我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，一個公民既有勞動的權(quán)利，同時又有勞動的義務(wù)。勞動法進一步明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。”
一、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利
勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富、精神財富的源泉，它是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保證按勞動取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有的各項權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。
二、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利
勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮個人的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。建國以后相當長時期內(nèi)，我國對勞動就業(yè)實行統(tǒng)一分配，提倡勞動者“干一行愛一行”。勞動者服從國家的分配，在祖國最需要的崗位忘我工作，為做出了巨大貢獻。但國家統(tǒng)包統(tǒng)分的計劃經(jīng)濟模式也存在弊端，企業(yè)是政府的附屬物，它不能自主地選擇自己所需要的勞動，同時勞動者不能自主地選擇職業(yè)和企業(yè)，造成了社會生產(chǎn)力的浪費。隨著經(jīng)濟體制的改革以及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的改革，迫切要求培育和發(fā)展勞動力市場。勞動者成為市場的主體，勞動者與企業(yè)通過雙向選擇實現(xiàn)就業(yè)。在勞動力市場上，勞動者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可根據(jù)自身素質(zhì)、意愿和市場價格信號，選擇用人單位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，是社會進步的體現(xiàn)。
三、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
取得勞動報酬的權(quán)利是公民的一項重要勞動權(quán)利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動的權(quán)利，而且給予勞動者的勞動權(quán)利以現(xiàn)實的物質(zhì)的和法律的保障。我國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞力分配的原則，是我國的經(jīng)濟制度的重要組成部分，同時憲法還規(guī)定，實行男女同工同酬，國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。新中國成立以后，我國制定了許多有關(guān)工資制度的法規(guī)。它們的實施，保證了勞動者生活水平的提高，調(diào)動了勞動者的生產(chǎn)積極性，促進了生產(chǎn)的發(fā)展。隨著勞動制度的改革，勞動關(guān)系的各方面初步入引了市場機制。關(guān)于勞動報酬，成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)地行使勞動權(quán)必不可少的物質(zhì)保證。
四、勞動者享有休息休假的權(quán)利
我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。近年我國對休息制度作了較大調(diào)整，由原來的每周48小時工作制，改為44小時�？s短工時是提高勞動生率的一種手段，也適應(yīng)了勞動者生活水平提高的需要。休息休假的法律規(guī)定既是實現(xiàn)勞動者休息權(quán)的重要保障，又是對勞動者進行勞動保護的一個方面。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。
五、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
勞動安全衛(wèi)生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護。由于勞動總是在各種不同環(huán)境、條件下進行的，在生產(chǎn)中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如不采取防護措施，就會造成工傷事故和引起職業(yè)病，危害勞動者的安全和健康。如果勞動保護工作欠缺，導(dǎo)致的后果不是某些權(quán)益的損失，而是勞動者健康和生命的直接傷亡，對任何一個勞動者而言，生命是行使勞動權(quán)利的前提，沒有生命，享受任何權(quán)利都是一句空話。目前我國已制定了大量的關(guān)于勞動安全保護方面的法規(guī)，形成了安全技術(shù)法律制度，職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理制度，及勞動保護監(jiān)督制度，但有些用人單位對于勞動安全保護的重要性還認識不夠，有些則無視對勞動者勞動安全保護的責任，尤其在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個別的三資企業(yè)出現(xiàn)為追求利潤，降低勞動條件的標準，以致發(fā)生惡性事故的現(xiàn)象。勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
