每個城市對于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年溫州人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
溫州出臺新版“人才政策40條” 高水平建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市
日前印發(fā)的《關(guān)于高水平建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市的40條意見》，將于2020年9月1日起施行。作為溫州“人才政策40條”2.0版，這份《意見》將給人才、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、引才單位帶來哪些利好消息?
一、加強(qiáng)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1.加強(qiáng)頂尖人才招攬
對自主申報(bào)入選或新全職引進(jìn)的兩院院士或發(fā)達(dá)國家院士、國家最高科技獎獲得者等A類人才(ABCDE類人才以最新溫州市高層次人才分類目錄為依據(jù)，下同)，經(jīng)認(rèn)定給予500萬元個人獎勵。
對自主申報(bào)入選或新全職引進(jìn)A類人才的團(tuán)隊(duì)，按照用人單位實(shí)際研發(fā)投入1:1比例給予最高1000萬元獎勵(研發(fā)投入從人才引進(jìn)日起算，以專項(xiàng)核算結(jié)果為準(zhǔn)，下同);
對省“鯤鵬行動”計(jì)劃入選者，按省財(cái)政獎補(bǔ)1:1的標(biāo)準(zhǔn)給予個人和用人單位配套支持，累計(jì)最高給予2億元支持。
2.加快高端人才引進(jìn)
對自主申報(bào)入選或新全職引進(jìn)的B類、C類人才，在全職到崗后分別給予100萬元、50萬元個人獎勵(對省特級教師，從市外新全職引進(jìn)的給予50萬元安家補(bǔ)貼，自主申報(bào)入選的按年度考核獎的形式發(fā)放獎勵)
企業(yè)每新全職引進(jìn)1名B類、C類科技創(chuàng)新類人才，按企業(yè)實(shí)際研發(fā)投入1:1比例分別給予500萬元、300萬元獎勵。支持高端人才以柔性形式來溫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，個人獎勵最高可按全職獎勵的50%兌現(xiàn)。
3.強(qiáng)化高層次人才引育
更大力度實(shí)施“全球精英引進(jìn)計(jì)劃”，給予創(chuàng)新長期項(xiàng)目(青年項(xiàng)目)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、短期項(xiàng)目入選者30萬元、30萬元、15萬元個人獎勵，給予海外工程師、海外專家智力項(xiàng)目引進(jìn)單位10萬元、5萬元引才獎勵，對獲省海外工程師、國家級省級海外專家智力項(xiàng)目、外國專家工作站的，按上級獎勵1:1額度給予用人單位配套獎勵
實(shí)施市“高層次人才特殊支持計(jì)劃”，分杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才三類，分別給予50萬元、15萬元-40萬元、15萬元-40萬元特殊支持，分3年撥付。
4.壯大中堅(jiān)人才力量
實(shí)施“新動能工程師引進(jìn)計(jì)劃”，建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)中堅(jiān)人才認(rèn)定體系，鼓勵支持我市企業(yè)從市外引進(jìn)從事過工程、技術(shù)、研發(fā)、設(shè)計(jì)等工作的工程師、程序員和設(shè)計(jì)師等，經(jīng)認(rèn)定后，正高級、副高級新動能工程師分別享受本政策正高級、副高級專業(yè)技術(shù)職稱同等待遇，并按正高級每人20萬元、副高級每人10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)獎勵，分2年發(fā)放。
5.突出青年人才集聚
對新全職來溫工作的35周歲以內(nèi)博士研究生、世界大學(xué)排名前200位大學(xué)(以最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News排名為準(zhǔn))或國內(nèi)“一流大學(xué)”“一流學(xué)科”全日制碩士研究生、本科生，分別給予6萬元、4萬元、3萬元就業(yè)補(bǔ)貼，分2年發(fā)放。
畢業(yè)2年以內(nèi)的其他高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)的，按照博士研究生、碩士研究生、本科、�？茖W(xué)歷分別給予個人每月2000元、1000元、500元、300元的就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過2年，具體按照《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的實(shí)施意見》(溫人社發(fā)〔2020〕73號)執(zhí)行。
優(yōu)先推薦青年人才申報(bào)國家和省市科技項(xiàng)目，重大人才工程向青年人才傾斜。組建青年英才舉薦委員會，不拘一格舉薦選拔特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)撃艿?5周歲以下的青年博士研究生，直接認(rèn)定為市重大人才工程入選對象。
6.深化企業(yè)家人才培育
開展“溫商名家”“科技溫商”“青藍(lán)接力”行動，重點(diǎn)從“領(lǐng)軍型”“高成長型”“隱形冠軍”培育企業(yè)負(fù)責(zé)人、科技型中小企業(yè)負(fù)責(zé)人和“創(chuàng)二代”中擇優(yōu)培養(yǎng)一批*青年企業(yè)家，給予每人15萬元特殊支持，用于政府定制培養(yǎng)項(xiàng)目支出，包括專題培訓(xùn)、高級研修、赴國外學(xué)習(xí)考察、代際交流、導(dǎo)師幫帶、掛職鍛煉等，分3年予以支持，每人每年不超過5萬元。
7.加快高技能人才培養(yǎng)
實(shí)施“溫州工匠”技能人才集聚工程
分別給予自主申報(bào)入選或新全職引進(jìn)的中華技能大獎獲得者、浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠100萬元、50萬元、30萬元、5萬元、1萬元獎勵
分別給予市“特支計(jì)劃高技能領(lǐng)軍人才”、市“首席技師”15萬元、3萬元特殊支持;
給予世界技能大賽新獲獎?wù)�、省級以上技能競賽新獲獎?wù)呙咳嗣看?5萬元-50萬元、5000元-5萬元個人獎勵。
貫通技能人才與專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展，特級技師、高級技師分別按相當(dāng)于正高級、副高級職稱落實(shí)本政策相關(guān)待遇，技工院校高級工班、技師班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷落實(shí)本政策相關(guān)待遇。
8.推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)
支持一批高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評審分“頂尖(Ⅰ類)”“杰出(Ⅱ類)”“領(lǐng)軍(Ⅲ類)”“優(yōu)秀(Ⅳ類)”給予資助，其中科技型團(tuán)隊(duì)分別給予3000萬元、1000萬元、500萬元、100萬元團(tuán)隊(duì)建設(shè)資助，其他類別資助額度減半。入選浙江省領(lǐng)軍型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的，按照省級財(cái)政投入額度給予500萬元、1000萬元團(tuán)隊(duì)建設(shè)資助。對特別重大團(tuán)隊(duì)可實(shí)行“一事一議”確定支持額度。
二、加大人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目扶持力度
9.創(chuàng)業(yè)啟動支持
大力支持ABCDE類人才帶技術(shù)、帶資金、帶團(tuán)隊(duì)來溫創(chuàng)辦企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定給予最高500萬元“創(chuàng)業(yè)券”支持，按項(xiàng)目協(xié)議和實(shí)際投入1:1配套分批兌現(xiàn)。
對縣(市、區(qū))、省級產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)評定的人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予最高1000萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金，創(chuàng)業(yè)啟動資金根據(jù)項(xiàng)目落地協(xié)議兌現(xiàn)，一般分兩期各按50%撥付，經(jīng)項(xiàng)目注冊、真實(shí)落地、驗(yàn)收等程序后撥付首批資金，項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資總額或當(dāng)年度銷售額達(dá)到政府資助總額后撥付第二期資金。
對獲得首批創(chuàng)業(yè)啟動資金(創(chuàng)業(yè)券)的項(xiàng)目，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，授予“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”稱號。對ABC類人才領(lǐng)銜的重大創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可“一事一議”確定支持額度。
10.創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助
“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”在注冊成立企業(yè)5年內(nèi)(生物醫(yī)藥類項(xiàng)目為8年內(nèi))，年主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到100萬元以上的，給予主營業(yè)務(wù)收入3%獎勵，累計(jì)最高獎勵1000萬元。入選“省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”的，給予500萬元團(tuán)隊(duì)建設(shè)資助。
11.研發(fā)投入補(bǔ)助
“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”在注冊成立企業(yè)5年內(nèi)(生物醫(yī)藥類項(xiàng)目為8年內(nèi))，主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到1000萬元以上的，按3年內(nèi)發(fā)生研發(fā)投入(含新購設(shè)備費(fèi))的15%、新增產(chǎn)業(yè)化空間租金的50%，給予最高1000萬元的獎勵。
12.做強(qiáng)“人才投”
對向種子期、初創(chuàng)期“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”企業(yè)提供直接融資服務(wù)，同時(shí)持有期滿2年(24個月)的創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)，按實(shí)際貨幣投資額的15%給予獎勵補(bǔ)貼，單個項(xiàng)目不超過1000萬元。天使投資機(jī)構(gòu)由外地引入至本市的已運(yùn)行項(xiàng)目，享受同等獎勵政策。
13.完善“人才貸”
鼓勵支持金融機(jī)構(gòu)設(shè)立“人才貸”項(xiàng)目，給予人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目貸款優(yōu)惠。對“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”，由人才(科技)銀行給予最高1000萬元信用貸款，并按一年期市場報(bào)價(jià)利率(LPR)的80%貼息。貼息資金采用后補(bǔ)助方式兌現(xiàn)，累計(jì)最多補(bǔ)助24個月。
14.深化“人才�！�
對“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”，給予單筆最高1000萬元貸款擔(dān)保，擔(dān)保費(fèi)按擔(dān)保金額的1%給予補(bǔ)助，單一企業(yè)擔(dān)保費(fèi)每年最高補(bǔ)助50萬元。
15.支持以賽引才
鼓勵各類優(yōu)秀人才帶項(xiàng)目來溫參加“全球精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，分別給予一等獎、二等獎、三等獎項(xiàng)目30萬元、20萬元、10萬元大賽獎金，其中50%獎勵在頒獎典禮上由市財(cái)政兌現(xiàn)，剩余50%獎勵待項(xiàng)目落地正式運(yùn)營后由落地縣(市、區(qū))兌現(xiàn)。對獲得落地獎金的一等獎、二等獎、三等獎項(xiàng)目，可認(rèn)定為“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”，分別給予不少于600萬元、300萬元、200萬元綜合資助，由落地縣(市、區(qū))根據(jù)落地協(xié)議，按本政策第9-14條兌現(xiàn)。
16.保障場地空間
鼓勵縣(市、區(qū))、園區(qū)為E類以上人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、“全球精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”一等獎、二等獎、三等獎落地項(xiàng)目提供優(yōu)質(zhì)場地空間，前5年給予最高2000平方米場地免租或減租優(yōu)惠政策。A類、B類、C類人才領(lǐng)銜項(xiàng)目入駐國家自主創(chuàng)新示范區(qū)“一區(qū)五園”的，給予3年按實(shí)際租金的全額補(bǔ)貼，涉及新建自持自用樓宇的(不分割產(chǎn)權(quán))，參照浙南科技城新型產(chǎn)業(yè)用地(M0)政策。
17.優(yōu)化工商登記
外籍人才可持“浙江紅卡”直接申辦外資企業(yè)工商登記，免除提交其主體資格證明或身份證明應(yīng)經(jīng)其本國主管機(jī)關(guān)公證后送達(dá)我國駐該國使(領(lǐng))館認(rèn)證的材料要求。長期在國外定居的海外高層次人才可持“浙江紅卡”直接申辦內(nèi)資企業(yè)工商登記。E類以上人才創(chuàng)業(yè)注冊資本(金)可全部以技術(shù)出資，非貨幣出資比例不受限制。
三、完善便捷周到的人才服務(wù)機(jī)制
18.給予租房補(bǔ)貼。
向全職在溫企業(yè)或高校、科研院所工作，目前無住房的人才發(fā)放租房補(bǔ)貼，其中D類以上人才、正高級職稱人才、博士研究生每月2400元，副高級職稱人才、全日制碩士研究生和其他E類人才每月1200元，全日制本科生每月600元，補(bǔ)貼時(shí)間累計(jì)不超過8年。
19.提供購房補(bǔ)貼
向全職在溫工作且在溫首購商品住房的A類、B類、C類、D類人才分別發(fā)放500萬元、100萬元、80萬元、60萬元的一次性購房補(bǔ)貼
向全職在溫企業(yè)工作并在溫首購商品住房的正高級職稱人才和博士研究生、副高級職稱人才和全日制碩士研究生、“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生分別發(fā)放40萬元、20萬元、10萬元一次性購房補(bǔ)貼。
對當(dāng)年新上市的制造業(yè)企業(yè)，給予2個40萬元的人才購房補(bǔ)貼名額，名額當(dāng)年有效，在人才購房時(shí)落實(shí)。以上對象申請時(shí)本人及配偶應(yīng)未曾擁有過60平方米以上的溫州市商品住房且未享受過溫州市住房優(yōu)惠政策。
購房補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)應(yīng)減去已享受住(租)房補(bǔ)貼額。所購住房須辦理產(chǎn)權(quán)行政限制，自辦理產(chǎn)權(quán)之日起期限10年。以上人才在溫購買首套商品房的，其公積金可貸額度在按規(guī)定比例支付首付款后，可按貸款地住房公積金貸款最高額度申請貸款。
20.配租人才住房
向全職在我市用人單位工作的ABC類人才配租人才住房，配租面積為120平方米，租賃期限內(nèi)免租金。
向全職在溫工作的DE類人才、符合條件的全日制本科以上學(xué)歷和中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或技師以上職業(yè)資格的人才配租人才住房，配租面積分別為90平方米、40平方米，租金為同地段住房租金評估價(jià)的30%，配租時(shí)間累計(jì)不超過8年。
21.配售人才住房
向A類人才贈送一套不超過190平方米的商品住房
向符合《溫州市人才住房租售并舉實(shí)施辦法》條件的BC類人才、DE類人才、全日制本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或技師以上職業(yè)資格的人才配售人才住房，配售面積分別為140平方米、120平方米、90平方米，購買價(jià)格分別為備案價(jià)(核定價(jià))的50%、60%、70%。
以上對象申請時(shí)本人及配偶在溫州均未擁有過住房或累計(jì)擁有過的住房面積少于60平方米，均未享受過溫州政府購房類優(yōu)惠政策，一般應(yīng)在溫工作滿3年以上，ABCDE類人才可放寬在溫工作時(shí)間限制條件。打造一批以未來社區(qū)為基礎(chǔ)，有海外氛圍、有多元文化、有創(chuàng)新事業(yè)、有宜居生活、有服務(wù)保障的“國際人才社區(qū)”，為國際人才提供職住一體的生活配套服務(wù)。國有企業(yè)持有物業(yè)用于人才社區(qū)(人才公寓)的投入成本可視為當(dāng)年考核利潤。
22.優(yōu)化子女入學(xué)政策
在學(xué)前和義務(wù)教育階段，D類以上人才、企業(yè)正高、企業(yè)博士子女，由公辦學(xué)校無障礙安排。市區(qū)范圍內(nèi)省、市直屬單位具有正高級職稱或博士研究生學(xué)歷的人才子女，由教育部門(或主管部門)根據(jù)教育資源情況統(tǒng)籌安排。以上人才子女選擇入讀民辦初中、小學(xué)的，由教育部門(或主管部門)無障礙安排，并按每人每年2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。
其他E類人才子女和符合工作所在地政策條件的人才子女，由所在地教育部門根據(jù)人才單位位置或其居住地(租住地)就近統(tǒng)籌安排;在高中教育階段，從市外新引進(jìn)的E類以上人才子女可不受戶籍地限制，報(bào)考(或轉(zhuǎn)入)父母居住地或工作地的公辦高中，享受本行政區(qū)其他學(xué)生同等待遇。在一定區(qū)域范圍內(nèi)，推進(jìn)E類以上人才、“雙一流”大學(xué)全日制本科以上畢業(yè)生“租購?fù)瑱?quán)”先行先試。加快國際學(xué)校和中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)(項(xiàng)目)建設(shè)，推進(jìn)教育國際化進(jìn)程。
23.妥善安排家屬就業(yè)
對全職引進(jìn)到我市企事業(yè)單位工作的D類以上人才，其配偶有來溫工作意愿的，可由引進(jìn)單位及所在地組織、人力社保部門根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，給予優(yōu)先安置或推薦到性質(zhì)相同、相近的本地單位工作。
暫時(shí)無法解決的，可由人才引進(jìn)單位提供公益性崗位，或按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月給予生活補(bǔ)助，并給予繳納社會保險(xiǎn)，補(bǔ)助和繳納時(shí)間不超過3年。
24.優(yōu)化社會保障
實(shí)施更加開放的人才落戶政策，本科以上學(xué)歷和應(yīng)屆大專畢業(yè)生允許先落戶后擇業(yè)，初級以上職稱、高級工以上職業(yè)資格的人才就業(yè)即可落戶。D類以上人才社會保險(xiǎn)繳費(fèi)出現(xiàn)中斷的，可按市外中止時(shí)間無縫接續(xù)。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)終斷繳費(fèi)6個月以內(nèi)的，不經(jīng)等待期直接享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。建立實(shí)行企業(yè)人才集合年金制度，鼓勵企業(yè)留住人才，對參加企業(yè)人才集合年金的非公企業(yè)，根據(jù)人才的學(xué)歷，地方財(cái)政按照企業(yè)為人才繳納集合年金的50%給予補(bǔ)貼，博士研究生每人每年最高補(bǔ)貼1萬元，全日制碩士研究生、“雙一流”大學(xué)全日制本科生每人每年最高補(bǔ)貼8000元，補(bǔ)貼期限5年。
25.提供便捷溫馨服務(wù)
完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度，開展政治引領(lǐng)吸納、重大節(jié)日走訪慰問、日常聯(lián)系關(guān)愛等多種形式的服務(wù)活動。推進(jìn)人才服務(wù)事項(xiàng)“一站辦”“一件事”改革，提高人才工作信息化水平。向D類以上人才發(fā)放“一卡通”，人才憑卡可享受機(jī)場、動車站、景區(qū)等貴賓通道和行政審批代辦、不限號預(yù)約醫(yī)療專家、一年一次免費(fèi)健康體檢、療養(yǎng)休假等優(yōu)惠待遇。打造一批集“專家休閑、智力服務(wù)、會友交友”為一體的人才休閑養(yǎng)生基地、人才客廳、人才服務(wù)綜合體、人才活動中心，人才憑卡可享受貴賓服務(wù)。
四、深化引才用才機(jī)制改革
26.暢通引才渠道網(wǎng)絡(luò)
對新全職引進(jìn)A類、B類、C類、D類創(chuàng)新類人才的機(jī)構(gòu)(個人)，經(jīng)認(rèn)定分別按每人60萬元、30萬元、10萬元、5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，引進(jìn)海外人才的獎勵標(biāo)準(zhǔn)翻倍。
對受縣級以上部門委托新引進(jìn)青年博士、其他E類人才的機(jī)構(gòu)(個人)，經(jīng)認(rèn)定分別按每人2萬元、1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
對受縣級以上部門委托新全職引進(jìn)全日制本科生等緊缺急需人才的機(jī)構(gòu)(個人)，按每50人1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，每家每年不超過50萬元。
對幫助園區(qū)新引進(jìn)并入選市“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”的機(jī)構(gòu)(個人)，經(jīng)認(rèn)定后按每個項(xiàng)目不少于10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
探索“政府+人才+機(jī)構(gòu)+大數(shù)據(jù)平臺”四維引才新模式，在人才集聚的城市設(shè)立創(chuàng)新中心，安排專項(xiàng)資金招引領(lǐng)軍型人才項(xiàng)目。組建溫州市“以才引才”服務(wù)聯(lián)盟，安排專用經(jīng)費(fèi)用于人才引進(jìn)對接工作。
深化海內(nèi)外人才聯(lián)絡(luò)站(工作站)建設(shè)，對績效優(yōu)秀的給予2萬元-5萬元獎勵。支持開展全市統(tǒng)一組織的赴國內(nèi)外招才引智和人力資源服務(wù)業(yè)提升活動，補(bǔ)貼參團(tuán)民營企業(yè)(機(jī)構(gòu))一定費(fèi)用，每家每次不超過2萬元。
支持開展大型引才活動，對受政府部門邀請來溫參加活動的市外人才和帶隊(duì)人員，出發(fā)地為國內(nèi)、海外的分別給予每人每次不超過3000元、7000元的路費(fèi)補(bǔ)貼，頂尖人才(A類)按實(shí)際報(bào)銷。支持向溫州人力資源服務(wù)業(yè)協(xié)會等專業(yè)機(jī)構(gòu)購買服務(wù)，用于招才引智、人才培養(yǎng)的服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高至20%。
27.減輕用人單位引才育才負(fù)擔(dān)
對新自主申報(bào)入選或全職引進(jìn)B類、C類創(chuàng)新類人才的高校院所，經(jīng)認(rèn)定分別按每人30萬元、10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
對企業(yè)向E類以上人才支付的一次性住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用，可按規(guī)定在計(jì)算企業(yè)所得稅前扣除。國有企業(yè)引進(jìn)E類以上人才產(chǎn)生的人才專項(xiàng)投入成本和持有物業(yè)用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間的投入成本可視為當(dāng)年考核利潤。高校、科研院所、公立醫(yī)院新引進(jìn)A類、B類、C類創(chuàng)新型科技人才，可不受編制數(shù)和崗位結(jié)構(gòu)比例限制，新引進(jìn)D類、E類創(chuàng)新型科技人才，崗位職數(shù)不足時(shí)，經(jīng)組織、編辦、人力社保部門核準(zhǔn)，可不受編制數(shù)和崗位結(jié)構(gòu)比例限制。因不同制度沒有職稱的，可設(shè)立特聘崗位予以解決，享受同等崗位人員待遇。
28.實(shí)施靈活的薪酬分配制度
高校、科研院所、公立醫(yī)院新引進(jìn)A類、B類、C類創(chuàng)新型科技人才，單位可自主探索實(shí)行年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等多種薪酬分配制度，其薪酬待遇水平可由單位自主確定，薪酬計(jì)入當(dāng)年單位工資總額，經(jīng)主管部門審核，不納入績效工資總量。
允許高校、科研院所根據(jù)高層次人才密度、科研目標(biāo)任務(wù)完成情況以及科研成果轉(zhuǎn)化等因素，適當(dāng)增加績效工資總量。公辦職業(yè)院校開展職業(yè)技能培訓(xùn)，部分所得可以用于勞動報(bào)酬分配且不納入績效工資。建立完善人才分類評價(jià)和貢獻(xiàn)評價(jià)機(jī)制。鼓勵企事業(yè)單位引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)歷的高層次人才。
29.支持高�？蒲性核晒D(zhuǎn)化
高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可以在職創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定獲得報(bào)酬。成果在市內(nèi)轉(zhuǎn)化的，重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)的收益比例可按95%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算�？萍既藛T獲得人才獎勵、科技進(jìn)步獎勵、承擔(dān)企業(yè)科研項(xiàng)目所獲收入、科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、科研經(jīng)費(fèi)績效獎勵，均不納入績效工資總量。
30.建立更加暢通的人才流動制度
打通高校院所與企業(yè)人才流動通道，支持事業(yè)單位在編在崗科研人員攜帶科研項(xiàng)目、成果或技術(shù)到我市范圍內(nèi)企業(yè)從事科技研究、科技開發(fā)、科技服務(wù)或創(chuàng)辦企業(yè)，符合條件的可申請不超過5年的離崗期。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，符合條件的可同時(shí)由溫州市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展研究院聘用，引進(jìn)前沒有編制的落實(shí)創(chuàng)新人才專項(xiàng)事業(yè)編制，已有編制的按照原編制類型落實(shí)。
31.改進(jìn)因公臨時(shí)出國(境)管理
高校和科研院所直接從事教學(xué)科研任務(wù)的人員、在高校和科研院所及其二級單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專家學(xué)者，出國(境)執(zhí)行學(xué)術(shù)交流合作、招才引智、洽談合作辦學(xué)、建設(shè)海外創(chuàng)新中心或研究院等，不計(jì)入本單位和個人年度因公臨時(shí)出國(境)批次限量管理范圍，出訪團(tuán)組、人次數(shù)和經(jīng)費(fèi)單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。
五、高水平推進(jìn)人才平臺建設(shè)
32.推動科創(chuàng)平臺建設(shè)
以建設(shè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和環(huán)大羅山科創(chuàng)走廊為契機(jī)，發(fā)揮國家高新區(qū)(浙南科技城)、高教新區(qū)、國家大學(xué)科技園和中國眼谷等平臺優(yōu)勢，大力推進(jìn)浙江(溫州、樂清)人才創(chuàng)業(yè)園、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)綜合體、工程師創(chuàng)新服務(wù)中心等平臺建設(shè)，以平臺優(yōu)勢集聚人才資源。大力支持大院名校在溫設(shè)立新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，在人才舉薦、人才申報(bào)、人才服務(wù)等方面予以優(yōu)先保障。
33.探索人才飛地建設(shè)
鼓勵支持地方政府和園區(qū)(開發(fā)區(qū))、企業(yè)等，在全球科技密集地打造一批集聚高層次人才和團(tuán)隊(duì)的海外創(chuàng)新中心。對新建的海外創(chuàng)新中心，在協(xié)議期間給予運(yùn)營企業(yè)經(jīng)費(fèi)保障，根據(jù)實(shí)際進(jìn)度分批撥付。對作用發(fā)揮明顯的運(yùn)營企業(yè)，再給予一定的獎勵。
入駐海外創(chuàng)新中心的項(xiàng)目，3年內(nèi)免場租，符合條件的可享受創(chuàng)業(yè)啟動資金和創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助等政策。運(yùn)營企業(yè)引進(jìn)人才項(xiàng)目按機(jī)構(gòu)引才獎勵政策標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。高�？蒲性核谑型庠O(shè)立的創(chuàng)新型機(jī)構(gòu)和企業(yè)在海外建設(shè)的復(fù)合型研究院、海外分支機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才，符合條件的可納入市縣人才計(jì)劃體系，享受相應(yīng)的人才政策待遇。
34.加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)
建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金，專項(xiàng)用于人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展。對首次入園的國內(nèi)外知名人才中介機(jī)構(gòu)(含分支機(jī)構(gòu))，經(jīng)認(rèn)定，首年給予最高20萬元啟動資金，按實(shí)際硬件配套投入50%兌現(xiàn);前5年每年按照經(jīng)營業(yè)績給予2萬元-10萬元場租補(bǔ)貼或租金減免優(yōu)惠;鼓勵入園人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加快品牌建設(shè)，對服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新取得顯著成效的或被評為浙江省五星級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及以上的，給予10萬元-20萬元獎勵。鼓勵產(chǎn)業(yè)園引進(jìn)專業(yè)運(yùn)營商開展競爭性運(yùn)營，對引進(jìn)HROOT全球百強(qiáng)和浙江省五星級人力資源服務(wù)企業(yè)的運(yùn)營商，按每家20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予運(yùn)營商獎勵。
35.建好用好院士專家工作站
對新建1年后考核合格的省級、市級院士專家工作站，分別給予30萬元、20萬元獎勵。對新建3年后考核優(yōu)秀的省級、市級院士專家工作站，分別再給予30萬元、20萬元獎勵。
對評定為全國示范院士專家工作站的，再給予20萬元獎勵。探索開展專家工作站建設(shè)，給予作用發(fā)揮明顯的專家工作站最高10萬元獎勵。支持國家級和省級學(xué)會來溫開展創(chuàng)新驅(qū)動助力工程。
36.提高博士后科研工作站建設(shè)水平
給予新設(shè)立的國家級、省級博士后工作站100萬元、50萬元建站資助，按獲批后50%和授牌后50%標(biāo)準(zhǔn)撥付。設(shè)站單位每招收1名博士后研究人員，在站期間給予用人單位每人20萬元日常經(jīng)費(fèi)資助(含科研經(jīng)費(fèi)資助)，給予新進(jìn)站博士后每人30萬元生活補(bǔ)助，以上兩項(xiàng)經(jīng)費(fèi)在完成科研項(xiàng)目開題后分2年兌現(xiàn)。對出站1年內(nèi)留溫全職工作的博士后給予50萬元就業(yè)補(bǔ)貼，分5年發(fā)放。對與我市工作站聯(lián)合培養(yǎng)的流動站導(dǎo)師，按每培養(yǎng)1名博士后人員給予一次性3萬元津貼獎勵。
37.加大技能人才培育平臺建設(shè)力度
分別給予新創(chuàng)成的省級以上、市及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地不少于100萬元、20萬元獎勵，分別給予國家級、省級、市級技能大師工作室20萬元、10萬元、5萬元一次性資助，對考評優(yōu)秀的公共實(shí)訓(xùn)基地給予最高20萬元獎勵，對考評優(yōu)秀的省級、市級技能大師工作室分別給予最高10萬元、5萬元獎勵，對新建成的職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)，給予最高10萬元獎勵。
六、健全人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制
38.完善人才工作考核機(jī)制
完善黨管人才工作格局，健全人才工作述職制度，全面推進(jìn)人才工作述職評議考核。加大對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核力度，將人才工作納入市直單位和縣(市、區(qū))、省級產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)考績體系重要指標(biāo)�？己私Y(jié)果作為考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。
39.建立人才工作容錯免責(zé)機(jī)制
建立并實(shí)施有利于人才創(chuàng)新的紀(jì)檢、巡視、審計(jì)制度。對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行經(jīng)費(fèi)資助，符合規(guī)定條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序但資助項(xiàng)目未達(dá)到預(yù)期發(fā)展效果的，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在勤勉盡職、沒有謀取非法利益的前提下，免除其決策責(zé)任。科技成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)移定價(jià)過程中，*員決策和實(shí)施過程合規(guī)，履行勤勉盡責(zé)義務(wù)、未謀取非法利益的，不因后續(xù)價(jià)值變化追究決策責(zé)任。
40.健全人才政策兌現(xiàn)機(jī)制
加大財(cái)政投入力度，建立人才經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定增長機(jī)制，完善人才資金管理使用評價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)部門間人才資金統(tǒng)籌使用，形成集成支持。本政策所涉及的獎補(bǔ)資金除明確由市財(cái)政支付外，均按照現(xiàn)行財(cái)政體制分擔(dān)，市本級和各縣(市、區(qū))、省級產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)都必須及時(shí)足額到位。同一人獲同序列稱號獎項(xiàng)的按就高原則。同一人獲不同序列多項(xiàng)稱號獎項(xiàng)的，2年內(nèi)按就高不重復(fù)原則，2年后新獲稱號獎項(xiàng)等于(同一成果除外)或高于現(xiàn)層次的再給予獎勵。開展政策兌現(xiàn)督查，對不兌現(xiàn)、不落地、擅自設(shè)立前置條件的嚴(yán)肅問責(zé)，對無正當(dāng)理由兌現(xiàn)不及時(shí)、不到位的予以通報(bào)批評。
