勞動(dòng)法請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞動(dòng)法請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)主要是事假期間應(yīng)當(dāng)扣發(fā)的工資為月正常勞動(dòng)時(shí)間工資/21.75天。
1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，請(qǐng)假期間要扣除法定公休日，具體計(jì)算方法如下：
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
b.日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)；
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))；
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資；
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資。
2、請(qǐng)事假是工人未提供勞動(dòng)，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請(qǐng)病假的時(shí)候，還需要按勞動(dòng)法支付一定的最低生活費(fèi)，體現(xiàn)人性化。
工資拓展資料：
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資：
1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)就自然包括了因?yàn)榭陀^原因而不得已請(qǐng)假的權(quán)利，相反地單位也會(huì)以為勞動(dòng)者的請(qǐng)假而影響了正常的營(yíng)業(yè)收入，為了平衡雙方允許了單位可能克扣這一天勞動(dòng)者正常的收入作為勞動(dòng)者請(qǐng)假的代價(jià)，而最多只能扣除請(qǐng)假當(dāng)天的而不能額外處罰。
