結婚是人生的大事之一,那么2017婚姻法規(guī)定婚假能夠享受多少天呢?下面是小編整理的2017婚姻法婚假,歡迎大家參考!
法定婚假的法律規(guī)定
◆按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
◆符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假。
◆結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
◆在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
◆婚假包括公休假和法定假。
休了婚假就沒有帶薪年休假了?
在貿易公司上班的張女士表示,單位以她今年已休婚假為由,拒絕她再享受帶薪休假。
>>>按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。同時,按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工具有以下5種情形不享受帶薪年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。因此,單位不能以張女士休婚嫁為由,取消她的帶薪年休假。
婚假、年假能連休嗎?
“我的婚禮是明年10月2日,大假還是7天的話,我想先在南京辦一場,然后10月5日回我老家鹽城再辦一場。回來之后,我想和領導商量一下,再休個婚假,最好把5天的年假也連著一起休掉,這樣我不僅能去歐洲14日游,回來還能再休息幾天。如果長假+婚假+年假,能合起來休就完美了。”在一家廣告公司上班的王小姐說。
>>>員工按規(guī)定休假無可厚非,連休在法律上是允許的。但在實際中,對于人手緊張和一些定崗定職的單位來說,員工請假也要考慮單位的情況。員工如想連休,最好提前申請,且要與單位協(xié)商,雖然職工有權申請假期連休,但前提也是要得到單位許可的。
婚假遇法定節(jié)假日可否順延?
于蕊和男友都屬于晚婚,兩人選在4月24日結婚。于蕊向單位申請從4月20日休婚假,本應該休到5月3日婚假就期滿了,但由于婚假期間正好趕上“五一”3天法定假期,因此,張小姐向單位提出將婚假順延至5月6日?墒,單位不同意
>>>關于員工休假,可以分為以下幾種:法定休假日11天;根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)狀況統(tǒng)籌安排的帶薪年休假5至15天;法定婚喪假、產(chǎn)假;探親假、工傷假等。這些休假都是國家明確規(guī)定的,可以稱作為法定休假。除此以外,員工休假還包括公休日、病假、事假。在這么多的假期中,哪些可以互相沖抵?
國家有明確規(guī)定,員工休婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假以及國家法定假期,不能充抵年休假,年休假也不包括公休日。但是,員工在同一年度內休病假、事假達到一定天數(shù)的,可以沖抵年休假。
法定休假日是由國家統(tǒng)一安排的,企業(yè)和員工不能自主安排;榧倨陂g碰到法定休假的,婚假應當包括法定休假,不應予以順延;而且也是包含公休日的。
婚假是基于員工的申請來休的,員工完全可以提前申請或延后申請,這樣就可以實現(xiàn)婚假與法定休假日一起休的目的。如張小姐提出將婚假順延一天的要求,單位可以拒絕。
請婚假扣工資嗎?
9月初,王明結婚。王明老家是外地的,8月中旬請假回家,按照法律規(guī)定,王明享有15天的婚假,因為路途較遠,王明又請了幾天事假;榧俳Y束后,王明發(fā)現(xiàn)休婚假被扣了錢(工資構成:基本工資+崗位工資+保密工資+特殊補貼)。對此,單位表示,休婚假只保留基本工資,其他的按天扣。
>>>在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。
員工再婚,還有婚假嗎?
>>>再婚者與初婚者一樣,均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關規(guī)定,再婚者可享受3天的婚假,不能享受晚婚假。對于再婚者的婚假問題,原勞動部有明確答復,即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”