面向高校畢業(yè)生和高技能人才的一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和培養(yǎng)激勵機制。
一、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
（一）就業(yè)扶持方面
1.高校畢業(yè)生受邀來紹參加人才活動補貼
免費提供為期三天兩晚的食宿，按路程給予200-1500元的交通補貼。
2. 先落戶再就業(yè)
應(yīng)屆畢業(yè)生來紹就業(yè)可憑畢業(yè)證書直接落戶。
3. 實習見習補貼
本科以上為市區(qū)最低工資標準的80%，�？疲ǜ呗殻槭袇^(qū)最低工資標準的60%（發(fā)放給企業(yè)，由企業(yè)申領(lǐng)）；提供等同于參加人才交流活動的200-1500元交通補貼。
4. 社保補貼
到小微企業(yè)就業(yè)，按企業(yè)為其實際繳納部分給予1年的社保補貼；實現(xiàn)靈活就業(yè)的，給予個人實際繳納社會保險費50%的補貼，最多3年。
5. 人才集合年金
按照企業(yè)為人才繳納的50%給予補貼，全日制博士研究生每年最高補貼1萬元，全日制碩士研究生、全日制“985”或“211”高校本科生每年最高補貼8000元，補貼期限5年。
（二）住房保障方面
1. 人才房票補貼
全日制博士研究生35 萬元；全日制碩士研究生（購房款15%，最高15萬元）；全日制 “985”或“211”高校（含雙一流高校）本科畢業(yè)生（購房款5%，最高5萬元）；全日制其他普通高校本科畢業(yè)生（購房款3%，最高3萬元）；符合條件的夫妻雙方都可以按對應(yīng)標準享受人才房票。
2.租房補貼
全日制博士研究生給予10年每年1.5萬元；全日制碩士研究生每月1000元、全日制“985”或“211”高校（含雙一流高校）本科畢業(yè)生每月600元、全日制其他普通高校本科畢業(yè)生每月400元、全日制專科（高職）畢業(yè)生每月300元，補貼3年。不能與人才房票同時享受。
3.人才公租房
企業(yè)引進本科以上人才免租金，機關(guān)事業(yè)單位引進本科以上人才按50%收取租金，期限3年。
（三）創(chuàng)業(yè)支持方面
1. 創(chuàng)業(yè)擔保貸款
個人創(chuàng)業(yè)最高30萬元、合伙創(chuàng)業(yè)最高50萬元、小微企業(yè)最高300萬元，最長期限3年；10萬元以下可以申請免擔保；財政全額貼息。
2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼
一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼5000元；創(chuàng)業(yè)帶動3人就業(yè)每年補貼2000元，每增加1人每年再補貼1000元，連續(xù)補貼3年。
3.創(chuàng)業(yè)租金補貼
按照租房面積補貼2年，第一年每月每平方米補貼8元，第二年每月每平方米補貼4元。
4.鼓勵行業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)補貼
自主創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政、中高端人力資源服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)的，三年補貼10萬元；在養(yǎng)老、家政、中高端人力資源服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)就業(yè)的，給予3年3萬元的就業(yè)補貼。
5.創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽獎勵
一般項目獎勵1000-3000元，優(yōu)秀項目獎勵3000元-2萬元，落地項目獎勵5-30萬元。對入選創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意項目資源庫的給予一次性2000元獎勵，入庫被3人以上采用的，給予項目人一次性5000元獎勵。
二、高技能人才政策
（一）高技能人才來紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
對首次新引進到我市企業(yè)工作的技能類高級人才和高級技師，分別給予每年3萬元和1萬元津貼，補助期限3年；在紹首次購房的，可按紹興人才新政規(guī)定享受房票補貼。每2年認定一批市級技能大師工作室，給予2萬元開辦補助，年度考核優(yōu)秀的，給予領(lǐng)辦人及團隊2萬元獎勵。
（二）定向培養(yǎng)技能型大學生
對2017年1月1日以后招聘定向培養(yǎng)期2年以上技術(shù)技能型高校畢業(yè)生的企業(yè)，培養(yǎng)學生畢業(yè)后來企業(yè)工作滿1年的，按照招收數(shù)給予每人5000元的補助，補助期限2年。
（三）鼓勵技能人才能力提升
獲得高級（工）及以下、技師、高級技師的，分別按每人不超過1000元、2500元、3500元的標準給予職業(yè)培訓補貼。每年選派高技能人才開展培訓研修，每人最高補貼1萬元；企業(yè)自主選派職工出國參加技能培訓并獲得國際化技能水平資格認證的，每人最高補貼2萬元。
（四）建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通機制
高級工、技師轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位上，經(jīng)所在企業(yè)推薦，可以直接申報為專業(yè)技術(shù)初級、中級職稱。在技能崗位上的初級和中級工程類專業(yè)技術(shù)人員通過實操考核的，可憑專業(yè)技術(shù)資格證書直接認定為同等級對應(yīng)職業(yè)的高級工、技師技能等級。
（五）推行企業(yè)新型學徒制
試行企業(yè)職工就讀技工院校的彈性學制、學分制政策，在中級工（高中）教育階段和高級工（大專）教育階段，分別給予每人每年不超過4000元和6000元的補助，補貼期限2年。
（六）開展職業(yè)技能競賽
列入市級一類競賽的項目資助5萬元、列入市級二類競賽的項目資助3萬元；獲得全國、省部級技術(shù)能手稱號的分別獎勵1萬和2000元。
（七）推進技能人才自主評價
通過企業(yè)評價產(chǎn)生的高級工，按照每人600元的標準給予組織單位培養(yǎng)補貼；評價產(chǎn)生的技師、高級技師享受相應(yīng)的職業(yè)培訓補貼。
（八）加強職業(yè)技能培訓平臺
被列入市級職業(yè)技能培訓示范基地的，給予一次性10萬元經(jīng)費補助。對完成年度職業(yè)培訓任務(wù)的公辦職業(yè)院校，實行教師社會職業(yè)培訓成果績效外獎勵辦法。
（九）優(yōu)秀高技能人才激勵
每年認定10名市級突出貢獻高技能人才，給予工作津貼2萬元；對高技能人才集聚示范企業(yè)聘任的首席技師，給予每年6000元的崗位津貼，補助期限3年。
