相關(guān)人士從發(fā)布會上獲悉，《若干措施》共20條，涵蓋政策松綁和創(chuàng)新、搭建人才平臺等諸多方面，旨在最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為促進全省經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供堅實的人才支撐。
政策松綁
突出貢獻人才可直接審定高級職稱
江西省明確，省、市屬事業(yè)單位可自主考核招聘引進博士畢業(yè)生，縣屬及以下事業(yè)單位可考核招聘全日制碩士畢業(yè)生。江西省還將全面下放高校、省屬科研院所、國有大中型企業(yè)、三甲醫(yī)院高級職稱評審權(quán)，有條件的民營企業(yè)也可自主開展高級職稱評審。對有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可直接審定高級職稱。
關(guān)鍵崗位業(yè)績突出人才單位可自主定薪
江西省還明確，對引進高層次人才給予的一次性獎勵補貼、對高層次人才發(fā)放的特殊薪酬等不納入績效工資總量。用人單位可在核定的績效工資總量內(nèi)，自主確定單位內(nèi)部各崗位基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資的占比和標(biāo)準(zhǔn)。對關(guān)鍵崗位、業(yè)績突出的高層次人才可實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
“雙高”人才創(chuàng)業(yè)貸款百萬元內(nèi)免擔(dān)保
九江裝飾公司據(jù)悉，為加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持人才創(chuàng)業(yè)力度，省人社廳每年遴選50個高層次人才、高技能人才創(chuàng)辦科技型小微企業(yè)進行重點扶持，對貸款額度在100萬元以內(nèi)，可免除擔(dān)保、反擔(dān)保措施。
對創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持的人才創(chuàng)業(yè)項目，推介給合作金融機構(gòu)開展信用貸款、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款、股權(quán)質(zhì)押貸款等類型的信貸融資。
獲國家級創(chuàng)業(yè)大賽獎最高補助20萬元
江西省對獲得創(chuàng)業(yè)大賽獎項的人才項目給予資助，其中獲得國家級大賽獎項的給予20萬元以下資助、獲省級大賽獎項的給予10萬元以下資助。評選100名有發(fā)展?jié)摿蛶ь^示范作用的初創(chuàng)企業(yè)人才，資助其參加高層次進修學(xué)習(xí)或交流考察。
平臺建設(shè)
留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園最高一次性補助200萬元
江西省還將加強技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)。對評為國家級高技能人才培養(yǎng)基地每家給予500萬元、省級高技能人才培養(yǎng)基地每家給予300萬元的建設(shè)資金支持。
此外，對符合條件的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地最高可給予一次性補助200萬元。到2020年，全省建設(shè)省級及以上創(chuàng)業(yè)孵化基地200家。
博士后創(chuàng)新實踐基地每個資助10萬元
江西省還鼓勵支持中小型科技企業(yè)設(shè)站。給予每個新設(shè)博士后流動站、工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地10萬元資助。對申請進入人文社會科學(xué)領(lǐng)域或自然科學(xué)領(lǐng)域流動站以及工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地博士生研究人員，年齡可放寬到40周歲。到2020年，力爭全省建設(shè)各類博士后站300家。
