為進一步加快實現(xiàn)新舊動能轉換和高質量發(fā)展，近日，我市出臺《關于實施“才聚沂蒙”行動 打造*區(qū)域人才高地的若干措施》，圍繞集聚產業(yè)人才、集聚青年人才、集聚社會資源、集聚服務資源四個方面提出23條政策措施，最大限度吸引各類人才，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，為加快推進臨沂“由大到強、由美到富、由新到精”的戰(zhàn)略性轉變提供強有力的人才保障和智力支持。
據(jù)悉，《關于實施“才聚沂蒙”行動 打造*區(qū)域人才高地的若干措施》是我市歷年來出臺含金量最高、創(chuàng)新力度最大的人才政策，在多個方面進行針對性突破。比如,將人才工作專項資金提高至每年6000萬元、將臨沂大學等駐臨高校人才納入我市人才政策支持服務體系等，覆蓋人才“引育用留”各環(huán)節(jié)，是對原有政策的一次全方位整合提升。
下面重點給大家介紹一下政策創(chuàng)新點。
集聚產業(yè)人才
激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力
領軍人才
對在我市入選的國家級、省級人才工程領軍人才，根據(jù)科研和團隊建設需要，給予最高500萬元經(jīng)費支持，一次性撥付至用人單位，其中40%的比例明確人才津貼，剩余部分用于團隊建設、技術交流、創(chuàng)新研究等。
企業(yè)人才
整合企業(yè)家培訓資源，成立“沂蒙商學堂”，培養(yǎng)一批具有全球戰(zhàn)略眼光、管理創(chuàng)新能力和富有沂蒙精神的優(yōu)秀企業(yè)家。
用人單位通過獵頭公司、中介機構等市場化手段或獨立引進的高層次人才入選省級以上人才工程后，市財政按引才費用20%給予最高20萬元補貼，每家單位每年最高補貼100萬元。
產業(yè)人才
圍繞全市新舊動能轉換重大工程、“十優(yōu)”產業(yè)發(fā)展需求，每年分產業(yè)擇優(yōu)遴選2家左右重點企業(yè)，給予10萬元人才工作經(jīng)費，用于自主培育引進急需緊缺高層次人才，為產業(yè)發(fā)展靶向提供人才支撐。
創(chuàng)業(yè)人才
舉辦高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，對獲獎人選給予資金獎勵，并重點推薦參加省高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽。
開展“雁歸興鄉(xiāng)”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)推進行動，人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)且符合條件的，個人創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度分別提高到20萬元、60萬元。
技能人才
設立特級技師等級，待遇可對應正高級工程師執(zhí)行。貫通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展渠道，技能人才可參加工程系列專業(yè)技術人才職稱評審。
強化獎勵扶持，給予世界技能大賽獲獎選手最高50萬元一次性獎勵，可直接參評高級技師或高級工程師。給予國家級一類職業(yè)技能大賽前三名獲獎選手最高5萬元一次性獎勵。給予省級一類職業(yè)技能大賽前三名獲獎選手最高3萬元一次性獎勵。
海外人才
持續(xù)打造“沂蒙之約”海外引才品牌，每年統(tǒng)籌確定一批重點用人單位團組，積極穩(wěn)妥開展精準化海外引才活動。
對聘用的外國創(chuàng)新人才和專家團隊，擇優(yōu)給予最高50萬元和最高100萬元的綜合資助。
集聚青年人才
激發(fā)機關事業(yè)單位工作活力
定向選調生
由錄取單位為博士、碩士、本科定向選調生每月發(fā)放3000元、2000元、1000元生活補助，連續(xù)發(fā)放2年。
“一考雙錄”機制
對參加完筆試面試環(huán)節(jié)、因崗位數(shù)量限制未錄取為定向選調生的，探索“一考雙錄”機制，采取支持性便利性措施，擇優(yōu)招聘到我市企事業(yè)單位工作。
高校畢業(yè)生
實施“沂蒙優(yōu)才”計劃，引進急需緊缺人才到市縣事業(yè)單位工作。
啟動市管國有企業(yè)“千名學生進國企”人才招聘工作，為國有企業(yè)長期高質量發(fā)展提供人才儲備。
探索實施“沂蒙英才回聚行動”，擇優(yōu)引進一批臨沂籍在外優(yōu)秀人才。
青年人才
到我市博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實踐基地開展研究、首次入站且無工資收入的博士后，市財政給予最高15萬元生活補助。
在市級人才工程評選中，可單獨拿出名額選拔35周歲以下的青年人才或同等條件下予以優(yōu)先推薦。
購房券
對35歲以下博士到我市企業(yè)工作且簽訂3年以上勞動（聘用）合同，符合購房券發(fā)放條件的，給予最高15萬元購房券。
機關事業(yè)單位引才用才
根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，開展專項招錄、特殊招錄計劃，建立隨用隨考的常態(tài)化補員機制。
優(yōu)化高層次急需緊缺人才引進流程，對納入特聘范圍的高層次人才，經(jīng)核實認定后可采取專家評議、組織考察等方式予以聘用；對于急需的高層次、緊缺人才，可適當放寬年齡、學歷條件，降低開考比例，直接采取專業(yè)測試、技能操作或考核考察的方式公開招聘。
城校聯(lián)合引才育才機制
將臨沂大學等駐臨高校人才納入我市人才政策支持服務體系，符合條件的人才，同等享受我市各項政策支持、資金獎勵及“沂蒙惠才卡”各項服務保障。
臨沂大學等駐臨高校從市外全職引進的省級以上人才工程入選者，市財政按引才費用50%給予用人單位補貼。對駐臨高校面向海內外引進的院士、頂尖人才等，采取“一事一議”的方式給予支持。
集聚社會資源
激發(fā)市場引才活力
人才工作集團
鼓勵指導有條件的縣區(qū)組建人才工作集團（公司）或成立臨沂人才工作集團分部。
臨沂應用科學城二期
高標準推進臨沂應用科學城二期建設，構建工作、生活、休閑一體化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈，打造“沂蒙硅谷”。
人才科創(chuàng)園區(qū)發(fā)展聯(lián)盟
發(fā)揮人才科創(chuàng)園區(qū)發(fā)展聯(lián)盟作用，打造共同投入、共享利益、共擔風險、共同發(fā)展的創(chuàng)業(yè)孵化產業(yè)利益共同體。
人力資源服務機構
支持知名人力資源服務機構在我市設立區(qū)域總部或分支機構，為臨沂企業(yè)服務，提供3年免費辦公場所。
加強人力資源服務信用體系建設，對新獲評省級誠信服務機構的，市財政給予5萬元獎勵。
人才創(chuàng)業(yè)金融支持機制
成立科創(chuàng)類中小企業(yè)擔保公司，與銀行、基金、擔保等機構聯(lián)動，為科創(chuàng)企業(yè)賦能輸血，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融直通服務模式。
在省內區(qū)域性股權交易市場“人才板”新掛牌企業(yè)直接融資100萬元以上，市財政獎勵10萬元。
人才舉薦“伯樂獎”
鼓勵知名獵頭機構、海內外引才工作站、駐外聯(lián)絡處、海內外商協(xié)會和個人（統(tǒng)稱舉薦人）舉薦人才。設立人才舉薦“伯樂獎”，被舉薦的人才成功入選省級以上人才工程的，給予舉薦人最高20萬元獎勵。
沂蒙創(chuàng)新研究院
成立沂蒙創(chuàng)新研究院，搭建人才、項目、企業(yè)、金融常態(tài)化對接平臺，加快科技成果轉化落地。
集聚服務資源
激發(fā)人才發(fā)展活力
沂蒙惠才卡
深化提升“沂蒙惠才卡”服務水平，暢通高層次人才服務綠色通道，為符合條件的高層次人才發(fā)放“沂蒙惠才卡”。
沂蒙院士之家
高標準打造“沂蒙院士之家”，為國內外頂尖人才提供良好的住房保障。
人才公寓
按照“拎包入住”的標準規(guī)劃建設單身公寓、家庭套房等多戶型的人才公寓，滿足人才不同程度住房需要。
配偶就業(yè)
全職引進的省級以上高層次人才和博士的配偶意向來臨就業(yè)的，由引進單位會同組織、人社部門或者協(xié)調相關企業(yè)予以妥善安置；暫時無法安排的，用人單位可以按照不低于所在地最低工資標準的2倍，為其發(fā)放生活補貼，發(fā)放時間不超過3年。
子女入學
高層次人才子女接受義務教育，按照市高層次人才服務綠色通道實施辦法，予以優(yōu)先安排。
探索對規(guī)模以上企業(yè)、高新技術企業(yè)，給予企業(yè)人才子女入學配額，就近就便安排子女入學。
醫(yī)療保健
持“山東惠才卡”“沂蒙惠才卡”鉆石卡的高層次人才，每年在定點醫(yī)院參照市直一類保健對象體檢標準，享受一次免費體檢；“沂蒙惠才卡”金卡的高層次人才，每年在定點醫(yī)院參照市直二類保健對象體檢標準，享受一次免費體檢。持“山東惠才卡”“沂蒙惠才卡”鉆石卡的高層次人才，可享受定期免費健康療養(yǎng)。
建立高層次人才指定醫(yī)院預約就診、專家診療的就醫(yī)綠色通道。為符合條件的高層次人才辦理保健證，憑證可到保健定點醫(yī)療機構就診，費用按原渠道解決。協(xié)助高層次人才辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)。
用人單位為省級以上外籍高端人才購買商業(yè)醫(yī)療保險的，市財政給予一定保費補貼。
高層次人才憑“沂蒙惠才卡”享受公共體育場館免費健身服務，優(yōu)先受邀參加專家休假考察活動。
交通旅游
高層次人才享受市內機場綠色通道服務，機動車登記、駕駛證申領審驗，予以優(yōu)先辦理。
高層次人才進入市轄區(qū)內指定A級旅游景區(qū)及國家級森林公園提供免門票服務。
政治待遇
邀請各類人才參與黨委、政府重大決策，根據(jù)需要列席黨委、人大、政府、政協(xié)重要會議。
積極推薦符合條件的各類人才作為黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員、團代會代表等人選。
資金投入保障
將人才工作專項資金提高至每年6000萬元，并建立人才投入逐年增長機制。
