第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在通信生產(chǎn)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的安全和健康，促進(jìn)郵電通信事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)女工保護(hù)法令、規(guī)定，結(jié)合郵電實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本細(xì)則適用于全國(guó)郵電企業(yè)、事業(yè)單位。集體所有制單位參照?qǐng)?zhí)行。
第三條 凡適合婦女從事生產(chǎn)勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條 各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)和政策，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、停薪或解除勞動(dòng)合同，不得以女職工上述生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。
第五條 在優(yōu)化勞動(dòng)組合中，對(duì)那些勞動(dòng)態(tài)度好、業(yè)務(wù)熟練、遵章守紀(jì)，能夠完成正常生產(chǎn)任務(wù)的女職工，各單位應(yīng)予組合。
第六條 禁止安排女職工從事電信線務(wù)高空作業(yè)、郵件押運(yùn)工作，以及連續(xù)負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重超過(guò)二十五公斤、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和對(duì)女性生理機(jī)構(gòu)有特殊危害的其它女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高溫、低溫、低濕、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、經(jīng)常接觸超過(guò)國(guó)家規(guī)定的最高容許濃度的鉛煙或煙塵及用純苯作溶劑或原料的生產(chǎn)作業(yè)。
女職工因月經(jīng)嚴(yán)重異常不能勝任原繁重體力勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，暫時(shí)調(diào)換輕便工作。女投遞員和女卡車司機(jī)在月經(jīng)期間反應(yīng)較大的，可調(diào)做一至二天內(nèi)勤工作。
第八條 對(duì)懷孕的女職工經(jīng)常從事彎腰、攀高、下蹲、抬高和有毒有害、劇烈振動(dòng)等作業(yè)，容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的應(yīng)暫時(shí)調(diào)換其它工作。
女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。
懷孕七個(gè)月以上的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間并減少一定勞動(dòng)量。
懷孕女職工在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間按出勤計(jì)算。
第九條 女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，懷孕在兩個(gè)月以內(nèi)給予十五天產(chǎn)假;懷孕在兩個(gè)月至三個(gè)月期間給予二十天產(chǎn)假;懷孕在三個(gè)月以上給予三十天產(chǎn)假;懷孕在四個(gè)月以上給予四十二天產(chǎn)假;懷孕在七個(gè)月以上給予九十天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
第十條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。
第十一條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。教師符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假(含獨(dú)生子女優(yōu)待產(chǎn)假)正值寒暑假期間時(shí)，可順延其休假時(shí)間，工資照發(fā)。女職工在休產(chǎn)假時(shí)，男職工可以二至四天的護(hù)理假，護(hù)理假期間待遇按公假處理。
符合晚育條件的女職工，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，所增產(chǎn)假可按地方政府計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳的途中往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事有毒、有害、高溫、低溫以及國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)或安排加班加點(diǎn)。
第十四條 生產(chǎn)人員各項(xiàng)假期缺勤的備員，女職工一般按百分之八的比例計(jì)算，但縣以上局的女投遞員、女話務(wù)員備員，可按百分之十的比例計(jì)算。
第十五條 女職工集中的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施;女職工不足一百人的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器，也可發(fā)給個(gè)人自用沖洗器具，對(duì)保護(hù)女職工所需的經(jīng)費(fèi)應(yīng)予保證。農(nóng)村、偏遠(yuǎn)地區(qū)，沒(méi)有條件設(shè)哺乳室、托兒所，女職工子女在五周歲以下，送局外入托，單位可酌情補(bǔ)助或報(bào)銷一定的托兒費(fèi)。
女職工勞動(dòng)衛(wèi)生費(fèi)為每月四至六元。
第十六條 各單位應(yīng)有計(jì)劃地安排女職工每?jī)赡昝赓M(fèi)進(jìn)行一次婦科病普查，四十五歲以上的女職工每年進(jìn)行一次，對(duì)患病者及時(shí)給予治療。對(duì)縣或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥的女職工，應(yīng)給予照顧。
第十七條 各單位應(yīng)根據(jù)女工人數(shù)多少配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，并根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)女職工進(jìn)行安全衛(wèi)生知識(shí)方面的教育。
第十八條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位主管部門或上級(jí)勞動(dòng)部門提出申訴;上述部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十九條 對(duì)違反規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的上級(jí)主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)的輕重，給予批評(píng)教育或行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十條 各級(jí)勞動(dòng)保護(hù)部門負(fù)責(zé)對(duì)本細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。各級(jí)工會(huì)組織有權(quán)對(duì)本細(xì)則的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
第二十一條 女職工懷孕、生育等方面，涉及到計(jì)劃生育政策的，按國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十二條 本實(shí)施細(xì)則由郵電部勞動(dòng)工資司負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本實(shí)施細(xì)則自一九九一年七月一日起實(shí)行。
