每個(gè)城市對于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年玉林人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
玉林市進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)的若干規(guī)定（暫行）
第一章 總則
第一條 為貫徹落實(shí)《玉林市進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)的若干規(guī)定（暫行）》的精神，特制訂本實(shí)施細(xì)則。
第二條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局是優(yōu)秀高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理部門，負(fù)責(zé)編制每年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
第三條 引進(jìn)、培養(yǎng)優(yōu)秀高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)納入同級財(cái)政年度人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，�？顚Ｓ谩�
第四條 凡申請引進(jìn)、培養(yǎng)優(yōu)秀高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)的單位，應(yīng)與所引進(jìn)、培養(yǎng)的人才簽訂聘用合同，并明確其在玉服務(wù)期限不少于3年，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為聘用合同附本。期間在市內(nèi)變更用人單位的，一個(gè)月內(nèi)憑與原單位的解聘合同和新單位簽定的聘用合同，到同級人力資源和社會(huì)保障部門辦理用人單位變更核準(zhǔn)手續(xù)。
第二章 引進(jìn)的人才獎(jiǎng)勵(lì)
第五條 個(gè)人所得稅等額獎(jiǎng)勵(lì)
（一）獎(jiǎng)勵(lì)對象：引進(jìn)到我市工作后年薪（年收入）達(dá)25萬元以上的優(yōu)秀高層次領(lǐng)軍人才（指我市各領(lǐng)域，在專業(yè)上走在前沿，并帶領(lǐng)和培養(yǎng)一批人才從事研發(fā)開拓工作的優(yōu)秀高層次人才、拔尖人才和學(xué)術(shù)帶頭人）。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)限：玉發(fā)〔2009〕3號(hào)文件下發(fā)（即2009年3月9日）前已引進(jìn)的優(yōu)秀高層次領(lǐng)軍人才，自文件正式下發(fā)之日起3年內(nèi)，可享受個(gè)人所得稅等額獎(jiǎng)勵(lì)；玉發(fā)〔2009〕3號(hào)文件下發(fā)后引進(jìn)的的優(yōu)秀高層次領(lǐng)軍人才，自引進(jìn)之日起三年內(nèi)，可享受個(gè)人所得稅等額獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)渠道及額度：由同級財(cái)政按其上繳的個(gè)人所得稅給予等額獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）申辦程序及須提供的材料：
該項(xiàng)手續(xù)由人社部門承辦。
1、個(gè)人填寫《玉林市優(yōu)秀高層次領(lǐng)軍人才個(gè)人所得稅等額獎(jiǎng)勵(lì)申請表》（見附件1）一式四份，同時(shí)提交完稅憑證和身份證復(fù)印件三份，交用人單位；
2、由用人單位統(tǒng)一報(bào)同級人社部門辦理。
（五）申報(bào)時(shí)間：每年3月份前報(bào)送同級人社部門。
第六條 異地安家補(bǔ)貼
（一）異地安家補(bǔ)貼資金來源
用人單位引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才的異地安家補(bǔ)貼，按現(xiàn)行資金供給渠道解決；對落實(shí)異地安家補(bǔ)貼有困難的企事業(yè)單位，可向同級財(cái)政提出申請，經(jīng)同級人社部門、財(cái)政部門審核后，安家補(bǔ)貼由同級財(cái)政給予一定比例的支持。
（二）由財(cái)政全部或部分支持的異地安家補(bǔ)貼的申報(bào)與管理申報(bào)手續(xù)由人社部門承辦。
1、申辦程序及須提供的材料：
（1）用人單位向同級人社部門提出書面申請；
（2）填寫《玉林市引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才異地安家補(bǔ)貼申請表》（見附件2）一式四份；
（3）提交學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和其他相關(guān)證明材料復(fù)印件各三份；
（4）與用人單位簽訂的5年以上聘用合同或勞動(dòng)合同復(fù)印件三份;
（5）在企業(yè)工作的應(yīng)提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。
2、引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才服務(wù)期限未滿5年而本人要求調(diào)離我市的，其享受的異地安家補(bǔ)貼應(yīng)按未履行服務(wù)期限的比例退還給人社部門，由人社部門按補(bǔ)貼來源渠道退回同級財(cái)政和用人單位。擅自離崗逾三個(gè)月以上未歸的，由人社部門協(xié)助用人單位按合同規(guī)定追回全部異地安家補(bǔ)貼，并按補(bǔ)貼來源渠道退回同級財(cái)政和用人單位。
第七條 人事檔案和社保管理
（一）引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才人事檔案管理：一是由人社部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)提供兩年免費(fèi)人事檔案代理服務(wù)。二是對辭職、離職或因要求流動(dòng)被辭退后到我市工作的，經(jīng)組織、人社部門核準(zhǔn)后重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算。
檔案重建手續(xù)由人社部門承辦。
申辦時(shí)須提供以下材料：
1、《重新建檔申請表》一式二份；
2、由畢業(yè)院校教務(wù)處出具學(xué)籍卡或有效學(xué)歷證明；
3、獲得專業(yè)技術(shù)資格的相關(guān)證明材料(資格證書、取得專業(yè)技術(shù)資格的上級文件或通知)；
4、調(diào)入單位蓋章的《干部履歷表》。
（二）引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才社保管理：由社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，用人單位按規(guī)定給予辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第八條 其他優(yōu)惠待遇
指玉發(fā)〔2009〕3號(hào)文件第二章第四條第六款規(guī)定的優(yōu)惠待遇。
（一）免費(fèi)安裝、使用互聯(lián)網(wǎng)，由用人單位負(fù)責(zé)落實(shí)，相關(guān)費(fèi)用報(bào)人社部門從人才專項(xiàng)資金列支；
（二）安排健康體檢和帶薪休假療養(yǎng)，由人社部門統(tǒng)一組織，相關(guān)費(fèi)用從人才專項(xiàng)資金列支；
（三）由人社部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一制作“玉林市引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才”證書頒發(fā)給引進(jìn)的人才，由其憑此證件免費(fèi)乘坐市內(nèi)公交車、優(yōu)先購車票、掛號(hào)看病；
（四）引進(jìn)人才隨遷、隨調(diào)的配偶，由本人提出書面申請并提交配偶工作、身份證明材料，配偶屬行政、事業(yè)單位在編人員的，由組織人事部門協(xié)調(diào)，優(yōu)先對口安排工作，優(yōu)先解決入編問題；在企業(yè)工作的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)；暫無工作單位的，其人事檔案關(guān)系免費(fèi)掛靠人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人社部門根據(jù)其本人專業(yè)特點(diǎn)推薦就業(yè)；
（五）子女入學(xué)申辦，由本人向用人單位提出書面申請，用人單位據(jù)實(shí)填寫《玉林市優(yōu)秀高層次人才子女入學(xué)申請表》（見附件3）報(bào)人社部門，人社部門簽署意見蓋章后報(bào)教育部門；由教育部門根據(jù)其本人意愿，在當(dāng)?shù)爻菂^(qū)學(xué)校安排其子女就讀，免收擇校費(fèi)。
第九條 任用掛職
引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的優(yōu)秀高層次人才，根據(jù)工作需要，可按廣西引進(jìn)科技副職有關(guān)政策，進(jìn)行任用或先掛職后留任。
（一）有兩年（含兩年）以上工作經(jīng)歷的，引進(jìn)時(shí)按干部任用程序，可直接安排任科級或處級科技副職，試用期一年。試用期滿后經(jīng)考核能勝任該職位的，正式任用；
（二）有兩年以下工作經(jīng)歷的，引進(jìn)時(shí)可安排掛任科級或處級科技副職一年，掛任期間享受相應(yīng)的科技副職待遇。掛任期滿后經(jīng)考核能勝任該職位的，留任該職位，任職時(shí)間從掛職時(shí)間算起，不再實(shí)行試用期；
（三）沒有工作經(jīng)歷的，引進(jìn)時(shí)可安排掛任科級或處級科技副職兩年，掛任期間享受相應(yīng)科技副職待遇。掛任期滿后經(jīng)考核能勝任該職位的，留任該職位，任職時(shí)間從掛職時(shí)間算起，不再實(shí)行試用期。工作時(shí)間從掛任時(shí)間算起。
第三章 培養(yǎng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)
第十條 給予攻讀碩士、博士學(xué)位獎(jiǎng)勵(lì)的對象為在我市工作的，在玉發(fā)〔2009〕3號(hào)文件下發(fā)之后獲得碩士、博士學(xué)位，并在獲得學(xué)位后仍留在我市工作滿三年的人員。
第十一條 給予攻讀碩士、博士學(xué)位獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序和要求
（一）用人單位申請培養(yǎng)博士、碩士人才獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行計(jì)劃備案制度。用人單位應(yīng)在每年十月底前將符合條件的人員名單，報(bào)同級人社部門審核匯總后作為申報(bào)下一年度人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的基本依據(jù)。
（二）符合申請培養(yǎng)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)條件的單位和個(gè)人，需提供以下申報(bào)材料：
1、個(gè)人填寫《玉林市培養(yǎng)博士、碩士人才獎(jiǎng)勵(lì)申請表》（見附件4）一式四份，同時(shí)提交博士、碩士人才的學(xué)位證書復(fù)印件一式四份，交用人單位；
2、用人單位出具申請人獲得碩士或博士學(xué)位后，在我市工作滿三年的證明；
3、由用人單位報(bào)同級人社部門辦理。
第十二條 本地年薪達(dá)25萬元以上的優(yōu)秀高層次領(lǐng)軍人才個(gè)人所得稅等額獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序和要求按本細(xì)則第五條執(zhí)行。
第十三條 “玉林市杰出人才獎(jiǎng)”評選辦法，另文規(guī)定。
第四章 附則
第十四條 組織、審計(jì)、監(jiān)察部門對引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才優(yōu)惠政策實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對玩忽職守、拖延推諉、弄虛作假造成嚴(yán)重后果的，由有關(guān)部門依法追究直接責(zé)任人的責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第十五條 優(yōu)秀高層次領(lǐng)軍人才個(gè)人所得稅等額獎(jiǎng)勵(lì)對象名單、異地安家補(bǔ)貼發(fā)放對象名單以及培養(yǎng)博士、碩士人才獎(jiǎng)勵(lì)名單，由承辦部門在落實(shí)有關(guān)待遇的同時(shí)報(bào)市委人才工作協(xié)調(diào)小組備案。
第十六條 各縣（市、區(qū)）可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則，結(jié)合實(shí)際情況，制訂相應(yīng)的實(shí)施辦法。
第十七條 本實(shí)施細(xì)則由中共玉林市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
