停工留薪期一般是多長時間

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工作中我們都難免會受傷,那么停工留薪期的時間是多長?工資怎么算?為大家介紹!

答:停工留薪期一般不超過12個月,具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。要求延長停工留薪期的,應(yīng)在停工留薪期滿前15日內(nèi),向所在單位提出書面申請,并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對此有異議的,應(yīng)自收到工傷人員書面申請之日起7日內(nèi),向單位所在地的鑒定機構(gòu)提出延長停工留薪期確認(rèn)申請,未在規(guī)定時間內(nèi)提出確認(rèn)申請的,視作同意延長停工留薪期。

(1)《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短,通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會超過12個月。

(2)傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

(1)停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

(2)停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

(4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

(1)《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定,工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后,其原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。

(2)勞動者和用人單位有約定停工留薪期限的,按勞動者和用人單位的約定。

(3)停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

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