薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，那么做為一個*的老師，我們的薪級工資是如何計算的呢?為大家介紹如下，歡迎查看!
中學(xué)高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元) 中教一級崗位(小教高級)為十級(680元) 中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元) 中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)
注：共65級，61-65級工資標(biāo)準(zhǔn)略。 各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級工資為 一級崗位34級 二至四級崗位25級 五至七級崗位16級 八至十級崗位9級 十一至十二級崗位6級 十三級崗位1級
教師工資套改說明
首先了解一下工資改革后構(gòu)成部分：
這部分所聘職稱崗位工資，教師屬于專業(yè)技術(shù)人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據(jù)職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。
這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學(xué)齡時間、職稱任職時間有關(guān)，也是查對的，
1、計算：
任職時間：2006-?(職稱聘任時間)+1注：這里職稱聘任時間一般為最高聘任時間”
套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學(xué)齡(在校)時間-間斷工齡]
2、根據(jù)以上計算得出結(jié)果，在職稱任職年限時間段與套改年限橫豎交叉點找出相應(yīng)的數(shù)字，即為薪級工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級工資。
上面兩項為國家標(biāo)準(zhǔn)，是基本工資，也是這次工改變化部分。
附：1)、工資套改標(biāo)準(zhǔn)對照表
2)、薪級工資查詢表
本次工改基本工資為：(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)
其中10%是針對教師等專業(yè)技術(shù)人員的，(崗位工資和薪級工資之和基礎(chǔ)上，再增加總數(shù)的10%)
用工改后的基本工資-工資前兩項(職務(wù)工資、津貼)之和，所得差額即為此次調(diào)整后增加的工資。
省標(biāo)、地方崗位補貼、一個月基本工資額(年終一次性獎金取消)等全放在這。
艱苦地區(qū)和特殊津貼，很多農(nóng)村根本拿不到。至于原因不說也知道。
正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級即615元。
中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調(diào)整工資
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
7、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng)。
中小學(xué)教師總工資= 崗位工資 + 薪級工資 + (崗位工資+薪級工資)×10% + 地方補貼 ;
任現(xiàn)職時間------指聘任你現(xiàn)在所任職稱時的年份;
任前職時間------指聘任你前一級職稱時的年份，例如：現(xiàn)在你是中學(xué)一級教師，
“任前職時間”就是指你開始任中學(xué)二級教師時的年份;
間斷工齡--------按照工齡政策應(yīng)予以扣減的年限;
任現(xiàn)職間斷年限----任現(xiàn)職期間年度考核不稱職的年限;
地方補貼--------由于各地的地方補貼不同，所以這一項由你所在的省、市確定
