每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年南平人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
“功以才成，業(yè)由才廣�！比瞬攀莿�(chuàng)新的第一資源。當前，南平正處在加快綠色發(fā)展高質量發(fā)展的關鍵時期，如何進一步完善人才“引育留用”政策，推動人才“第一資源”向山區(qū)集聚，更好地發(fā)揮人才作用尤為重要和迫切。日前，我市出臺了《南平市引進“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生和緊缺急需專業(yè)人才工作方案》（以下簡稱《方案》），計劃從今年起，每年從“雙一流”高校和重點師范、醫(yī)學院校招聘引進一批緊缺急需類和教育類、醫(yī)療類儲備人才。
《方案》圍繞引進對象、資格條件、政策待遇、保障機制四個方面，分別對緊缺急需類、教育類、醫(yī)療類儲備人才招聘引進做了明確規(guī)定。
值得注意的是，相較我市以往出臺的人才政策，《方案》聚焦我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步拓寬了人才引進范圍。
引進對象
其中，緊缺急需類儲備人才引進，在對象范圍上，重點引進國內“雙一流”大學、境外著名大學緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀全日制博士、碩士研究生；在學科專業(yè)上，新增信息與通信工程、機械設計制造、旅游管理等10個我市七大綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需的學科專業(yè)。
在教育類儲備人才引進方面，更加突顯師范類專業(yè)性和學生基礎素質，重點引進教育部直屬6所師范院校和福建師范大學、原“985”高校高考學科專業(yè)的全日制應往屆博士、碩士研究生。
在醫(yī)療儲備人才引進方面，根據(jù)縣市醫(yī)療人才需求差異，按照A、B兩類，分別引進國內醫(yī)科大學綜合排名前50位的高校醫(yī)學類全日制博士、碩士研究生和本科生，著力補齊我市高素質醫(yī)療人才短板。
崗位安排
在崗位安排上，《方案》明確，緊缺急需類儲備人才，博士研究生聘任為市屬高校事業(yè)單位副處級或相應專業(yè)技術職務，碩士研究生聘任為市屬高職院校事業(yè)單位正科級或市管國有企業(yè)中層職務；單列黨政儲備人才崗位，借鑒省組引進生安排做法，聘任期考核合格，可調任行政機關公務員。
教育類儲備人才，聘任為市教育科學研究機構事業(yè)編制人員；引進3年內，安排在市屬中學、各縣（市、區(qū)）一中鍛煉；期滿后考核合格，可安排到市屬省一級達標中學工作。
醫(yī)療類儲備人才分層次安排，A類安排到市屬三級醫(yī)院工作，B類安排到市屬二級醫(yī)院或縣（市、區(qū)）二級以上醫(yī)院工作。
各項補助
此外，為了強化引進人才安居保障，《方案》還明確，引進人才在享受我市人才獎勵房政策的基礎上，新增給予博士20萬元、碩士10萬元、醫(yī)療類本科生5萬元安家補助，并在引進5年內，給予博士、碩士每人每月2000元、1000元、醫(yī)療類本科生每人每月500元生活補貼。同時，在引進人才子女入學、配偶就業(yè)等方面給予更多便利，全面釋放招才引智的強大“磁力”，讓人才留得更安心、順心、舒心。
