間,按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規(guī)定,勞動行政部門應(yīng)給予用人單位警告,責(zé)令其改正,并可以處以罰款。罰款的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》,用人單位未與工會和勞動者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
二、勞動法加班工資的規(guī)定
《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資:
1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2.在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3.在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
另附:
節(jié)日加班費(fèi)基數(shù)計算
不少勞動者都知道,加班工資計算方法按如下:平時晚上加班按本人工資的150%計算,雙休日加班按200%計算,法定假日加班按300%計算……可150%、200%和300%工資究竟該以什么作為基數(shù)來計算呢?
雖然根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定,加班費(fèi)的基數(shù)最少不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于制訂工資基數(shù)的主動權(quán)往往在企業(yè)手中,為了節(jié)約成本,有些企業(yè)往往選擇以最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費(fèi),這無形中侵害了職工的利益。
目前,企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。
此外,如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定,日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
因此,企業(yè)如果沒有與職工協(xié)商就自行將最低工資作為加班費(fèi)的基數(shù),就屬于違規(guī)行為。職工可以申請勞動爭議仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報。
提醒:
員工自愿加班沒有加班工資可拿
1、 無論是勞動法還是其他有關(guān)的法律法規(guī),在提及延長工時的時候,均使用了“用人單位安排”的表述。
2、在加班的程序上,上述法律法規(guī)中均規(guī)定,用人單位如欲安排員工加班,必須與員工及工會協(xié)商,協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。
協(xié)商,并不是員工要求加班,而與用人單位協(xié)商,而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位,而不是員工。
3、從勞動法的立法意圖上看,為了限制用人單位侵犯勞動者權(quán)利的產(chǎn)生,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,勞動法限制了用人單位延長工作時間的權(quán)利,保護(hù)員工的休息權(quán)。
員工的自愿加班是對自己休息權(quán)的主動放棄,而不是被動剝奪,所以員工自愿加班往往很難拿到加班工資。