干部作風建設，是干部隊伍建設的根本要求，是黨政機關有序運轉的重要保證，也是反映民心向背的衡量基礎。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的2017黨員干部作風建設年對照檢查材料，希望對大家有所幫助!
【2017黨員干部作風建設年對照檢查材料1】
新形勢下，如何加強和改進基層干部工作作風建設，是擺在各級各部門面前亟待解決的一個重大課題。
一、當前基層干部工作作風方面存在的問題
干部的工作作風，事關黨和國家事業(yè)的興衰成敗。當前，一些基層干部工作漂浮，紀律散慢，貪圖享樂，嚴重影響了黨群干群關系，在社會上造成了不良影響。
1、工作漂浮不務實。有的干部開展工作往往是以會議貫徹會議、以講話傳達講話、以文件落實文件，喜歡做表面文章，對上級文件和會議精神不能嚴格執(zhí)行;有的干部工作主動性不強，喜歡坐在辦公室里聽匯報、做指示，深入基層調查研究不夠，即使一基層也是“走馬觀花”，不能幫助基層解決實際問題;有的干部事業(yè)心、責任感不強，“當天和尚撞天鐘”，不求有功，但求無過;有的干部群眾觀念淡薄，對基層群眾反映的問題置若罔聞，對群眾的冷暖疾苦態(tài)度冷漠、敷衍應付;有的干部為追求政績搞脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，虛報浮夸，嘩眾取寵。
2、紀律散慢不嚴明。一些干部工作中考慮部門和眼前利益的多，考慮全局和長遠利益的少;有的干部不帶頭遵守規(guī)章制度，上班遲到、早退、隨意離崗;有的在工作時間電話聊天、打牌下棋、上網(wǎng)玩游戲、炒股票，無償占用公共資源;有的干部無所事事，對干實事的人指指點點，無事生非;有的干部熱衷于搞關系，找“靠山”，跑官要官;有的干部在子女升學、喬遷新居、婚喪嫁娶時，大操大辦，借機斂財;有的干部參與打牌、打麻將等賭博活動，和社會上一些不走正道的人攪和在一起，嚴重影響了黨員干部在群眾心中的形象。
3、奢侈享樂不自律。有些干部沒有心思理政務，熱衷于休閑玩樂，工作一般化;一些部門和單位講排場、比闊氣，不顧客觀實際地追求“檔次”，辦公設施越來越好，工作效率卻越來越低;有的干部認為，只要自己不貪不拿不占，吃點喝點算不了什么，違規(guī)接待、超標準接待和公車私用現(xiàn)象屢禁不止;有的干部進行高消費娛樂、健身、旅游等活動，甚至一些領導干部經(jīng)不住“權力、金錢、美色、利益”的誘惑，以權謀私、腐化墮落。
二、加強和改進基層干部工作作風建設的對策
針對當前基層干部工作作風存在的突出問題，加強干部作風建設必須在“五個著力”上下功夫，促進黨員干部進一步改進作風、服務群眾、服務發(fā)展。
1、著力于宗旨為民的教育�！暗⒅睒耍K無曲影”。加強宗旨為民教育，是促進干部改進作風、密切聯(lián)系群眾的前提。必須抓好理想信念教育。要堅持用武裝頭腦，培養(yǎng)黨員干部對黨的忠誠意識，不斷增強政治理念、政治立場的堅定性。要強化黨員干部的為民意識，促進黨員干部想群眾之所想、急群眾之所急。要教育黨員干部牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。必須抓好政績觀念教育。要按照中央“八項規(guī)定”的要求，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決防止庸懶散奢等不良風氣，下決心改進文風會風，大興求真務實之風，堅持問政于民、問計于民、問需于民，經(jīng)常深入基層，密切聯(lián)系群眾，將群眾的智慧轉化為推動科學發(fā)展的動力。必須抓好勤政廉政教育。要廣泛開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，以案說法、以案示警，教育黨員干部始終做到秉公用權、廉潔從政。
2、著力于作風親民的監(jiān)督�！俺逼絻砂堕�，風正一帆懸”。黨的事業(yè)要靠良好的作風來推動。要加強對領導干部的監(jiān)督。風成于上，俗行于下。領導干部作風對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。要按照“八項規(guī)定”要求進行對照檢查和整改落實，狠抓發(fā)短文、講短話、開短會、簡辦事、勤儉節(jié)約的“三短一簡一儉”落實，嚴格執(zhí)行領導干部接待、下基層和出席事務性活動制度，加強對領導干部“八小時外”的行為監(jiān)督，促進領導干部清廉務實為民。要強化載體活動推動。要深入開展“增激情、鼓干勁、正風氣”活動，大力整治不作為、慢作為、亂作為問題，著力解決“庸懶散”現(xiàn)象。要認真落實以“進村組、聽民聲、解難題”為主題的“四下基層”活動，解決工作不實、作風浮夸、脫離實際、脫離群眾問題。要嚴格落實“八項規(guī)定”。加強對中央“八項規(guī)定”貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，加大對公車私用、公款吃喝、違反禁酒令等明查暗訪力度，開展“三公”經(jīng)費使用情況審計，嚴肅處理違反規(guī)定行為，嚴肅查處有令不行、有禁不止現(xiàn)象，維護政令暢通。
3、著力于政策惠民的落實。改進作風，核心是增進群眾感情，重點是解決民生難題，關鍵是抓好惠民政策落實。要在干部廉潔上求作為。深入推進農村基層黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定，大力推行村務示廉、項目諾廉、“三資”巡廉、節(jié)日講廉、測試考廉、述職評廉為主要內容的農村“六廉”工作法，促進農村基層干部廉潔履職。要在辦事公開上求作為。要嚴格按照組織機構標準化、公開內容標準化、公開形式標準化、公開程序標準化、監(jiān)督保障標準化“六化”要求，全面推行辦事公開標準化建設，抓好黨務公開工作，以點帶面、整體推進，著力以公開回應群眾關切。要在專項治理上求作為。要以民生領域問題為重點，加強對社�；稹⒆》抗e金、救災扶貧資金及政府專項資金監(jiān)督檢查，加大對農村醫(yī)保、糧食直補、煙基工程建設等強農惠農政策落實和民生工程項目建設情況的監(jiān)督檢查力度，加強對征地拆遷、食品藥品安全、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面情況的監(jiān)督檢查，深入推進教育亂收費、糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務等專項治理工作，加大專項整治力度，維護群眾利益。
4、著力于服務便民的推進。“政無舊新，以便民為本”。要推行“民主決策”，解決“服務事項”問題。大力推行農村基層重大事務議事、監(jiān)管、評價的“433”機制，嚴密事前“四議”程序，強化事中“三方”管理，建立事后“三評”考核體系，促進農村重大事務民主管理、民主決策。全面推行民評行風“兩員”交叉評、部門重點評、群眾問卷評、組織現(xiàn)場評的“四方聯(lián)評”工作機制，抓住群眾訴求重點，堅持邊評邊改、邊整邊改，使社情民意真正成為衡量服務成效的標尺。要推行“馬上就辦”，解決“服務效率”問題。扎實推進“馬上就辦，辦就辦好”活動，明確“馬上就辦”具體事項、責任主體、前置條件、流程環(huán)節(jié)、標準范圍、辦結時限等內容，嚴格落實公開承諾、首問負責和一次性告知等制度規(guī)定，促進行政服務簡政放權、提速增效。要推行“民務代理”，解決“服務主體”問題。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三農”行政服務中心建設，深化民務代理和民情會診雙向互動活動，在農村基層建好便民服務室、便民服務隊、便民服務庫，明確代辦事項，規(guī)范工作流程，健全考核制度，規(guī)范便民服務，提高便民服務實效。
5、著力于執(zhí)紀護民的保障�！岸嘀埠苫ㄌ磷郧澹诜锤瘮≌悦鳌�。 要始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，以嚴肅執(zhí)紀的實效取信于民。要在增強辦案合力上下功夫。加強與公、檢、法、審計等執(zhí)紀執(zhí)法部門間的溝通協(xié)調，通過加強配合、信息共享、調配力量，進一步形成辦案合力。要健全電話、信訪和網(wǎng)絡“三位一體”的群眾信訪舉報平臺，積極倡導和鼓勵實名舉報，制定出臺相關文件，不斷拓寬案件來源渠道，切實發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用。要在查辦侵害民利案件上下功夫。加大查辦案件工作力度，嚴查各種亂收費、亂罰款和強行集資攤派以及克扣、挪用、貪占惠民補貼資金等損害群眾切身利益的案件，嚴查群眾反映強烈的基層干部以權謀私、失職瀆職、作風粗暴問題，嚴查發(fā)生在工程建設等重點領域的案件，著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。要在增強辦案綜合效應上下功夫。加強重大典型案件的發(fā)案分析，實行重大、典型案件通報制度，扎實抓好“一案一評議” “一案兩報告”，促進查辦案件向專項整治延伸、向警示教育延伸、向制度規(guī)范延伸，提升辦案質量，增強辦案綜合效應。
【2017黨員干部作風建設年對照檢查材料2】
加強機關干部作風建設，對于提高工作效率，強化服務意識，推動工作高效運轉具有十分重要的作用。
一、當前機關干部作風建設的現(xiàn)狀
從當前機關干部作風建設現(xiàn)狀看，總體是好的，多數(shù)干部能夠始終牢記黨的宗旨，扎實開展本職工作，為建設發(fā)展做出自己的貢獻，在群眾中樹立了共產(chǎn)黨員良好的形象。但我們也應該清醒地看到，隨著對外開放的擴大和市場經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，少數(shù)機關干部身上還存在一些不容忽視的思想作風問題。主要表現(xiàn)在：
一是“庸”。表現(xiàn)為不愛學習，能力低下。學習是提升素質的重要途徑，但少數(shù)干部對學習缺乏興趣，覺得行政工作是程序化的東西，沒有多少新知識，不愿意學;有的干部熱衷于應酬、忙于具體事務，學習淺嘗輒止，或學而不化、學用脫節(jié);有的干部為學習而學習，無的放矢、脫離實際，不能做到學以致用，工作起來，方案要上面拿，辦法要上面出，經(jīng)驗要上面給，領導沒有講過的、文件沒有規(guī)定的，就不敢去試、去闖，工作多年，政績平平;有的干部在一個單位或部門任職多年，既不學政治理論，也不研究業(yè)務，遲遲不能進入角色，不能帶領隊伍開展工作，造成工作被動，制約單位發(fā)展。
二是“懶”。表現(xiàn)為工作惰性，動力不足。有的干部“混”字當頭，懶于管事，無所用心、無所作為，辦事敷衍了事、弄虛作假，甘當南郭先生;有的干部占著位子不干事，遇到難事只擺手，遇到矛盾繞道走，拿著工資不出力，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，抱著鐵飯碗，穩(wěn)坐釣魚臺，還感嘆懷才不遇、時運不濟，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，散布消極言論，是典型的尸位素餐。
三是“散”。表現(xiàn)為思想松懈，紀律渙散。少數(shù)干部缺乏組織紀律觀念，不遵守勞動紀律，工作散慢，一張報紙一杯茶，虛度光陰;有的干部上班上網(wǎng)聊天打游戲，甚至炒股;有的干部信奉干事看圈圈，有事沒事比圈圈，工作圈內比誰熟人多，社交圈內比誰朋友多，關系圈內比誰領導多，不專心工作，作風懶散，工作沒有效率。
四是“嬌”。表現(xiàn)為不煉修養(yǎng)，意志消沉。少數(shù)干部自我要求不嚴，不參加黨性鍛煉，放松思想改造，生活追求轉向低級趣味;有的干部不講身份、不顧形象、不管影響，什么朋友都敢交，什么場合都敢去，什么錢都敢花，什么東西都敢要;有的吃不得苦、以我為中心，嬌氣太重;有的拈輕怕重，見困難就躲，碰硬就回;有的虛榮心、自尊心過強，聽不得批評和不同意見;有的貪圖安逸，追求享樂。
五是“驕”。表現(xiàn)為居功自傲，驕傲自滿。有的干部取得了一點小成績，就自我感覺良好，沾沾自喜，驕傲自滿，成天躺在功勞簿上睡大覺，自我沉醉，思想懈怠，有點昏昏然、飄飄然;少數(shù)干部居功自傲，飛揚跋扈，不求有功但求無過，得過且過，工作循規(guī)蹈矩，疲于應付，缺乏創(chuàng)新，缺乏敢闖、敢于勝利的勇氣和膽識。
六是“暮”。表現(xiàn)為不思進取，安于現(xiàn)狀。少數(shù)干部生活追求五花八門、永無止境，工作上卻小進即安，容易滿足，安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)守成思想嚴重;有的干部凡事都習慣于按照舊傳統(tǒng)，遵循老路子，不敢大膽探索、大膽開拓，工作主動性不強，不研究工作的規(guī)律性，工作敷衍，虛于應付，有決心沒行動;有的干部對出現(xiàn)的新情況新問題認識不足，準備不夠，一次次坐失解決問題的良機，以致一些難題長期得不到解決。
二、存在問題的原因分析
機關干部隊伍中之所以出現(xiàn)上述作風問題，原因是多方面的，歸納起來有以下四個方面的原因：
一是“淡”。即黨性觀念淡化。少數(shù)干部只重視實際工作，而忽視了黨性修養(yǎng)和鍛練，平時不注重黨的知識學習，不積極參加黨組織的集體活動，長期游離于組織之外，有的甚至無視黨紀國法，把個人凌駕于組織紀律之上;有的干部把自己混同與普通的人民群眾，平時說話做事只講條件、不講原則，只講實惠、不講黨性，把個人利益放在第一位，把黨性放在一邊，合自己心意的就干，不合自己心意的就不干，對自己有利的就搶著上，對自己不利的就往外推，特別是當黨和人民的利益與個人利益發(fā)生矛盾和沖突時，就分不清輕重緩急，有的甚至為達到個人目的而不惜犧牲黨和人民的利益，從而做出了與一名共產(chǎn)黨員格格不入的行為和舉動。
二是“腐”。即思想道德腐化。少數(shù)干部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義思潮的影響，混淆了是非、善惡、美丑的界限，對一名機關干部應該堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么認識不清，把握不準。隨著人們物質生活水平的不斷提高，各種高級轎車、別墅、酒店及休閑娛樂場等消費成為了人們生活追求的時尚，在形形色色的誘惑面前少數(shù)干部耐不住寂寞，經(jīng)不住考驗，生活上出現(xiàn)盲目攀比，總感到自己有點落伍，跟不上形勢發(fā)展，心理上產(chǎn)生一種失落感，從而熱衷于和社會上一些老板、經(jīng)理打交道，想方設法利用現(xiàn)有職權去撈取錢財，以此來滿足個人的欲望，在腐朽思想文化的侵蝕下，思想道德出現(xiàn)嚴重滑坡，各種歪風邪氣和腐敗現(xiàn)象不斷滋長。
三是“退”。即公仆意識退化。目前個別機關干部中出現(xiàn)思想作風腐化、生活作風靡爛、工作作風飄浮的現(xiàn)象，歸根到底是對人民群眾的根本態(tài)度問題，沒有真正把人民群眾的利益放在心上;沒有真正把人民群眾高興不高興、贊成不贊成、答應不答應、滿意不滿意、擁護不擁護作為一把尺子去衡量、規(guī)范自己的言與行;沒有認識到人民群眾在創(chuàng)造歷史中的地位和作用，忘記了水可以“載舟”也可以“覆舟”的道理;個別干部認為自己的今天是通過自身的艱辛努力和付出才得到的，而認識不到自己的一切是黨和人民所賦予的，不是把現(xiàn)有位置和手中權力轉化為為人民服務的強大動力，而是作為炫耀自己、撈取個人好處的資本。由于公仆意識的退化，導致個人主義思想不斷滋長，引起思想行為的放縱和出軌。
四是“弱”。即法紀意識弱化。少數(shù)機關干部法紀意識弱化，在遵守國家法律和黨的紀律上存在僥幸心理，導致作風上出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象;有的干部在平時生活工作中出現(xiàn)大錯不犯，小錯不斷的現(xiàn)象，認為只要不違法、犯罪，吃吃喝喝、洗腳按摩、打打麻將、收點小禮、犯點小錯沒什么關系;有的干部認為紀律是死的，人是活的，只要自己小心一點，不給別人抓住把柄，偶爾做幾次違法、違紀的事沒什么關系;有的干部在對待法紀問題上具有雙重標準，通常以工作需要為借口，臺上說一套，臺下做一套，對別人是馬列主義，對自己卻是自由主義;還有個別干部存在權大于法的思想，認為只要自己在這個位置上，誰也不敢把他怎么樣，喜歡個人說了算，自我放松要求，在不知不覺中走上了違法違紀的道路。
三、加強機關干部作風建設的方法和途徑
機關干部作風和國家發(fā)展是密切相關的，一個國家的經(jīng)濟社會越發(fā)展，就越有利于干部作風的改進。反之，機關干部的作風問題又直接制約著經(jīng)濟社會的發(fā)展。因此，加強機關干部作風建設勢在必行。
一是打“鞭子”，在提高機關干部工作效率上下功夫。嚴格按照精簡、統(tǒng)一、高效的原則，大刀闊斧精簡機構。首先，要清退臨時人員。對非在編人員要進行清退，大力消減單位冗員，真正把重實績、求實效、辦實事，作風務實，群眾公認的干部重用起來，大力優(yōu)化組織結構和干部隊伍。其次，要理順關系。對機構重疊、政出多門、職責交叉的部門，能砍就砍，能減就減，建立起一套職責清晰、管理科學、行為規(guī)范、工作高效的運行機制和管理體系，促進機關職能管理方式和工作作風的轉變，不斷提高工作效率。
二是換“腦子”，在提升機關干部執(zhí)政能力上下功夫。思想是行動的先導，行動是思想的體現(xiàn)。機關干部要想適應時代要求，切實轉變作風，關鍵是要加強理論學習，用最新的理論成果武裝頭腦，并善于用科學發(fā)展觀指導機關作風建設，善于用科學理論指導機關工作實踐，在理論與實踐的結合中勇于創(chuàng)新。通過加強理論學習，牢固樹立馬克思主義群眾觀，堅持群眾路線，把群眾贊不贊成、高不高興、滿不滿意、答不答應作為一切工作的出發(fā)點和落腳點;通過加強理論學習，不斷提高機關干部執(zhí)政能力本領，從而充分發(fā)揮機關黨組織在改進機關作風中的作用，讓每個黨員成為一面旗幟，每名干部成為一棵標竿。通過加強理論學習，不斷增強機關干部為民服務意識，要求群眾做到的，首先自己做到，要求群眾不做的，自己堅決不做。
三是當“旗子”，在增強機關干部素質上下功夫。作風問題是由思想方法和思想作風決定的，而思想方法、思想作風又是由一個人的人生觀、世界觀決定的。因此，首先，要加強馬克思主義哲學的學習。機關干部要用馬克思主義的立場、觀點、方法不斷改進自己的世界觀、人生觀和價值觀，起先鋒模范作用，成為一面旗幟。其次，要牢固樹立宗旨意識。機關干部要不斷增強宗旨意識，解決好為誰掌權，為誰服務的問題，始終堅持全心全意為人民服務，做到一切為了群眾，一切依靠群眾。再次，要加強黨的基本路線、愛國主義、集體主義、艱苦創(chuàng)業(yè)等方面的教育，倡導文明、健康、奮發(fā)向上的生活方式，加大對機關干部的培養(yǎng)力度，通過外派學習、下派掛職、黨校培訓等行之有效的方式，幫助機關干部“充電”，增強全心全意為人民服務的意識和駕馭工作局面的本領，全面提高干部隊伍素質。
四是定“尺子”，在調動機關干部積極性上下功夫。當前，機關干部肩負的任務面臨著前所未有的重大挑戰(zhàn)，對素質和能力提出了更高的要求。因此，機關干部要“五官端正”。即：眼不花、耳不偏、嘴不讒、手不伸、腿不軟。眼不花，就是機關干部要有長遠的眼光，分析問題、解決問題不能只看眼前利益，要以廣大人民群眾的利益為出發(fā)點和落腳點，時刻關心群眾的冷暖、群眾的需求，常去基層轉轉看看，去及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。耳不偏，就是要充分發(fā)揚民主，多聽取基層的反映，群眾的呼聲。在全面了解民情民意、聽取民聲民怨的基礎上，向領導如實匯報，要有喜報喜、有憂報憂，給領導的決策提供最可靠的實踐依據(jù)，防止決策失誤。嘴不饞，就是要嚴防死守“舌尖上的腐敗”，以“八項規(guī)定”作為行為的準則，不要在飯桌上滑向腐敗墮落的深淵。手不伸，就是要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正經(jīng)受住權利、金錢、美色的誘惑，在名利面前始終保持一顆感恩心、一顆敬畏心、一顆平常心、一顆自省心，珍惜手中的權力，牢記肩上的責任，把權力運用到為民建功立業(yè)上。腿不軟，就是有實事求是的精神，面對實際，腳踏實地，一步一個腳印地去為黨和國家工作，為廣大群眾服務，不為了自己的“政治前途”，脫離實際、急功近利，違背科學發(fā)展規(guī)律，不惜以損害群眾的利益為代價，搞一些政績工程、形象工程。
五是指“路子”，在動員機關干部深入群眾上下功夫。我們一切工作的出發(fā)點、著力點和落腳點是為人民服務。機關干部的根本出路在于密切聯(lián)系群眾。只有堅持不懈地深入群眾、深入基層、深入一線，堅持不懈地為人民群眾辦實事、做好事、解難事，才能最廣泛地調動一切積極因素，進一步密切黨群干群關系，促進社會的公平正義與和諧穩(wěn)定。因此，首先要牢固樹立群眾觀念。要始終把群眾的利益放在首位，堅持一切為了人民、一切依靠人民，時刻把群眾的冷暖放在心中，使各項決策和工作貼近民情、合乎民意、順乎民心。其次，要暢通聯(lián)系群眾渠道。要強化投訴監(jiān)督電話、信箱、網(wǎng)絡，強化來訪接待、意見征集、投訴辦理和基層聯(lián)系點等與群眾加強聯(lián)系的制度落實，暢通社情民意反映渠道，及時發(fā)現(xiàn)不足，及時改進工作。再次，要著力解決群眾關心的突出問題。改革發(fā)展越是處于關鍵時期，越要把群眾利益放在突出位置，盡心盡力把涉及群眾利益的事情辦好。要把人民群眾普遍關心的農民工工資、社會保障、子女教育和看病等熱點難點問題，特別是低收入者和困難家庭的實際困難，作為機關為民辦實事的重點，不斷創(chuàng)新辦法，積極開展結對幫扶活動，加大為民辦實事的力度，制定為民辦實事的計劃，讓更多的群眾在機關作風轉變中受益。
總而言之，機關干部作風建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，也是一項長期而艱巨的任務，必須以科學的態(tài)度去研究探討，找準著力點，探索新機制，這樣才能取得成效。
