關(guān)于哺乳期勞動法
一、女職工哺乳期間,每天安排1小時休息或哺乳時間,多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長,哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。
二、若嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然,可適當(dāng)延長授乳時間,但不得超過6個月。
三、女職工哺乳期間,也可以向用人單位請哺乳假,是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資,但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,
文件第十五條規(guī)定:“女職工哺育嬰兒期間,其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘,兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
根據(jù)《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》第十二條第四款規(guī)定,女職工
為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益,保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,推動計劃生育,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國家制定了女職工法定哺乳假的規(guī)定。湖北省哺乳假規(guī)定具體如下:如有變動,請以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
哺乳假假期及待遇
女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假。
1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位,也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假),哺乳假期間工資照發(fā),但獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。
4、假期待遇:
請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。
5、雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。
6、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額,工資照發(fā)。
7、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個月。
8、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。
9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
10、實(shí)行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護(hù)理假。
產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn),可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。感謝訪問本文,如下是最新吉林省哺乳假國家規(guī)定,暫定繼續(xù)沿用這份說明。如有變動,請以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
但從《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位……!笨梢酝茢嗖溉槠谑亲詪雰撼龊笾掌鹚1年。
下面是與哺乳期相關(guān)的各項法律法規(guī)的條款:
《婦女權(quán)益保護(hù)法》
第25條:
“……。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)!
第26條:
“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同!
第56條:
“有下列侵害婦女合法權(quán)益情形之一的,由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改 正,并可根據(jù)具體情況,對直接責(zé)任人員給予行政處分:
……;(四)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工的;……。”
《勞動法》
第63條:
“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動!
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
第4條:
“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同!
第9條:
“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間!
第10條:
“女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動!