每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年孝感人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
1.引進人才實行試用期(集中試用一年，考核轉正后派遣到單位)，試用期內享受正式任職的事業(yè)單位同職級人員待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定崗手續(xù)。試用期考核不合格者，解除終止聘用關系。
2.引進人才實行最低5年服務期，服務期限從聘用之日起計算。
3.生活待遇。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放安家補貼和人才津貼。博士研究生五年內給予15萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月1000元人才津貼；碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術職稱人才五年內給予10萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月800元人才津貼；“雙一流”建設高校(學科)本科畢業(yè)生五年內給予3萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月500元人才津貼。此補貼政策僅限本次人才引進。
4.職稱評聘待遇。服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關待遇按有關政策執(zhí)行。具有專業(yè)技術職務，取得突出業(yè)績的，可申報上一級專業(yè)技術職務，同等條件下優(yōu)先評聘。聘任專業(yè)技術職稱不受單位專業(yè)技術職務結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業(yè)技術職務聘任到相應崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級別。
5.配偶工作安置。引進的博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術職稱人才的配偶工作問題由用人單位主管部門商有關部門解決。原屬縣外機關事業(yè)單位正式工作人員的，采取調動方式解決；原屬企業(yè)職工或無固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。
6.子女就學措施。引進的人才由縣教育局解決子女就學問題：一是對于引進人才的子女不考慮戶籍等因素，優(yōu)先在公辦學校進行統籌安排。二是優(yōu)先就近安排入學。按照義教段“免試、劃片、就近”入學原則，優(yōu)先安排引進人才的子女進入工作地或居住地就近公辦學校就讀。三是優(yōu)先解決學籍。引進人才子女無學籍的，優(yōu)先上報補登學籍；外地有學籍的，積極協調將學籍遷往我縣就讀學校。
