福建省十屆人大常委會第十二次會議昨日審議通過了《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》，明年1月1日將正式施行。
單位招工不得歧視女性
《條例》加強(qiáng)了對企業(yè)女職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護(hù)�！稐l例》對女職工職業(yè)病防治、“四期”保護(hù)等作出了詳細(xì)規(guī)定。《條例》強(qiáng)調(diào)，用人單位在招工和裁員時(shí)，不得以任何理由和方式歧視女性。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動權(quán)利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實(shí)際，建立相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)制度。
每兩年至少一次婦檢
《條例》規(guī)定，用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動時(shí)間。
對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。
“三期”未滿合同自動延續(xù)
《條例》規(guī)定，女職工在孕婦、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系，勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
哺乳期勞動強(qiáng)度有限定
《條例》規(guī)定，從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。
用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間(多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長)，并不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動時(shí)間。
女職工可申請產(chǎn)前假
《條例》規(guī)定，女職工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。同時(shí)，女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼60%的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
