甘肅省人社廳聯(lián)合省財(cái)政廳近日印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《措施》）�！洞胧分赋�，從甘肅省當(dāng)選并在甘肅省工作的“兩院”院士津貼標(biāo)準(zhǔn)由每月1萬(wàn)元提高到2萬(wàn)元。符合省級(jí)人才引進(jìn)條件并簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，給予20萬(wàn)元安家費(fèi)補(bǔ)貼等。
“兩院”院士津貼標(biāo)準(zhǔn)由每月1萬(wàn)元提高到2萬(wàn)元
《措施》提出，提高在甘肅省工作的院士津貼標(biāo)準(zhǔn)和“甘肅省領(lǐng)軍人才”考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。從甘肅省當(dāng)選并在甘肅工作的“兩院”院士津貼標(biāo)準(zhǔn)由每月1萬(wàn)元提高到2萬(wàn)元（省財(cái)政負(fù)擔(dān)1萬(wàn)元、所在單位負(fù)擔(dān)1萬(wàn)元）；領(lǐng)軍人才3年聘期期滿考核優(yōu)秀的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由10萬(wàn)元提高到20萬(wàn)元，領(lǐng)軍人才3年聘期期滿考核不合格的，退出領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。
設(shè)立高層次專業(yè)技術(shù)人才津貼。從甘肅省受聘為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后工作滿5年以上的人員（含中央在甘單位和非公經(jīng)濟(jì)）中，每年選拔一批業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、社會(huì)效益好、創(chuàng)造較高經(jīng)濟(jì)價(jià)值的優(yōu)秀人才，特別是在推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧工作中做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，按每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。其中，已享受領(lǐng)軍人才津貼等政府其他人才津貼的高層次人才，不重復(fù)享受。
給予省級(jí)引進(jìn)人才20萬(wàn)元安家費(fèi)補(bǔ)貼等
依托項(xiàng)目引才、聚才。設(shè)立特聘科技專家崗位，面向海內(nèi)外公開(kāi)選聘高層次人才，主持或協(xié)助完成甘肅省國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目以及省級(jí)科技重大專項(xiàng)等工作。由省政府聘任，賦予首席專家職責(zé)，實(shí)行合同管理，柔性使用。對(duì)引進(jìn)的高層次人才由用人單位配備不少于3人的專業(yè)支持團(tuán)隊(duì)。在合同期內(nèi)，除用人單位兌現(xiàn)待遇外，省政府為特聘科技專家每人每月發(fā)放津貼4000元。
加大科研項(xiàng)目資金扶持。對(duì)引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)且在我省進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化、經(jīng)濟(jì)效益潛力較大、具備轉(zhuǎn)化條件，有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，可在500萬(wàn)元以上給予項(xiàng)目轉(zhuǎn)化資金扶持；對(duì)引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）正在開(kāi)展的具有較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益前景的科研項(xiàng)目，或開(kāi)展對(duì)我省科技創(chuàng)新有重大影響的科技攻關(guān)活動(dòng)的，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，可在100萬(wàn)元以上給予項(xiàng)目研發(fā)資金扶持。
加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)。省內(nèi)高校、科研院所等事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資或項(xiàng)目工資等靈活多樣的形式引進(jìn)急需緊缺高層次人才。符合省級(jí)人才引進(jìn)條件并簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，給予20萬(wàn)元安家費(fèi)補(bǔ)貼等。
特殊人才實(shí)行特殊的評(píng)價(jià)政策
深化用人制度改革。落實(shí)用人自主權(quán)，對(duì)高校、科研院所等公益事業(yè)單位，按照國(guó)家“放管服”有關(guān)規(guī)定，下放崗位聘用、考核評(píng)價(jià)、收入分配等管理權(quán)。對(duì)引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才，可簡(jiǎn)化程序，一事一議，由用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定采取考核的方式招聘。
打破崗位限制。允許事業(yè)單位通過(guò)設(shè)置流動(dòng)崗位等方式，引進(jìn)高層次人才。經(jīng)各級(jí)人事人才主管部門認(rèn)定，可突破資歷、年齡限制，對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的或?qū)崿F(xiàn)重大科技成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益顯著的高層次人才，不受專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制。特殊人才實(shí)行特殊的評(píng)價(jià)政策。
鼓勵(lì)支持離崗創(chuàng)業(yè)。自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到本省企業(yè)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意及主管部門人事管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，與單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）協(xié)議》。離崗協(xié)議期間，編制、人事關(guān)系和職務(wù)級(jí)別予以保留，工齡連續(xù)計(jì)算，原崗位任職或聘用時(shí)間連續(xù)計(jì)算，檔案工資正常晉升，與原單位人員同等參加職稱評(píng)定，住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)部分政策與渠道不變。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。
收入分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜
按照實(shí)施績(jī)效工資與津貼補(bǔ)貼相結(jié)合、分級(jí)分類管理的原則，對(duì)承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等國(guó)家及重點(diǎn)科技項(xiàng)目，國(guó)家級(jí)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)以及省級(jí)科技重大專項(xiàng)，從事重要公益事業(yè)領(lǐng)域、高層次人才集中的其他事業(yè)單位，在核定績(jī)效工資總量時(shí)適當(dāng)給予傾斜。我省其他事業(yè)單位（含高等教育院校及科研單位）在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照考核結(jié)果向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的人員傾斜�？蒲腥藛T的企業(yè)兼職報(bào)酬、承擔(dān)企業(yè)科研項(xiàng)目所獲收益、科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、科研經(jīng)費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，不納入績(jī)效工資總量管理。
加大職務(wù)成果獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)力度。允許和鼓勵(lì)企事業(yè)單位將職務(wù)發(fā)明成果的所得收益，按一定比例獎(jiǎng)勵(lì)參與研發(fā)的科技人員及其團(tuán)隊(duì)；允許各類高層次人才、高技能人才創(chuàng)辦的企業(yè)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)可按一定比例折算入股。
