日前，*、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，系統(tǒng)闡述了構(gòu)建*和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義、指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施，是指導(dǎo)新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系工作的綱領(lǐng)性文件。指出，努力構(gòu)建*和諧勞動(dòng)關(guān)系，是堅(jiān)持、貫徹、完善制度的重要組成部分，其經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)意義十分重大而深遠(yuǎn)。我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央精神，扎實(shí)推進(jìn)構(gòu)建*和諧勞動(dòng)關(guān)系。
我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)
正確認(rèn)識(shí)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。一定社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系，是由所在社會(huì)的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系、生產(chǎn)方式和社會(huì)制度決定的。改革開放以來，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。但是，這種變化沒有改變我國(guó)工人階級(jí)和勞動(dòng)者國(guó)家和社會(huì)的主人的地位，沒有改變我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系雙方在根本利益上是一致的，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域存在的一些矛盾，是在根本利益一致基礎(chǔ)上的具體利益差別的矛盾，屬于人民內(nèi)部矛盾。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)決定了在構(gòu)建*和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中，必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持，把遵循勞動(dòng)關(guān)系一般規(guī)律與適應(yīng)我國(guó)根本政治制度、基本經(jīng)濟(jì)制度等具體國(guó)情結(jié)合起來，不斷完善“勞企兩利”的勞動(dòng)關(guān)系政策和制度，通過加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合作、協(xié)商、協(xié)調(diào)和依法調(diào)處來預(yù)防化解矛盾。
準(zhǔn)確把握我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的多樣性特點(diǎn)。我國(guó)企業(yè)數(shù)量眾多，不同所有制企業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)以及不同用工方式并存，直接決定了勞動(dòng)關(guān)系的多樣性。一是不同所有制形式和組織形式的企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系具有多樣性，尤其是以互聯(lián)網(wǎng)為依托的電子商務(wù)等新型業(yè)態(tài)、新型經(jīng)營(yíng)模式快速發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系治理提出了新的挑戰(zhàn)。二是不同規(guī)模企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系具有多樣性，特別是小微企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和勞動(dòng)用工管理水平與大中型企業(yè)存在差異，勞動(dòng)關(guān)系矛盾比較突出，需要采取差別化的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方式。三是不同用工方式的勞動(dòng)關(guān)系具有多樣性，既有直接用工又有勞務(wù)派遣用工，既有全日制用工又有非全日制用工，既有長(zhǎng)期用工又有臨時(shí)用工，不同用工方式的勞動(dòng)者在企業(yè)的實(shí)際地位及其利益訴求存在較大差別。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的多樣性要求我們要因地制宜、分類指導(dǎo)，增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
準(zhǔn)確把握我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性特點(diǎn)。改革開放三十多年來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了很大的變化，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展到。這種變化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了
