每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年達州人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近日，我市出臺《關(guān)于進一步服務(wù)中心大局強化人才支撐的八條措施》（簡稱《措施》），旨在通過更加靈活的引才方式、更加有力的扶持政策、更加有效的保障措施，著力打造最優(yōu)人才生態(tài)環(huán)境，加快高層次人才集聚，為建設(shè)川渝陜結(jié)合部區(qū)域中心城市，為建成幸福美麗達州注入不竭動力。
《措施》聚焦“雙百”城市建設(shè)和“6+2”產(chǎn)業(yè)發(fā)展等中心工作，強調(diào)不唯地域引人才，不拘一格用人才，提出實施人才入戶綠色通道、急需緊缺人才引育、教育衛(wèi)生人才開發(fā)、海外人才引進、智慧達州才智聚集、招才引智與招商引資協(xié)同推進、人才發(fā)展平臺建設(shè)和優(yōu)秀人才政治引領(lǐng)吸納等8個方面20項具體工作。
此次出臺的系列措施，既有對原有政策的整合升級，又有針對達州實際所作的大膽創(chuàng)新，尤其在人才入戶綠色通道、智慧達州才智聚集、招才引智與招商引資協(xié)同推進等方面，我市制定了惠及人才面最廣、工作力度最大、扶持措施最實、分量最重的服務(wù)人才“大禮包”，最大程度集聚各類人才，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，《措施》提出了多達10條的引才育才措施，加大對急需緊缺人才、專業(yè)人才、達州籍企業(yè)家和高層次人才等引才力度。除圍繞城建規(guī)劃、智能制造、金融經(jīng)濟、新材料、教育衛(wèi)生、生物醫(yī)藥等重點領(lǐng)域加強引才，還將依托省內(nèi)外知名高等學(xué)校、科研院所，大力開展本土人才提能培訓(xùn)。
我市每年將組織赴國內(nèi)外高校開展教育衛(wèi)生高層次人才引進專項活動，力爭3年引進300名，其中博士10名。借助中國西部海外高新技術(shù)人才洽談會、中外知名企業(yè)四川行等平臺，采取掛職兼職、特聘崗位、項目合作、技術(shù)聯(lián)姻等方式，力爭3年引進海外高端人才20名。
沒有高技能人才，就支撐不起高質(zhì)量發(fā)展。從我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，高技能人才隊伍是支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要力量。我市將依托高等院校、科研院所，利用3年時間，培訓(xùn)500名各類急需緊缺人才。依托本土技術(shù)技能人才教育基地，3年培育3000名各類技術(shù)技能人才。實施教育系統(tǒng)“名師工程”，3年培育4000名市級骨干教師、300名學(xué)科帶頭人、20名教學(xué)名師、10名中青年杰出校長。每年，我市還將選派100名優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干赴省外知名高校學(xué)習(xí)交流，選送5名學(xué)科帶頭人或后備人才赴美國、法國等醫(yī)療技術(shù)先進發(fā)達國家深造，選派50名正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)專家和重點學(xué)科人才、100名衛(wèi)生計生管理干部赴清華大學(xué)、四川大學(xué)等省內(nèi)外知名院校學(xué)習(xí)。
根據(jù)《措施》，我市將建立人才入戶綠色通道，凡取得中專以上學(xué)歷、初級以上技術(shù)技能的人才，憑畢業(yè)證或技術(shù)技能等級證書可申請登記為我市主城區(qū)常住戶口。凡符合落戶條件的人員，其配偶、子女可以隨遷。開通網(wǎng)上入戶平臺，在通川區(qū)、達川區(qū)政務(wù)中心開辟人才入戶綠色通道，落實線上線下落戶政策。
平臺是集聚人才最有效的載體，我市將依托在外商會、協(xié)會、老區(qū)促進會、市政府駐外辦事機構(gòu)、駐外招商分局、海外聯(lián)誼會等，在北京、重慶、成都、深圳等地建立4個國內(nèi)外引才工作站。力爭3年創(chuàng)建院士（專家）工作站20個（省級1個）、博士后創(chuàng)新實踐基地2個（省級）、工程技術(shù)中心5個（省級1個）、企業(yè)技術(shù)中心15個（省級5個）、技能大師工作室15個（省級2個）。
為保障人才引得進、留得住，最大程度發(fā)揮好人才引領(lǐng)支撐作用，我市還對高端人才數(shù)據(jù)庫實施動態(tài)調(diào)整，細化落實15項27類常態(tài)化服務(wù)措施，加大人才公寓建設(shè)力度，探索建立青年人才驛站，使高層次人才在住房保障、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、文體生活等方面享受優(yōu)惠待遇。
