公務(wù)員工資套改及晉升
級別工資套改
1、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標準。按原任低一職務(wù)套改時，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。舉例：某公務(wù)員，1980年參加工作， 1991年任正科(鄉(xiāng)科級正職)，2002年任副處(縣處級副職)。如按現(xiàn)任職務(wù)套改，級別工資套入19級5檔(標準為798元)。
如按低一職務(wù)(鄉(xiāng)科級正職)套改，級別工資套入19級6檔(標準為847元)。
按原任低一職務(wù)套改的級別等于按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，因此先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別到18級，級別工資額由19級6檔的847元就近就高套入到18級對應(yīng)的工資標準即18級5檔870元。
注：此類問題多出現(xiàn)在，現(xiàn)任職務(wù)任職時間較短，原任低一職務(wù)任職時間較長人員當中，套改年限在47年以下的廳局級正職、37年以下的廳局級副職、32年以下的縣處級正職、27年以下的縣處級副職、22年以下的鄉(xiāng)科級正職的人員�？茊T及鄉(xiāng)科級副職不涉及低職套改問題。
上述問題的關(guān)鍵：對每一個人的級別，應(yīng)該分別按照其兩個不同的職務(wù)分別進行套改，然后再對這兩種職務(wù)套改確定的級別進行比較。
2、機關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級別(薪級)工資套改表空格的，如何確定級別(薪級)工資?
機關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級別(薪級)工資套改表內(nèi)空格的，按套改表同一任職年限段相鄰的級別工資檔次(薪級)確定級別(薪級)工資。機關(guān)工人崗位工資套改可按此辦法處理。
3、在職取得較高學歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)的職務(wù)，能否執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務(wù)工資?
在職取得較高學歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)的職務(wù)，可執(zhí)行相同學歷參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務(wù)工資。
4、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額。
5、套改的級別高于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入(首次)套改級別對應(yīng)的工資標準。
6、在職取得較高學歷的公務(wù)員，如級別低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于轉(zhuǎn)正定級的級別工資額，級別工資如何確定?
在職取得較高學歷的公務(wù)員，如級別低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于定級的級別工資額，則級別工資不變。
