按照規(guī)定，國慶節(jié)從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
相關(guān)案情介紹
孫某到A公司從事搬運(yùn)工工作，雙方簽訂一年期勞動合同，合同期限為3月1日至2月28日。合同約定2300元/月，11月因?qū)O某找到了更輕松的工作，12月1日，孫某與A公司協(xié)商一致提前解除了勞動合同。同時，孫某請求A公司支付法定假日加班4天的加班費(fèi)1269元(即5月1日和10月1日至3日共4天)。A公司認(rèn)為法定假日加班是事實，但事后已安排孫某補(bǔ)休，孫某不同意，故公司無責(zé)任。在協(xié)商處理無果的情況下，孫某申請勞動爭議仲裁。仲裁庭根據(jù)孫某提交的證據(jù)以及庭審查明的結(jié)果，依法裁決A公司支付孫某5月1日和10月1日至3日共4天的法定節(jié)假日加班費(fèi)1269元。
法律評析
根據(jù)《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”
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