每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年自貢人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
自貢市優(yōu)化政策環(huán)境打造人才集聚洼地
（1）完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事政策。出臺(tái)《自貢市創(chuàng)新和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的意見(jiàn)》等5個(gè)文件，從公開(kāi)招聘、編制管理、崗位管理、職稱評(píng)審、薪酬分配等方面實(shí)施人才管理“放管服”改革，將區(qū)縣行政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)綜合管理類公務(wù)員科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置方案核定權(quán)下放至區(qū)縣。
（2）建立專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制。印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）企業(yè)試點(diǎn)的意見(jiàn)》，突出職稱評(píng)審改革“放寬標(biāo)準(zhǔn)、部門聯(lián)審、暢通渠道”三大特色，上半年185名專業(yè)技術(shù)人員取得中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、同比增長(zhǎng)117.65%。
（3）強(qiáng)化技能人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn)行動(dòng)、農(nóng)民工技能提升計(jì)劃，舉辦中德航空燃機(jī)制造、汽車機(jī)電維修試點(diǎn)8個(gè)班次，開(kāi)展中德養(yǎng)老護(hù)理項(xiàng)目三期7批次；研究出臺(tái)職業(yè)技能競(jìng)賽管理工作意見(jiàn)，啟動(dòng)第二批市級(jí)技能大師工作室認(rèn)定工作。今年以來(lái)，完成職業(yè)技能培訓(xùn)7800余人次，新增技能人才6600余人。
自貢市人才安居保障辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才保障體系，集聚優(yōu)秀人才助力全國(guó)老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)和國(guó)家文化出口基地建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施鹽都人才新政策的意見(jiàn)》（自委辦發(fā)〔2017〕83號(hào)），制定本辦法。
第二條 適用本辦法的高層次人才是指：按照《自貢市高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》，經(jīng)認(rèn)定并在管理服務(wù)期內(nèi)的一類人才、二類人才、三類人才、四類人才；市本級(jí)引進(jìn)儲(chǔ)備的高端人才；市屬國(guó)有企業(yè)、納稅關(guān)系在我市的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的全日制博士、碩士研究生人才。
第三條 堅(jiān)持“突出高端、統(tǒng)籌推進(jìn)”原則，采取貨幣補(bǔ)貼、實(shí)物配租相結(jié)合的方式，分層次、多渠道實(shí)施人才安居保障。特殊人才安居保障可采取“一事一議”方式解決。
第四條 市委組織部牽頭，市人力資源和社會(huì)保障局配合，負(fù)責(zé)制定人才公寓需求計(jì)劃；市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，相關(guān)部門配合，負(fù)責(zé)審核安居保障資格；市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局牽頭，市自然資源和規(guī)劃局、市城投集團(tuán)和相關(guān)部門配合，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌市本級(jí)人才公寓房源籌集、管理，通過(guò)新建、配建、購(gòu)置等方式打造一批人才公寓，實(shí)現(xiàn)房源有序補(bǔ)充、人才拎包入住。
第二章 保障方式
第五條 按照人才所屬類別，采取安家補(bǔ)助、人才公寓、安居補(bǔ)貼等方式，對(duì)高層次人才實(shí)施安居保障。
第六條 安家補(bǔ)助。市外引進(jìn)，來(lái)市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才,經(jīng)審核可給予安家補(bǔ)助。
（一）一類、二類人才，最高100萬(wàn)元/人；
（二）三類人才，最高50萬(wàn)元/人；
（三）市本級(jí)引進(jìn)儲(chǔ)備的高端人才，最高30萬(wàn)元/人。
第七條 人才公寓。高層次人才家庭（本人、配偶及未成年子女）在本市無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓，面積標(biāo)準(zhǔn)為60-120平方米。
（一）一類、二類人才，120平方米左右，可持續(xù)租住，全額補(bǔ)貼租金；
（二）三類人才，90平方米左右，可租住5年，補(bǔ)貼50%租金；
（三）四類人才，60平方米左右，可租住3年，補(bǔ)貼50%租金；
（四）市本級(jí)引進(jìn)儲(chǔ)備的高端人才，市屬國(guó)有企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的博士、碩士研究生人才，30—60平方米，可租住3年。
第八條 安居補(bǔ)貼。高層次人才家庭（本人、配偶及未成年子女）在本市無(wú)自有住房的，且未入住人才公寓的，可根據(jù)人才類別按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安居補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。
（一）一類人才，3000元/人·月；
（二）二類人才，2000元/人·月；
（三）三類人才，1000元/人·月；
（四）四類人才，800元/人·月；
（五）市屬國(guó)有企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的博士、碩士研究生人才，可按博士600元/人·月、碩士300元/人·月給予安居補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。用人單位可適當(dāng)匹配。
第九條 同時(shí)符合第七條、第八條的高層次人才，可選擇人才公寓或安居補(bǔ)貼其中一種安居保障方式，不能重復(fù)享受。夫妻雙方均符合申請(qǐng)條件，按層次較高一方標(biāo)準(zhǔn)確定。
第十條 其他未納入以上保障范圍的全日制博士、碩士、大學(xué)本科畢業(yè)生等人才，各區(qū)縣、各部門、各用人單位可研究制定相關(guān)政策給予保障。
第三章 服務(wù)管理
第十一條 高層次人才申請(qǐng)安家補(bǔ)助、人才公寓、安居補(bǔ)貼須同時(shí)符合以下條件：
（一）與本市用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同并在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或攜技術(shù)、項(xiàng)目到我市創(chuàng)業(yè)，并已完成工商登記；
（二）家庭（本人、配偶及未成年子女）在我市無(wú)自有住房且5年內(nèi)無(wú)住房登記交易記錄；
（三）未在我市享受過(guò)其他購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，如房改房、保障性住房、集資建房及其他人才住房?jī)?yōu)惠等。
第十二條 用人主體為市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，市屬國(guó)有企業(yè)和納稅關(guān)系在我市的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。市外引進(jìn)的方式為市委、市政府統(tǒng)籌安排，組織人事部門統(tǒng)一實(shí)施或委托用人單位自主實(shí)施。
第十三條 申報(bào)、審核程序如下：
（一）申請(qǐng)人填寫《自貢市人才安居保障申請(qǐng)表》并附相關(guān)佐證資料，一并提交所在單位審查；
（二）用人單位對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證，審查通過(guò)并公示無(wú)異議后簽署意見(jiàn)，提交主管部門審核；
（三）主管部門審核簽署意見(jiàn)后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核并確定人才安居保障資格；申請(qǐng)人未享受住房保障優(yōu)惠政策情況由申報(bào)單位提供；無(wú)房證明及住房登記交易情況由產(chǎn)權(quán)登記部門提供；
（四）市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定后，按申請(qǐng)安家補(bǔ)助、人才公寓、安居補(bǔ)貼等不同保障方式，分類送市委組織部備案；
（五）申報(bào)安家補(bǔ)助、安居補(bǔ)貼的，由市委組織部集中報(bào)審?fù)ㄟ^(guò)后，納入人才專項(xiàng)資金安排。安家補(bǔ)助由市委組織部集中發(fā)放；安居補(bǔ)貼由市人力資源和社會(huì)保障局按年申報(bào)、集中發(fā)放。
申報(bào)入住人才公寓的，由市委組織部報(bào)審?fù)ㄟ^(guò)后統(tǒng)籌配租。
第十四條 高層次人才離開(kāi)本市或不再與本市用人單位履行工作協(xié)議，以及考核結(jié)果不合格的，所享受的安居保障待遇即時(shí)終止。
高層次人才管理服務(wù)期滿，所享受的安居保障待遇從期滿下月起自然終止。
第十五條 高層次人才享受人才安居保障政策后，其家庭（本人、配偶及未成年子女）在我市購(gòu)買自有住房的，應(yīng)于簽訂合同當(dāng)月向市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局書(shū)面報(bào)告。
引進(jìn)人才服務(wù)未滿五年，與用人單位解除合同的，用人單位須在七日內(nèi)向市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局書(shū)面報(bào)告，安家補(bǔ)助須按比例退回。
第四章 監(jiān) 督
第十六條 申請(qǐng)人和用人單位在申報(bào)時(shí)，須確保填報(bào)信息和所提供證明材料真實(shí)有效，凡個(gè)人提供虛假資料、單位出具不實(shí)證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即行取消相關(guān)待遇。已享受的安家補(bǔ)助、安居補(bǔ)貼，由用人單位負(fù)責(zé)追回，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未追回的，用人單位先行墊支后向相關(guān)申請(qǐng)人追索。
第十七條 對(duì)存在惡意隱瞞事實(shí)、弄虛作假行為，違規(guī)申請(qǐng)、申報(bào)人才安居保障政策的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，依法依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理，追究責(zé)任。相關(guān)情況抄送人民銀行自貢中心支行（征信科）。
第十八條 相關(guān)職能部門工作人員在申報(bào)受理、資格審核、房源籌集、資金使用等工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，要依法依紀(jì)追究責(zé)任。
第五章 附 則
第十九條 高新區(qū)、各區(qū)縣可根據(jù)實(shí)際制定轄區(qū)人才安居保障辦法，通過(guò)新建、配建、購(gòu)置等方式推動(dòng)人才公寓建設(shè)。
第二十條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，視情況進(jìn)行修訂。以往政策與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
